jaka jest przeciętna ugoda pracownicza w sprawie cieśni nadgarstka?

Zaktualizowano wrzesień 22, 2020

przeciętne rozliczenie pracownicze w sprawach dotyczących cieśni nadgarstka może wynosić od $30,000 do $70,000. Są jednak przypadki, w których nagroda za ugodę może być znacznie większa. Cieśni nadgarstka jest również określany jako zespół cieśni nadgarstka („CTS”).

zauważ, że nie ma dwóch roszczeń odszkodowawczych dla pracowników cieśni nadgarstka. Oznacza to, że kwoty odszkodowań za te obrażenia będą się różnić w zależności od takich czynników, jak:

• przeciętne tygodniowe wynagrodzenie pracownika przed urazem,
• czy pracownik doznał dodatkowego urazu w miejscu pracy oraz
• dowody medyczne potwierdzające roszczenie pracownika o odszkodowanie.

ogólnie rzecz biorąc, ugoda pracownicza to umowa między poszkodowanym pracownikiem a biurem odszkodowań pracowniczych Departamentu Pracy (jeśli pracownik jest zatrudniony przez rząd federalny), która określa jego świadczenia.

pracownicy poszkodowani w pracy, zatrudnieni przez firmy prywatne lub agencje państwowe i samorządowe, zawrą ugodę z Państwową Radą ds. wynagrodzeń pracowników.

świadczenia z tytułu rekompensaty dla pracowników mogą obejmować:

• utracone wynagrodzenie (podawane jako forma tymczasowego świadczenia z tytułu niepełnosprawności)
• świadczenia medyczne (w tym płatność za leczenie, koszty leczenia lub rachunki za leczenie) oraz
• stałe świadczenia z tytułu niepełnosprawności (w tym stałe całkowite świadczenia z tytułu niepełnosprawności i stałe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności).

w Kalifornii poszkodowany pracownik może złożyć roszczenie o odszkodowanie w departamencie Stosunków Przemysłowych stanu. Rozliczenie to może dotyczyć pracownika:

1. wyrażenie zgody na zapewnienie przez towarzystwo ubezpieczeniowe przyszłej opieki medycznej dla szkody na całe życie, lub
2. biorąc wartość pieniężną jakiejkolwiek przyszłej opieki medycznej.

ważne jest, aby każdy pracownik skonsultował się z doświadczonym prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych lub firmą prawniczą przed zawarciem ugody za szkody związane z pracą.

ile może pokryć sprawa o odszkodowanie z tytułu urazu cieśni nadgarstka?

dokładna wartość roszczenia pracowniczego, które wiąże się z CTS, będzie zależeć od:

• okoliczności faktyczne sprawy oraz
• stopień lub intensywność szkody na osobie.

Mając to na uwadze, średnia ugoda dla tego rodzaju roszczeń pracowniczych lub roszczeń odszkodowawczych może wynosić od $30,000 do $70,000.

ale zauważ, że żadne dwa roszczenia dotyczące cieśni nadgarstka nie będą dokładnie takie same. Oznacza to, że dane dotyczące rozliczeń będą się różnić w zależności od takich czynników, jak:

• przeciętne tygodniowe wynagrodzenie pracownika przed urazem,
• czy pracownik doznał dodatkowego urazu w miejscu pracy,
• dowody medyczne potwierdzające roszczenie o odszkodowanie pracownika,
• ból spowodowany urazem,
• okres rekonwalescencji,
• czy uraz wymagał fizycznego terapię,
• wiek poszkodowanego,
• zawód poszkodowanego i
• czas przebywania poszkodowanego u pracodawcy.

aby zabezpieczyć ugodę, pracownik będzie musiał udowodnić, że jego praca była główną przyczyną szkody.

co to jest odszkodowanie pracownicze?

ugoda to umowa o świadczenie przysługujące poszkodowanemu pracownikowi. Umowa zawarta jest między poszkodowanym robotnikiem a stosownym zakładem ubezpieczeń pracowniczych.

jeśli wnioskodawca był pracownikiem Federalnym, złoży wniosek w biurze odszkodowań pracowniczych Departamentu Pracy USA.1

jeśli wnioskodawca był zatrudniony przez prywatną firmę lub agencję państwową lub samorządową, pracownik złoży roszczenie w Państwowej Radzie ds. odszkodowań dla pracowników.

jak wygląda osiedle robotnicze w Kalifornii?

