2019 세션은 아칸소 총회에 바쁜 일이었다,상태는 최근 체결 입법 세션에서 적어도 아홉 노동 및 고용 관련 조치를 제정. 이 법률은 독립적 인 계약자에 대한 정의를 성문화하는 것에서부터 고용 조건으로 마이크로 칩핑을 금지하는 것에 이르기까지 다양합니다. 다음은 이러한 새로운 법률에 대한 개요를 제공하며,대부분 2019 년 7 월에 발효됩니다.
독립 계약자 정의
2019 년 4 월 17 일,주지사는 임금 및 시간,동일 임금,세금,실업 및 근로자 보상 자격을 위해 근로자의 고용 상태를 결정하기 위해 국세청의 법정 테스트를 채택한 법 1055(1850 호)에 서명했습니다. 이 법은 2019 년 독립 계약자 권한 부여 법으로도 알려져 있으며 국세청의 20 요소 테스트를 성문화합니다. 이 테스트는 사업체가 근로자가 자신의 서비스를 수행하는 수단과 최종 결과를 통제 할 권리가 있는지 여부에 중점을 둡니다. 직원 상태를 나타내는 이러한 요소 중 일부는 다음과 같습니다:사업 작업에 대한 지침을 제공 여부;교육이나 도구를 제공합니다;고용,감독,또는 보조를 지불;회사 구내에서 시간과 작업 위치를 설정;대신 작업이나 서비스에 의해,시간 또는 주에 의해 노동자를 지불;근로자는 시간 또는 렌더링 서비스에 관한 보고서를 제출해야하는지 여부. 또한,이 테스트는 작업자가 대중에게 직접 서비스를 제공하는지 또는 주로 서비스를 받는 사람과 관련이 있는지 여부를 고려합니다.
주 임금 및 시간 개정
지난 11 월 아칸소 유권자들은 2021 년까지 주 최저 임금을 시간당 11 달러로 인상하는 것을 압도적으로 승인했습니다. 2019 년 최저 임금은 시간당 9.25 달러로 연방 최저 임금보다 2 달러 높습니다.
2019 년 4 월 4 일 아칸소주는 아칸소 최저 임금법을 몇 차례 개정 한 법 853(1751)을 제정했습니다. 다른 변화 중,새로운 법은 고용주가 가구 보드,숙박,의류 또는 직원 혜택을 제공하는 다른 항목의 양에 의해 빚진 최저 임금에 대한 크레딧을 취할 수 있습니다. 신용 금액은 2019 년 1 월 1 일에 연방법에 의해 결정된 항목의 합리적인 가치를 기반으로합니다.
이전에는 최저 임금법에 자체 제한 법령이 포함되어 있지 않았습니다. 2011 년,아칸소 대법원은 3 년 제한 기간은 연방 공정 노동 기준법에서보다 아칸소의 제한 기간이 더 관대하고,법에 따라 행동의 개인 원인에 적용한다고 판결했다. 1751 년에 총회는 아칸소의 제한 기간을 2 년으로 줄였다. 또한,임금 및 시간 규정 위반에 대한 손해 배상을받을 수,직원은 위반 고의이었다 증명해야합니다.
법 853 또한 아칸소 법의 다른 임금 및 시간 조항을 변경했습니다. 그것은 이전에 명시 적으로 허용되지 않은 사전로드 된 직불 카드를 통해 직원을 지불하는 고용주 권한을 부여합니다. 직원은 직불 카드에서 적어도 하나의 무료 철수를 허용해야합니다. 이 법은 또한 퇴원시 적시에 지불 요구 사항을 업데이트하여 7 일 이내에 다음 정기 월급날로 기간을 변경합니다. 고용주가 다음 월급 날로부터 7 일 이내에 지불을하지 않으면 임금을 두 배로 지불해야합니다.
건강 보험 구매 풀
아칸소 제정 법 919(1837)4 월 11 일에 자가보험 고용주에 대 한 국가의 라이센스 요구 사항을 수정 하려면 중소 기업에 대 한 더 많은 건강 보험 구매 옵션을 제공 하는 계획. 이 법은 여러 고용주가 두 명 이상의 고용주 또는 그 가족의 직원에게 직원 복리 후생 계획을 제공하기 위해 함께 가입 할 수 있도록합니다. 이러한 여러 고용주 복지 제도는 회원을 모집하거나 등록하거나 아칸소에서 다른 사업을 수행하기 전에 주에 등록해야합니다.
개정된 법률은 완전한 피보험자 또는 자가 피보험자 다중 고용주 복지 협정이 공통 무역 또는 산업의 고용주,두 개 이상의 거래 또는 산업의 고용주,단독 소유주 또는 근로 소유자를 포함하도록 허용합니다. 이 협력 노력은 더 많은 중소 기업이 보험을 구입 협회 건강 계획에 액세스 할 수 있습니다.
