Wie hoch ist die durchschnittliche Arbeitnehmerentschädigung in einem Karpaltunnelfall?

Aktualisiert am 22. September 2020

Die durchschnittliche Entschädigung der Arbeitnehmer in Karpaltunnelfällen kann zwischen 30.000 und 70.000 US-Dollar liegen. Es gibt jedoch Fälle, in denen der Vergleichspreis viel höher sein kann. Der Karpaltunnel wird auch als Karpaltunnelsyndrom („CTS“) bezeichnet.

Beachten sie, dass keine zwei karpaltunnel arbeiter entschädigung ansprüche sind genau gleich. Dies bedeutet, dass die Abrechnungsbeträge für diese Verletzungen in Abhängigkeit von folgenden Faktoren variieren:

  • durchschnittlicher Wochenlohn eines verletzten Arbeitnehmers vor der Verletzung,
  • ob der Arbeitnehmer eine zusätzliche Verletzung am Arbeitsplatz erlitten hat, und
  • die medizinischen Beweise, die den Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers stützen.

Im Allgemeinen ist ein Workers ‚Comp Settlement eine Vereinbarung zwischen dem verletzten Arbeitnehmer und dem Office of Worker’s Compensation des US-Arbeitsministeriums (wenn der Arbeitnehmer bei der Bundesregierung beschäftigt ist), die seine Leistungen umreißt.

Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden, während sie bei privaten Unternehmen oder staatlichen und lokalen Regierungsbehörden beschäftigt waren, werden eine Einigung mit dem Workers Compensation Board ihres Staates erzielen.

Arbeitnehmerentschädigungsleistungen können Folgendes umfassen:

  • entgangene Löhne (als vorübergehende Invaliditätsleistung)
  • medizinische Leistungen (einschließlich Zahlung für medizinische Behandlung, medizinische Kosten oder Arztrechnungen) und
  • dauerhafte Invaliditätsleistungen (einschließlich dauerhafter Gesamtunfähigkeitsleistungen und dauerhafter Teilunfähigkeitsleistungen).

In Kalifornien kann ein verletzter Arbeitnehmer seinen Comp-Anspruch beim Department of Industrial Relations des Staates geltend machen. Diese Regelung kann den Arbeitnehmer betreffen:

  1. zustimmung zur zukünftigen medizinischen Versorgung der Verletzung durch die Versicherungsgesellschaft auf Lebenszeit oder
  2. Übernahme des Barwerts einer zukünftigen medizinischen Versorgung.

Es ist wichtig, dass jeder Arbeitnehmer einen erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung oder eine Anwaltskanzlei konsultiert, bevor er einen Vergleich für eine arbeitsbedingte Verletzung abschließt.

Wie viel kann ein Arbeitnehmerentschädigungsfall mit einer Karpaltunnelverletzung begleichen?

Der genaue Wert eines Workers Comp-Anspruchs, der CTS beinhaltet, hängt ab von:

  • den Sachverhalt und
  • den Grad oder die Intensität der Körperverletzung.

Vor diesem Hintergrund kann eine durchschnittliche Abrechnung für diese Art von Arbeiter-Comp-Ansprüchen oder Verletzungsansprüchen zwischen 30.000 und 70.000 US-Dollar liegen.

Aber beachten Sie, dass keine zwei Karpaltunnel Ansprüche genau gleich sein werden. Dies bedeutet, dass die Abrechnungszahlen in Abhängigkeit von folgenden Faktoren variieren:

  • der durchschnittliche Wochenlohn eines Arbeitnehmers vor der Verletzung,
  • ob der Arbeitnehmer eine zusätzliche Verletzung am Arbeitsplatz erlitten hat,
  • die medizinischen Beweise, die den Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers stützen,
  • der Schmerz der Verletzung,
  • der Zeitraum für die Genesung,
  • ob die Verletzung körperliche therapie,
  • Alter des Geschädigten,
  • Beruf des Geschädigten und
  • Aufenthaltsdauer des Geschädigten bei seinem Arbeitgeber.

Um eine Einigung zu erzielen, muss ein Arbeitnehmer nachweisen, dass seine Arbeit die Hauptursache für die Verletzung war.

Was ist eine Arbeitnehmerentschädigung?

Ein Vergleich ist eine Vereinbarung über die Leistungen, die dem verletzten Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Die Vereinbarung besteht zwischen dem verletzten Arbeiter und der entsprechenden Arbeitnehmerentschädigungsversicherung.

Wenn ein Antragsteller ein Bundesangestellter war, wird er / sie eine Klage beim Office of Workers Compensation des US-Arbeitsministeriums einreichen.1

Wenn ein Antragsteller bei einem privaten Unternehmen oder einer staatlichen oder lokalen Regierungsbehörde beschäftigt war, wird der Arbeiter einen Anspruch bei der Arbeitnehmerentschädigungsbehörde seines Staates geltend machen.

