a 2019-es ülés elfoglalt volt az arkansasi Közgyűlés számára, mivel az állam a közelmúltban megkötött jogalkotási ülésén legalább kilenc munkaügyi és foglalkoztatással kapcsolatos intézkedést hozott. Ezek a törvények a független vállalkozó meghatározásának kodifikálásától a mikrochipelés, mint a foglalkoztatás feltételének betiltásáig terjednek. Az alábbiakban áttekintést nyújt ezekről az új törvényekről, amelyek többsége 2019 júliusában lép hatályba.
független vállalkozó meghatározása
17. április 2019-én a kormányzó aláírta az 1055. törvényt (HB 1850), amely elfogadja az Internal Revenue Service törvényes tesztjét a munkavállaló foglalkoztatási státusának meghatározására a bér és az óra, az egyenlő fizetés, az adók, a munkanélküliség és a munkavállalók kompenzációs jogosultsága szempontjából. A 2019. évi Empower Independent Contractors Act néven is ismert törvény kodifikálja az IRS 20 faktoros tesztjét. A teszt arra összpontosít, hogy a vállalkozásnak joga van-e ellenőrizni azokat az eszközöket, amelyekkel a munkavállaló szolgáltatásait végzi, valamint a végeredményeket. Néhány ilyen tényező, amely a munkavállalói státuszt jelzi, a következők: hogy a vállalkozás utasításokat ad-e a munkáról; képzést vagy eszközöket nyújt-e; bérel, felügyel vagy fizet asszisztenseket; meghatározza az órákat és a munkahely helyét a vállalat telephelyén; fizet a munkavállalónak az óra vagy a hét helyett, a munka vagy a szolgáltatás helyett; és hogy a munkavállalónak jelentést kell-e benyújtania a ledolgozott időről vagy a nyújtott szolgáltatásokról. Ezenkívül a teszt azt vizsgálja, hogy a munkavállaló közvetlenül a nyilvánosság számára nyújt-e szolgáltatásokat, vagy elsősorban a szolgáltatást igénybe vevő személlyel foglalkozik-e.
állami bér-és órabér-módosítások
tavaly novemberben az arkansasi szavazók túlnyomórészt jóváhagyták az állam minimálbérének óránkénti 11 dollárra történő emelését 2021-ig. 2019-re a minimálbér óránként 9,25 dollár, két dollárral magasabb, mint a szövetségi minimálbér.
4. április 2019-én Arkansas elfogadta a 853. törvényt (HB 1751), amely számos módosítást hajt végre az arkansasi minimálbérről szóló törvényben. Egyéb változások mellett, az új törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy hitelt vegyenek fel a bútorozott tábla összegével járó minimálbérekkel szemben, szállás, ruházat vagy egyéb, a munkavállalók javára biztosított tárgyak. A hitel összegének az 1.január 2019-i szövetségi törvény által meghatározott tételek ésszerű értékén kell alapulnia.
korábban a minimálbérről szóló törvény nem tartalmazta saját elévülési idejét. 2011-ben az arkansasi Legfelsőbb Bíróság úgy döntött, hogy a törvény szerinti magánjogi keresetekre hároméves korlátozási időszak vonatkozik, ami Arkansas korlátozási időszakát nagyvonalúbbá teszi, mint a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény. Val vel HB 1751, a Közgyűlés két évre csökkentette Arkansas korlátozási idejét. Továbbá, ahhoz, hogy jogosult legyen a bér-és órabér-rendelkezések megsértése miatt felszámított kártérítésre, a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a jogsértés szándékos volt.
a 853.törvény az arkansasi törvény egyéb bér-és órabér-rendelkezéseit is módosította. Felhatalmazza a munkáltatókat, hogy előre feltöltött betéti kártyákkal fizessenek a munkavállalóknak, ami korábban kifejezetten nem volt megengedett. Az alkalmazottaknak legalább egy ingyenes visszavonást kell engedélyezni a betéti kártyáról. A törvény frissíti a mentesítéskor az időben történő fizetési követelményt is, az időkeret hét napon belüli megváltoztatása a következő rendes fizetésnapra. Ha a munkáltató a következő fizetésnapot követő hét napon belül nem fizet, akkor az esedékes bérek kétszeresét kell fizetnie.
egészségbiztosítási beszerzési medencék
Arkansas elfogadta a 919. törvényt (HB 1837) április 11-én, hogy módosítsa az állam engedélyezési követelményeit az önbiztosított munkáltató számára, hogy több egészségbiztosítási vásárlási lehetőséget biztosítson a kisvállalkozások számára. A törvény lehetővé teszi, hogy több munkáltató összefogjon, hogy munkavállalói juttatási terveket kínáljon két vagy több munkáltató vagy családjuk alkalmazottainak. Ezeknek a több munkáltatói jóléti megállapodásoknak regisztrálniuk kell az államnál, mielőtt tagokat kérnének vagy beiratkoznának, vagy bármilyen más üzleti tevékenységet folytatnának Arkansasban.
a módosított törvény lehetővé teszi, hogy a teljes mértékben biztosított vagy önbiztosított több munkáltatói jóléti megállapodás magában foglalja a közös kereskedelemben vagy iparban dolgozó munkáltatókat, két vagy több szakmában vagy iparágban működő munkáltatókat, egyéni vállalkozókat vagy dolgozó tulajdonosokat. Ez az együttműködési erőfeszítés lehetővé teszi, hogy több kisvállalkozás hozzáférjen az egyesület egészségügyi terveihez a biztosítás megvásárlásához.