실업 자격 개정 및 추가보고 처벌
새로운 법률의 트리오는 실업 보험에 관한 인력 서비스 규정의 아칸소의 부서에서 다양한 조항을 업데이트합니다. 첫 번째,법 512(에스비 298),고용률 및 지급 금액과 균형,국가 실업 보험 신탁 기금에 묶어 실업 보험 법에 따라 과세 임금 기반을 개정.
다음 법인세법 제 299 조는 이전 고용주로부터 받을 수 있는 경직업무의 부족으로 실업을 주장하는 사람들에게 경직업무 요건을 규정하고 있다. 이 개정안은 금전적 자격을 결정하는 데 사용 된 기간 내의 대부분의 주간의 작업이 근로자가 현재 의학적 이유로 수행 할 수없는 작업을 수행하는 데 몇 주 동안 소비되지 않는 한,경직 업무는 경직 업무를 사용할 수 없기 때문에 마지막 고용주로부터 승인 된 의료 휴가에 개인에게 적합한 작업으로 간주된다는 것을 분명히합니다. 299 는 2019 년 10 월 1 일까지 유효하지 않습니다.
개인 정보 보호 및 기술
3 월 19 일 제정 된 법 516(1177 호)에 따라 고용주는 고용 조건으로 직원을 마이크로 치핑 할 수 없습니다. 이 법은 직원을 마이크로 칩에 대한 자세한 금지를 제공합니다,응용 프로그램 또는 인터뷰시 마이크로 칩 직원에 대한 동의를 요청에서 고용주를 금지,강제 또는 자신의 몸에 삽입 추적 기술을 갖고 싶어하지 않는 직원에 대한 보복에서 고용주 배제. 강제적인 인간적인 마이크로칩 주입에서 직원을 보호하는 행위는 또한 고용주가 마이크로칩의 이식에 동의하지 않는 직원을 위한 양자택일 적당한 설비를 제공할 것을 요구합니다. 그러나 직원이 마이크로칩을 이식하는 데 동의하는 경우,이식 및 장치의 모든 비용과 의료 보수는 고용주의 책임입니다. 고용주는 또한 수집 할 데이터와 그러한 데이터가 어떻게 사용되는지에 대해 직원에게 알릴 책임이 있습니다. 이 법령은 고용주가 직원의 움직임을 추적하기 위해 다른 비 침습적 기술을 사용할 수 있음을 분명히합니다.
이와 유사하게 개인정보보호법 제 1030 조(1943 호)가 4 월 15 일 개정되어 개인정보침해신고 법령의”개인정보”정의에”생체 데이터”를 추가하였습니다.”아칸소에서는 보안 침해를 경험 한 비즈니스가 영향을받는 주민에게 손상된 데이터를 많이 알립니다. 1943 년 개정안은 개인의 생물학적 특성을 포함하도록 개인 정보의 정의를 확대하고 있습니다:지문,안면 인쇄,망막 또는 홍채 스캔,손 기하학,성문 분석,유전자 또는 소유자 또는 라이센스 사용자가 개인의 신원을 인증하는 데 사용하는 개인의 고유 한 생물학적 특성을 포함합니다. 또한 보안 위반으로 인해 1,000 명 이상의 개인이있는 경우 주 법무 장관에게 통보해야합니다. 통지는 영향을받는 개인의 통지와 동시에 또는 위반 후 45 일 이내에 발생해야합니다. 또한 1943 년의 기록보관 측면에서는 기업이 위반에 대한 서면 문서 및 모든 증빙 서류의 사본을 5 년간 보관해야 합니다. 법무 장관이 보안 위반에 대한 서면 결정을 요청하는 경우 사업체는 30 일을 준수해야합니다. 문서와 위반에 대한 결정은 모두 기밀로 간주되며 공개 공개가 아닙니다.
뉴 아칸소 법안의 마지막은 법 738(534),운전 중 휴대 전화 사용에 대한 금지를 업데이트. 이 법안은 공공 도로,거리 또는 고속도로에서 차량을 운영하는 것으로”자동차 운전”의 정의를 명확히하지만 차를 세우고 멈춘 자동차는 제외합니다. 이 법은 4 월 8 일에 제정 된 바와 같이 문자 메시지,이메일,인스턴트 메시징 또는 다른 형태의 전자 데이터 검색 또는 통신에 참여하는”문자 메시지”의 정의를 추가했습니다. 2015 년 11 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(일)~2015 년 12 월 15 일(일) 직무의 일환으로 운전해야하는 직원을 둔 고용주는 이러한 변경 사항에 대해 운전자와 감독자를 즉시 업데이트해야합니다.
이러한 조치 중 많은 부분이 단 몇 달 만에 효력을 발휘함에 따라 고용주는이 새로운 법률을 지금 검토하여 준수하는지 확인해야합니다.