i rekrutteringsbransjen søk utføres vanligvis ved hjelp av beholdt, retingency («container»), og beredskap søkemodeller. Å forstå forskjellene mellom disse modellene er avgjørende for å bestemme hvilket servicenivå som er nødvendig for et bestemt søk.
Beholdt Søk
et beholdt søk er å foretrekke i tilfeller der et selskap har et presserende behov på utøvende nivå som krever en kandidat som vil ha nøkkelansvar for lederskap Og hvis tjenester er integrert i overordnet organisatorisk suksess. Gitt den strategiske betydningen av disse stillingene, er det ofte en grad av haster og / eller konfidensialitet som følger med denne typen søk. Beholdt søk gis prioritet status i forhold til nivået på rådgivning talent tildelt for å gjennomføre søket og tid og ressurser som er dedikert til prosjektet.
CSI tar stor forsiktighet i å jobbe med et klientfirma for å formulere en klar og objektiv utfallsdrevet stillingsbeskrivelse. VIDERE, ved hjelp av samarbeidsavledede kriterier, identifiserer OG skjermer CSI nøye potensielle kandidater basert på deres mellommenneskelige stiler, attributter og arbeidshistorier for å sikre størst potensial for «kulturform» og positiv organisatorisk innvirkning. CSI tilbyr også flere profileringsressurser ved hjelp av bransjespesifikke og validerte objektive testinstrumenter hvis dette er en ønsket tjeneste fra et klientfirma.
gebyrene for et beholdt søk er vanligvis høyere enn i beredskapsoppgaver, vanligvis 30-33% av kandidatens første års årlige kompensasjon, gitt nivået på energi og ressurser som et søkefirma investerer i sourcing kvalitetskandidater. Disse avgiftene utbetales vanligvis over tre angitte tidsperioder (vanligvis i begynnelsen, klokken 45, og deretter igjen på 90 dager) som tidligere etablerte «leveranser» oppstår.
fordelene ved et beholdt søk er betydelige. For det første har beholdt søk forrang over beredskapsoppgaver på grunn av de gjensidige forpliktelsene som er involvert i søkeprosessen. Et klientfirma sikrer i hovedsak en forpliktelse fra søkefirmaet for å prioritere søket. Søkefirmaer prioriterer søk ved å dedikere et team av sourcing fagfolk til prosjektet, sette måldatoer for spesifiserte leveranser, bruk direkte dypkanals sourcing, og gi klientfirmaet rett til første avslag på hentet kandidater. For det andre, ved å starte et beholdt søk, kan potensielle kandidater se hvor alvorlig ansettelsesfirmaet handler om å fylle stillingen, og derfor gi troverdighet og legitimitet til søkefirmaets konsulenter når de diskuterer denne stillingen med potensielle søkere.
Retingency / Container Søk
et retingency søk gir flere fordeler for både klientfirmaet og søkefirmaet ved at mange av styrken til den beholdte søkemodellen kan fanges samtidig som den økonomiske risikoen for begge parter reduseres. I en retingency søk, avgiften er vanligvis delt inn i to deler. Den første delen («container») betales i begynnelsen av søket og er vanligvis en tredjedel av det forventede søkegebyret. Den siste delen (resterende to tredjedeler av søkeavgiften) betales når søket er fullført. Mens et klientfirma ikke vil få alle fordelene ved et beholdt søk ved hjelp av denne modellen, er resultatene vanligvis mer tilfredsstillende enn et rett beredskapssøk. CSI tilbyr skreddersydde tjenester for spesialiserte søkeoppdrag tilpasset behovene til enkeltbedrifter. Ta kontakt med oss for ytterligere informasjon.
Beredskapssøk
et beredskapssøk per definisjon betyr at søkefirmaet kun vil innkreve et gebyr dersom de finner og plasserer en egnet kandidat til den aktuelle stillingen. Denne typen søk kan eller ikke kan struktureres kontraktmessig med klientfirmaet, og det er 100% «back end» lastet. Derfor, uavhengig av antall kvalifiserte kandidater presentert, hvis ingen blir til slutt ansatt, tjener søkefirmaet ingenting. En streng beredskap søk betyr at det er ingen eksklusivitet til ordningen og derfor klienten selskapet står fritt til å bruke andre søkefirmaer eller kilde andre kandidater på egen hånd. Denne ordningen begs spørsmålet om hvorvidt søket firmaet faktisk har en slik «klient» gitt fravær av noen uttalte eller skriftlige forpliktelser for eksklusivitet. Det forklarer også hvorfor beredskapssøk ofte får mindre energi ved å rekruttere fagfolk på grunn av økt risiko for ingen avkastning på investert energi og ressurser.
i et betinget søk er søkeprosessen vanligvis mindre strukturert og mindre om en presis kandidat «fit» og mer om å få potensielt kvalifiserte kandidater foran klienten slik at klienten kan gjøre sin egen endelige vurdering. Ofte kandidater i slike søk er hentet fra et søk firma eksisterende database eller fra offentlige jobb boards. Selv om disse metodene sikkert kan avdekke gode kandidater, gir slike tilnærminger et stort utvalg av talentfulle passive kandidater uutnyttet. Med mindre tid brukt på å sikre en klar stillingsbeskrivelse og kandidat sourcing metoder som ofte er ansatt i en beredskap søk, er sjansen for en kandidat/klient mismatch betydelig økt. Mange gode kandidater blir ansatt av feil grunner, og derfor bør man være forsiktig når man tar fatt på et beredskapssøk for å sikre at det er en veldefinert stillingsbeskrivelse klart kommunisert til og forstått av rekruttereren som utfører søket. Avgifter for beredskapssøk vanligvis gjennomsnittlig rundt 25%, selv om dette varierer mye avhengig av geografisk plassering blir hentet, bransjen og spesifikke talent blir rekruttert, og antall stillinger blir fylt.
Klientforespørsel for Tjenester: La Csi Executive Search vite om en åpning eller åpninger av strategisk betydning for organisasjonen din ved å sende INN EN KLIENTFORESPØRSEL for TJENESTER. Eller ring oss på 877.329.1825.