Det er alltid godt å få litt inspirasjon, så denne uken skal Vi diskutere Richard Montañ i håp om at hans historie vil vise deg at bokstavelig talt alt er mulig. Det er ganske lett å miste av syne det store bildet i dag – til-dag i arbeidslivet, og du kan selv har glemt hvorfor du kom inn i din bransje i første omgang.
det skjer. Men det er viktig å huske at du alltid har alternativer, og at det ikke er grunn til at du ikke kan få den neste 1 million dollar ideen til din bedrift.
så la oss snakke om Historien Om Richard Montañ, en gang vaktmester På Frito Lay fabrikken som oppfant Flamin ‘ Hot Cheetos (det er vanskelig å huske en tid da disse ikke eksisterte). I stedet for å slå opp rekrutteringsteamet og bryte ut executive search-programvaren, gjorde kreftene Som ble forfremmet Richard Montañ Til konserndirektør for flerkulturelt salg og samfunnsaktivering for PepsiCo North America, noe litt annerledes.
Denne Cinderella-historien om oppadgående mobilitet startet tilbake i 1976, Med Montañ som gjorde noen off-the-clock eksperimenter med en av hans favoritt snacks. Du gjettet det-Cheetos. Inspirert av rave vurderinger fra familie og venner av hans krydret Cheetos oppskrift, Tok Montañ et sprang av tro og kontaktet ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Frito Lay.
Utrolig, til tross for at han bare var vaktmester uten videregående opplæring, bestemte hodet honchos å gi ham en sjanse til å kaste sin produktidee til ledelsen. Etter noen febrilsk markedsundersøkelser og kjøp av hans første noensinne $3 slips, utarbeidet Montañ Og hans kone En presentasjon og laget prøveposer med sine krydrede snacks for å hjelpe ham med å få mest mulig ut av hans store pause.
Utrolig, ideen var en vill suksess fra det øyeblikket han slo den til i dag (besøk en nærbutikk, og du vil se De Flamin’ Hot Cheetos på hyllen). Som artikkelen sa, » foretaksmaktstrukturen som kunne ha ignorert ham eller samvalgt ideen hans, så i stedet sitt potensial, veiledet og forfremmet ham. Han har nå møtt amerikanske presidenter og talt i Fn, og han sitter i flere styrer. Og han lærer lederskap TIL MBA-studenter ved Et California universitet.»
Var Det bare ren flaks som ga Richard Montañ er stor pause? Muligens.
men han tok sitt skudd da muligheten oppsto – og du burde også. Det er en leksjon i mot for resten av oss. Hvis du har en god ide, er det siste du bør gjøre å sitte på den. Hvis du viser potensialet og verdien til arbeidsgiveren din, er det ingen grunn til å tro at du ikke kan forandre din egen karriere og bryte noen barrierer.
Historien Om Richard Montañ gir også litt inspirasjon til organisatoriske ledere.
Selv den laveste ansatt kan gjøre en forskjell, hvis gitt muligheten. Hva om ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Frito Lay hadde nektet Å se Montañ, eller hans sekretær ikke hadde latt samtalen komme gjennom? Det er vanskelig å forestille seg en verden uten Flamin ‘ Hot Cheetos, men enda verre å forestille Seg At Richard Montañ kanskje ikke har nådd sitt fulle potensial og påvirket tusenvis av unge minoriteter i handelen.