Wie sieht eine Arbeitersiedlung in Kalifornien aus?

Ein nicht staatlich angestellter Kalifornier wird beim kalifornischen Ministerium für Arbeitsbeziehungen eine Arbeitnehmerentschädigungsklage einreichen.2

Ein verletzter Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf kalifornische Arbeitnehmerentschädigung fallweise beilegen:

  1. Zustimmung zur zukünftigen medizinischen Versorgung der Verletzung durch die Versicherungsgesellschaft auf Lebenszeit oder
  2. Übernahme des Barwerts einer zukünftigen medizinischen Versorgung.

Eine Abrechnung kann auch die folgenden Vorteile beinhalten:

  • medizinische Versorgung,
  • vorübergehende Behinderung,
  • dauerhafte Behinderung und
  • Arbeitsverlagerungsleistungen.

Die medizinische Versorgung umfasst die medizinische Behandlung des Arbeitsunfalls.3
Ein verletzter Arbeitnehmer muss jedoch von einem Arzt in einem speziellen Netzwerk behandelt werden, das als Medical Provider Network (MPN) bezeichnet wird.4

Vorübergehende Invaliditätsleistungen sind Zahlungen für Lohnausfälle aufgrund eines Arbeitsunfalls, die das ersetzen, was der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er nicht verletzt worden wäre.5

Dauerhafte Invaliditätsleistungen zahlen einen verletzten Arbeitnehmer für den Verlust der zukünftigen Erwerbsfähigkeit aufgrund der dauerhaften Auswirkungen des Arbeitsunfalls.6

Leistungen bei Arbeitsplatzverlagerung sind Zahlungen für die berufliche Umschulung. Verletzte Arbeitnehmer, die nicht in der Lage sind, zur Arbeit zurückzukehren, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Arbeitsverlagerungsgutschein in Höhe von 6.000 USD.7

Was ist das Karpaltunnelsyndrom?

CTS beinhaltet ein Taubheitsgefühl und Kribbeln in Hand und Arm, das durch einen eingeklemmten Nerv im Handgelenk verursacht wird. Der besondere Nerv ist der Nervus medianus.8

Symptome des Karpaltunnels sind:

  • taubheit und Kribbeln in der Hand, Handgelenk und Zeigefinger,
  • Parästhesien,
  • Schwäche in der Hand oder Handgelenk,
  • die verletzte Person fallen Objekte,
  • Verlust des Gefühls in der Hand, Handgelenk oder Finger, und
  • mögliche Schmerzen, die bis zur Schulter ausstrahlt (fast wie eine Schulterverletzung).9

Was sind die häufigsten Ursachen und wer ist gefährdet?

Die Hauptursache für den Karpaltunnel ist eine sich wiederholende Bewegung in Hand und Handgelenk, die Druck auf den Nervus medianus einer Person ausübt.10

Beispiele für sich wiederholende Bewegungen, die den Zustand verursachen, sind:

  • tippen,
  • mit Handwerkzeugen und
  • Objekte aufnehmen.

Arbeitnehmer, die das größte Risiko haben, an CTS zu erkranken, sind:

  • LKW-Fahrer,
  • Bauarbeiter,
  • Verwaltungsangestellte, die häufig Daten eingeben oder eingeben,
  • Metzger und Floristen,
  • Kanalisations- und Textilarbeiter und

Bitte beachten Sie, dass Arbeitnehmer, die die Beilegung eines Arbeiterkompromiss-Falls für karpaltunnel muss Rechtsberatung suchen von:

  • anwälte für Personenschäden oder
  • Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung.

Rechtliche Hinweise:

  1. Siehe Website des US-Arbeitsministeriums, Office of Workers ‚Compensation Programs (OWCP).
  2. Siehe Website des kalifornischen Ministeriums für Arbeitsbeziehungen, Abteilung für Arbeitnehmerentschädigung.
  3. Kalifornisches Arbeitsgesetzbuch 4600 LC.
  4. Kalifornisches Arbeitsgesetzbuch 4616a1.
  5. Signature Fruit Co. v. Arbeitnehmerkomp. Berufungen Bd. (2006) 142 Cal. App. 4. 790.
  6. Siehe dasselbe. Siehe auch Russell v. Bankers Life Co. (1975) 46 Cal. App. 3d 405.
  7. Kalifornisches Arbeitsgesetzbuch 4658.7d LC.
  8. Siehe Website der Mayo Clinic, Karpaltunnelsyndrom.
  9. Siehe dasselbe.
  10. Siehe dasselbe.

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