Kalifornijczyk, który nie jest zatrudniony federalnie, złoży roszczenie o odszkodowanie dla pracowników w kalifornijskim departamencie Stosunków Przemysłowych.2

poszkodowany pracownik może rozstrzygnąć swoje roszczenie o odszkodowanie dla pracowników z Kalifornii przez:

ugoda może również wiązać się z następującymi korzyściami:

• opieka medyczna,
• tymczasowa niepełnosprawność,
• stała niepełnosprawność i
• świadczenia z tytułu przeniesienia pracy.

opieka medyczna obejmuje leczenie urazu przy pracy.3
jednak poszkodowany pracownik musi być leczony przez lekarza w specjalnej sieci zwanej siecią dostawców usług medycznych (medical Provider Network, MPN).4

tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłatami z tytułu utraconego wynagrodzenia z powodu urazu przy pracy, zastępującymi to, co pracownik zarobiłby, gdyby nie odniósł obrażeń.5

stałe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wypłacają poszkodowanemu pracownikowi za utratę przyszłych możliwości zarobkowych z powodu trwałych skutków urazu przy pracy.6

zasiłek z tytułu przeniesienia pracy jest płatnością za przekwalifikowanie zawodowe. Poszkodowani pracownicy, którzy nie są w stanie wrócić do pracy, kwalifikują się do dodatkowego vouchera na przemieszczenie w wysokości 6,000 USD.7

co to jest zespół cieśni nadgarstka?

CTS polega na drętwieniu i mrowieniu w dłoni i ramieniu, które jest spowodowane przez uszczypnięty nerw w nadgarstku. Szczególnym nerwem jest nerw środkowy.8

objawy cieśni nadgarstka obejmują:

• drętwienie i mrowienie dłoni, nadgarstka i palca wskazującego,
• parestezje,
• osłabienie dłoni lub nadgarstka,
• osoba poszkodowana upuszcza przedmioty,
• utrata czucia w dłoni, nadgarstku lub palcach i
• możliwy ból promieniujący do ramienia (prawie przypominający uraz barku).9

jakie są najczęstsze przyczyny i kto jest zagrożony?

główną przyczyną cieśni nadgarstka jest powtarzający się ruch w dłoni i nadgarstku, który powoduje nacisk na nerw środkowy osoby.10

przykłady powtarzających się ruchów powodujących stan obejmują:

• wpisując,
• używając narzędzi ręcznych i
• zbierając obiekty.

pracownicy, którzy są najbardziej narażeni na rozwój CTS to:

• kierowcy ciężarówek,
• pracownicy budowlani,
• pracownicy administracyjni, którzy często wpisują lub wprowadzają dane,
• rzeźnicy i kwiaciarnie,
• pracownicy kanalizacji i Włókiennictwa oraz

cieśni nadgarstka musi zasięgnąć porady prawnej od:

• adwokaci ds. szkód osobowych lub
• adwokaci ds. odszkodowań pracowniczych.

:

1. zobacz stronę internetową Departamentu Pracy USA, Office of Workers ’ Compensation Programs (OWCP).
3. Kalifornijski Kodeks Pracy 4600 LC.
4. Kodeks Pracy 4616a1.
5. Signature Fruit Co. v. Komp. pracowniczy Apelacja Bd. (2006) 142 Cal. App. 4. 790.
6. Zobacz to samo. Zobacz też: Russell V. Bankers Life Co. (1975) 46 Cal. App. 3d 405.
7. Kodeks Pracy 4658.7 d LC.
8. zobacz stronę Kliniki Mayo, zespół cieśni nadgarstka.
9. Zobacz to samo.
10. Zobacz to samo.