munkanélküliségi jogosultsági módosítások és hozzáadott jelentési büntetések
az új törvények hármasa frissíti az arkansasi munkaerő-szolgáltatási Minisztérium munkanélküliségi biztosításra vonatkozó előírásainak különböző rendelkezéseit. Az első, az 512. törvény (SB 298) módosítja a munkanélküliségi biztosítási törvény szerinti adóköteles béralapot, hogy azt a foglalkoztatási rátához, valamint az állami munkanélküliségi biztosítási vagyonkezelői Alapból történő kifizetések összegéhez és egyenlegéhez kösse.
a következő törvény, az SB 299, könnyű munkavégzési követelményt teremt azok számára, akik munkanélküliséget igényelnek az előző munkáltatónál rendelkezésre álló könnyű munka hiánya miatt. A módosítás tisztázza, hogy a könnyű munkát az utolsó munkáltatójától jóváhagyott orvosi szabadságon lévő egyén számára megfelelő munkának kell tekinteni, mivel a könnyű munka nem áll rendelkezésre., kivéve, ha a pénzbeli jogosultság meghatározásához használt időszakon belül a munka heteinek többsége olyan munka elvégzésével töltött hét volt, amelyet a munkavállaló orvosi okokból jelenleg nem képes elvégezni. Az SB 299 csak 1.október 2019-ig lép hatályba.
Adatvédelem és technológia
a március 19-én elfogadott 516.törvény (HB 1177) értelmében a munkáltatóknak tilos munkavállalóik mikrochipelése a foglalkoztatás feltételeként. A törvény részletesen megtiltja a munkavállalók mikrochipelését, megtiltja a munkáltatóknak, hogy kérelmeken vagy interjúk során engedélyt kérjenek a mikrochipes alkalmazottakhoz, és kizárja, hogy a munkáltatók kényszerítsék vagy megtorolják azokat a munkavállalókat, akik nem akarják, hogy nyomkövető technológiát helyezzenek a testükbe. A munkavállalók kényszerített emberi mikrochip beültetéssel szembeni védelméről szóló törvény azt is megköveteli, hogy a munkáltatók alternatív ésszerű szállást biztosítsanak azoknak a munkavállalóknak, akik nem járulnak hozzá a mikrochip beültetéséhez. Ha azonban a munkavállaló hozzájárul a mikrochip beültetéséhez, a beültetés és az eszköz minden költsége és orvosi fenntartása a munkáltató felelőssége. A munkáltatók felelősek azért is, hogy tájékoztassák a munkavállalókat arról, hogy milyen adatokat kell gyűjteni, és ezeket az adatokat hogyan fogják felhasználni. Az alapszabály tisztázza, hogy a munkáltatók más nem invazív technológiát is használhatnak alkalmazottaik mozgásának nyomon követésére.
hasonló módon a személyes adatok védelméről szóló törvény, az 1030.törvény (HB 1943) módosításait április 15-én fogadták el, hogy a “biometrikus adatokat” hozzáadják az Adatvédelmi értesítési törvény “személyes adatok” definíciójához.”Arkansasban egy olyan vállalkozás, amely biztonsági megsértést tapasztal, sokkal értesíti az érintett lakosokat a veszélyeztetett adatokról. A HB 1943 módosításai kiterjesztik a személyes adatok meghatározását az egyén biológiai jellemzőire, ideértve az ujjlenyomatokat, arcnyomatokat, retina-vagy íriszszkennelést, kézgeometriát, hangnyomat-elemzést, DNS-t vagy az egyén bármely más egyedi biológiai jellemzőjét, amelyet a tulajdonos vagy az engedélyes az egyén személyazonosságának hitelesítésére használ. Továbbá, ha egy vállalkozásnak több mint 1000 olyan személye van, akit a biztonság megsértése érint, értesítenie kell az állami főügyészt. Az értesítésnek az érintett személyek értesítésével egyidejűleg vagy a jogsértéstől számított 45 napon belül kell megtörténnie, amelyik hamarabb bekövetkezik. A HB 1943-nak van egy nyilvántartási aspektusa is, amely szerint a vállalkozásoknak öt évig meg kell őrizniük a jogsértés írásbeli dokumentációjának másolatát és az azt alátámasztó dokumentumokat. Ha a főügyész írásban kéri a biztonság megsértésének megállapítását, a vállalkozásnak van 30 nap a betartásra. Mind a dokumentáció, mind a jogsértés megállapítása bizalmasnak minősül, nem pedig nyilvános közzétételre.
az új Arkansasi számlák közül az utolsó a 738.törvény (SB 534), amely frissíti a mobiltelefon vezetés közbeni használatának tilalmát. Az intézkedés tisztázza a “gépjármű üzemeltetése” fogalmát, mint a jármű közúton, utcán vagy autópályán történő üzemeltetését, de kizárja az olyan gépjárművet, amely megállt és megállt. A törvény, amint áprilisban hatályba lépett 8, hozzáadta a “SMS” meghatározását SMS-ként is, e-mailezés, azonnali üzenetküldés, vagy az elektronikus adatok visszakeresésének vagy kommunikációjának bármilyen más formája. Az SB 534 hatályon kívül helyezi a mobiltelefon-tilalom alóli mentességeket a tranzit vagy bérelt diszpécser közötti SMS-ek, valamint a GPS-rendszerrel való navigálás esetén. Azoknak a munkáltatóknak, akiknek munkaköri feladataik részeként vezetniük kell, haladéktalanul frissíteniük kell a járművezetőket és a felügyelőket ezekről a változásokról.
mivel ezen intézkedések közül sok csak néhány hónap alatt lép hatályba, a munkáltatóknak most felül kell vizsgálniuk ezeket az új törvényeket annak biztosítása érdekében, hogy azok megfeleljenek.