mikä on keskimääräinen palkansaajakorvaussopimus rannekanavajutussa?

päivitetty 22.9.2020

keskimääräinen työkorvaus rannekanavajutuissa voi olla 30 000-70 000 dollaria. On kuitenkin tapauksia, joissa sovintoratkaisu voi olla paljon suurempi. Rannekanavaoireyhtymästä käytetään myös nimitystä carpel tunnel syndrooma (”CTS”).

huomaa, ettei kahden rannekanavatyöntekijän korvausvaatimukset ole täysin samanlaisia. Tämä tarkoittaa sitä, että korvaussummat näistä vammoista vaihtelevat sellaisten tekijöiden mukaan kuin:

• loukkaantuneen työntekijän keskimääräinen viikkopalkka ennen tapaturmaa,
• se, onko työntekijälle aiheutunut ylimääräinen työtapaturma, ja
• työntekijän korvausvaatimusta tukevat lääketieteelliset todisteet.

yleisesti ottaen työntekijöiden korvaussopimus on sopimus loukkaantuneen työntekijän ja Yhdysvaltain työministeriön työntekijöiden Korvausviraston (jos työntekijä on liittovaltion palveluksessa) välillä, jossa hahmotellaan hänen etunsa.

yksityisten yritysten tai valtion ja paikallishallinnon virastojen palveluksessa työssä loukkaantuneet työntekijät tekevät sovinnon valtionsa työntekijöiden korvauslautakunnan kanssa.

Työntekijäkorvausetuuksia voivat olla:

• menetetyt palkat (tilapäisen työkyvyttömyysetuuden muodossa)
• sairaanhoitoetuudet (mukaan lukien korvaus sairaanhoidosta, sairaanhoitokuluista tai lääkärilaskuista) ja
• pysyvät työkyvyttömyysetuudet (mukaan lukien pysyvät työkyvyttömyysetuudet ja pysyvät osatyökyvyttömyysetuudet).

Kaliforniassa loukkaantunut työntekijä voi sopia työtaisteluvaatimuksensa osavaltion Työmarkkinasuhdeministeriön kanssa. Tämä sovittelu voi koskea työntekijää:

1. suostuminen siihen, että vakuutusyhtiö antaa tulevaisuudessa hoitoa vammaan elinikäiseksi ajaksi, tai
2. ottaa mahdollisen tulevan sairaanhoidon rahallisen arvon.

jokaisen työntekijän on ehdottomasti neuvoteltava kokeneen työntekijöiden korvausasianajajan tai asianajotoimiston kanssa ennen sovintoratkaisun tekemistä työtapaturmasta.

kuinka paljon työntekijän korvausasia, johon liittyy rannekanavavamma, voi riittää?

TTK: ta koskevan työntekijöiden korvausvaatimuksen tarkka arvo riippuu:

• tapauksen tosiseikat ja
• henkilövahingon aste tai voimakkuus.

tämän sanottua, kuitenkin, keskimääräinen korvaus tämäntyyppisten työntekijöiden comp vaateita, tai vahinkoa vaateita, voi vaihdella $30,000 $70,000.

mutta huomaa, että mikään kahdesta rannekanavaväitteestä ei ole täsmälleen samanlainen. Tämä tarkoittaa, että selvitysluvut vaihtelevat sellaisten tekijöiden mukaan kuin:

• työntekijän keskimääräinen viikkopalkka ennen tapaturmaa,
• onko työntekijälle aiheutunut ylimääräinen työtapaturma,
• työntekijän korvausvaatimusta tukevat lääketieteelliset todisteet,
• vamman kipu,
• toipumisaika,
• vaatiiko vamma fyysistä terapia,
• asianomistajan Ikä,
• asianomistajan ammatti ja
• se aika, jonka asianomistaja oli työnantajansa luona.

saadakseen sovinnon työntekijän on todistettava, että hänen työnsä oli vamman pääasiallinen syy.

mikä on työntekijöiden korvaussopimus?

sovinto on sopimus vammautuneen työntekijän saamista eduista. Sopimus on loukkaantuneen työntekijän ja soveltuvan työntekijöiden korvausvakuutusyhtiön välillä.

