ASAP

2019年の会期はアーカンソー州議会にとって多忙なものであり、州は最近締結された立法会期で少なくとも9つの労働・雇用関連措置を制定した。 これらの法律は、独立した請負業者の定義を成文化することから、雇用の条件としてのマイクロチッピングを禁止することまでの範囲である。 以下は、これらの新しい法律の概要を示しており、そのほとんどは2019年7月に発効する予定です。

独立請負業者の定義

2019年4月17日、知事は、賃金と時間、均等賃金、税金、失業、および労働者の補償適格性を目的とした労働者の雇用状況を決定するための内国歳入庁の法定試験を採用するAct1055(HB1850)に署名した。 この法律は、2019年のEmpower Independent Contractors Actとしても知られており、IRSの20ファクターテストを成文化しています。 テストは、ビジネスが労働者が彼または彼女のサービスだけでなく、最終結果を実行する手段を制御する権利を持っているかどうかに焦点を当てて 従業員の状態を示すこれらの要因のいくつかは下記のものを含んでいる:ビジネスが仕事についての指示を与えるかどうか;訓練か用具を提供する;雇用するか、指示するか、または助手を支払う;会社の前提の時間そして仕事の位置を置く;仕事かサービスによっての代りに時間か週によって労働者を、支払う;そして労働者が働いた時間またはされたサービスに関するレポートを堤出するように要求されるかどうか。 さらに、テストでは、労働者がサービスを公衆に直接提供するのか、主にサービスを受けている人と従事しているのかを考慮します。

州の賃金と時間の改正

昨年11月、アーカンソー州の有権者は、州の最低賃金を2021年までに1時間11ドルに引き上げることを圧倒的に承認した。 2019年の最低賃金は1時間9.25ドルで、連邦最低賃金よりも2ドル高い。

2019年4月4日、アーカンソー州は、アーカンソー州最低賃金法のいくつかの改正を行うAct853(HB1751)を制定した。 他の変更の中で、新しい法律は雇用者が従業員に寄与するために提供される供給された板、宿泊設備、服装または他の項目の量によって負う最低賃金 クレジットの金額は、2019年1月1日に連邦法によって決定された項目の合理的な価値に基づいています。

以前は、最低賃金法には独自の時効が含まれていませんでした。 2011年、アーカンソー州最高裁判所は、連邦公正労働基準法の制限期間よりも寛大なアーカンソー州の制限期間を作る、法の下で行動の民間原因に3年間の制限期間が適用されることを判決しました。 1751年、州議会はアーカンソー州の制限期間を2年に短縮した。 さらに、賃金と時間の規定の違反に対する損害賠償の裁定を受ける権利を得るために、従業員は違反が故意だったことを証明しなければなりません。

Act853はアーカンソー州法の他の賃金および時間規定にも変更を加えた。 これは、以前に明示的に許可されていなかったプリロードされたデビットカードを介して従業員を支払うために雇用者 従業員は、デビットカードから少なくとも一つの無料引き出しを許可する必要があります。 法律はまた、放電時にタイムリーな賃金要件を更新し、次の定期的な給料日に七日以内から時間枠を変更します。 雇用者は、次の給料日の七日以内に支払いをしない場合、それは倍の賃金を支払わなければなりません。

健康保険の購入プール

アーカンソー州は、中小企業のためのより多くの健康保険の購入オプションを提供するために、自己被保険者の雇用者計画のための州の免許要件を修正するために、919(HB1837)11月に制定された。 法律は、複数の雇用者が一緒に参加して、複数の雇用者またはその家族の従業員に従業員給付計画を提供することを許可しています。 これらの複数の雇用者の福祉の取り決めは、勧誘やメンバーを登録したり、アーカンソー州で他のビジネスを行う前に状態に登録する必要があります。

改正された法律では、完全被保険者または自己被保険者の複数の雇用主の福祉協定には、共通の貿易または産業の雇用者、二つ以上の貿易または産業の雇用者、個人事業主、または労働所有者が含まれることが認められている。 この協力的な努力は保険を購入するために小企業が連合の健康の計画にアクセスすることを可能にする。

失業資格の修正と追加された報告罰則

新しい法律のトリオは、失業保険に関連するアーカンソー州の労働力サービス部門の規制の様々な規定を更新します。 第一に、法512(SB298)は、雇用率とからの支出の量、および状態失業保険信託基金のバランスにそれを結ぶために失業保険法の下で課税賃金ベースを改正します。

次の法律、SB299は、以前の雇用主で利用可能な軽労働の欠如のために失業を主張する人々のための軽労働要件を作成します。 この改正は、金銭的適格性を決定するために使用される期間内の数週間の作業の大半が、労働者が現在医療上の理由で実行できない作業を行うのに費やされた数週間でない限り、軽作業が利用できないため、軽作業が最後の雇用主から承認された医療休暇を受けている個人にとって適切な作業とみなされることを明確にしている。 SB299は2019年10月1日まで有効になりません。

プライバシーと技術

法律516(HB1177)の下で、19月に制定された雇用主は、雇用条件として従業員をマイクロチップ化することを禁止されています。 法律は、マイクロチップの従業員についての詳細な禁止を与え、アプリケーションやインタビュー中にマイクロチップの従業員に同意を求めることから雇用者を禁止し、自分の体に挿入された追跡技術を持っていることを望んでいない従業員に対して強制または報復から雇用者を排除します。 強制的な人間のマイクロチップの移植から従業員を保護するための法律はまた、雇用者がマイクロチップの移植に同意しない従業員のための代 しかし、従業員がマイクロチップを移植することに同意した場合、移植およびデバイスのすべての費用および医療維持費は雇用主の責任となります。 雇用者はまた、どのようなデータが収集され、そのようなデータがどのように使用されるかについて従業員に知らせる責任があります。 法律は、雇用者が従業員の動きを追跡するために他の非侵襲的な技術を使用することができることを明確にしています。

同様に、個人情報保護法第1030号(HB1943)の改正が15日に制定され、データ侵害通知法の”個人情報”の定義に”生体データ”を追加しました。”アーカンソー州では、セキュリティ侵害を経験するビジネスは、多くの侵害されたデータの影響を受ける住民に通知します。 HB1943年の改正では、個人の身元を認証するために所有者またはライセンシーが使用する個人の指紋、顔写真、網膜または虹彩スキャン、手の形状、声紋分析、DNA、またはその他の固有の生物学的特性を含むように個人情報の定義を拡大しています。 さらに、企業がセキュリティ侵害の影響を受けた1,000人以上の個人を抱えている場合は、州検事総長に通知する必要があります。 通知は、影響を受けた個人の通知と同時に、または違反から45日以内のいずれか早い方に行われなければなりません。 また、HB1943の記録管理の側面もあり、企業は違反の書面による文書のコピーとそれを支える文書を五年間保持しなければなりません。 司法長官がセキュリティ違反の書面による決定を要求した場合、ビジネスは遵守するために30日を持っています。 文書と違反の決定は機密とみなされ、公開されるものではありません。

新しいアーカンソー州法案の最後は、運転中の携帯電話使用の禁止を更新するAct738(SB534)である。 この措置は、「自動車を運転する」という定義を、公道、道路、または高速道路で車両を運転するものとして明確にしていますが、引っ張られて停止した自動車は除外しています。 4月8日に制定された法律では、「テキストメッセージ」の定義をSMSテキストメッセージ、電子メール、インスタントメッセージング、またはその他の形式の電子データ検索または通信に従事するものとして追加しました。 SB534は、トランジットまたはfor-hireディスパッチャ間のテキストメッセージやGPSシステムでナビゲートするための携帯電話の禁止免除を廃止します。 彼らの職務の一部として運転するために必要な従業員を持つ雇用者は、速やかにこれらの変更にドライバと監督者を更新する必要があります。

これらの措置の多くがわずか数ヶ月で有効になるため、雇用主はこれらの新しい法律を今すぐ見直して、遵守していることを確認する必要があ

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。