jos hakija oli liittovaltion työntekijä, hän / hän tekee vaatimuksen Yhdysvaltain työministeriön Office of Workers Compensationille.1

jos hakija työskenteli yksityisessä yrityksessä tai valtion tai paikallishallinnon virastossa, työntekijä tekee korvausvaatimuksen Oman osavaltionsa työntekijöiden korvauslautakunnalle.

miltä näyttää työläisten komppiasutus Kaliforniassa?

liittovaltion ulkopuolella työskentelevä Kalifornialainen jättää työntekijöiden korvausvaatimuksen Kalifornian työmarkkinasuhteiden osastolle.2

loukkaantunut työntekijä voi sopia vaatimuksensa Kalifornian työntekijöiden korvausetuuksista:

1. suostuminen siihen, että vakuutusyhtiö huolehtii tulevaisuudessa henkivamman hoidosta, tai
2. ottaa mahdollisen tulevan sairaanhoidon rahallisen arvon.

selvitykseen voi liittyä myös seuraavia etuja:

• sairaanhoito,
• tilapäinen työkyvyttömyys,
• pysyvä työkyvyttömyys ja
• syrjäytymiskorvaukset.

sairaanhoitoon kuuluu työtapaturman lääkehoito.3
lääkärin on kuitenkin hoidettava loukkaantunutta työntekijää erityisessä MPN-verkostossa (Medical Provider Network).4

tilapäinen työkyvyttömyysetuus on korvausta työtapaturman vuoksi menetetystä palkasta, joka korvaa sen, mitä työntekijä olisi ansainnut, jos hän ei olisi loukkaantunut.5

pysyvä työkyvyttömyysetuus maksetaan vammautuneelle työntekijälle siitä, että hän menettää tulevan ansiokykynsä työtapaturman pysyvien vaikutusten vuoksi.6

työsiirtymäetuudet ovat maksuja uudelleenkoulutuksesta. Loukkaantuneet työntekijät, jotka eivät pysty palaamaan töihin, voivat saada 6 000 dollarin lisätyökorvauksen.7

mikä on rannekanavaoireyhtymä?

CTS: ään liittyy käden ja käsivarren tunnottomuus ja pistely, joka johtuu ranteen puristuneesta hermosta. Erityinen hermo on mediaanihermo.8

rannekanavaoireita ovat:

• käden, ranteen ja etusormen tunnottomuus ja pistely,
• parestesia,
• käden tai ranteen heikkous,
• vammoja pudottava loukkaantunut,
• tuntemuksen menetys kädessä, ranteessa tai sormissa ja
• mahdollinen kipu, joka säteilee olkapäähän asti (muistuttaa melkein olkapäävammaa).9

mitkä ovat yleiset syyt ja ketkä ovat vaarassa?

rannekanavan pääsyy on käden ja ranteen toistuva liike, joka aiheuttaa painetta ihmisen mediaanihermoon.10

esimerkkejä tilan aiheuttavista toistuvista liikkeistä ovat:

• kirjoittamalla,
• käyttäen käsityökaluja ja
• poimimalla esineitä.

työntekijät, joilla on suurin riski sairastua TT: hen, ovat:

• rekkakuskit,
• rakennustyöntekijät,
• hallinnolliset työntekijät, jotka usein kirjoittavat tai syöttävät tietoja,
• lihakauppiaat ja kukkakaupat,
• viemäröijät ja tekstiilityöntekijät, ja

rannekanava on pyydettävä oikeudellista apua:

• henkilövahinkoasiamiehet tai
• työntekijöiden korvausasiamiehet.

Lakiviitteet:

1. Katso Yhdysvaltain työministeriön verkkosivut, Office of Workers’ Compensation Programs (Owcp).
2. Katso California’ s Department of Industrial Relations-sivusto, Division of Workers ’ Compensation.
3. Kalifornian työlaki 4600 LC.
4. Kalifornian työlaki 4616a1.
5. Signature Fruit Co. v. työntekijöiden komennus. Muutoksenhaku Bd. (2006) 142 Cal. Sovellus. 4. 790.
6. KS. sama. Katso myös Russell v. Bankers Life Co. (1975) 46 Cal. Sovellus. 3d 405.
7. Kalifornian työlaki 4658.7 d LC.
8. Katso Mayo Clinicin verkkosivut, Rannekanavaoireyhtymä.
9. KS. sama.
10. KS. sama.