Wyszukiwanie zatrzymane, opóźnione i nieprzewidziane

w branży rekrutacyjnej wyszukiwanie odbywa się zazwyczaj przy użyciu modeli zatrzymanych, opóźnionych („kontener”) i nieprzewidzianych. Zrozumienie różnic między tymi modelami ma kluczowe znaczenie dla określenia, który poziom usług jest potrzebny do konkretnego wyszukiwania.

zatrzymane Wyszukiwanie

zatrzymane wyszukiwanie jest preferowane w przypadkach, gdy firma ma pilne potrzeby na poziomie wykonawczym, które wymagają kandydata, który będzie pełnił kluczowe obowiązki przywódcze i którego usługi są integralną częścią ogólnego sukcesu organizacyjnego. Biorąc pod uwagę strategiczne znaczenie tych stanowisk, często towarzyszy temu rodzajowi poszukiwań pilność i/lub poufność. Zatrzymane wyszukiwania mają status priorytetowy pod względem poziomu talentów doradczych przypisanych do przeprowadzenia wyszukiwania oraz czasu i zasobów, które są przeznaczone na projekt.

CSI dokłada wszelkich starań, aby pracować z firmą klienta, aby sformułować jasny i obiektywny opis pracy oparty na wynikach. Ponadto, korzystając ze wspólnych kryteriów, CSI dokładnie identyfikuje i ekranuje potencjalnych kandydatów na podstawie ich stylów interpersonalnych, atrybutów i historii pracy, aby zapewnić największy potencjał „dopasowania Kultury” i pozytywnego wpływu organizacyjnego. CSI oferuje również dodatkowe zasoby profilowania przy użyciu specyficznych dla branży i zatwierdzonych obiektywnych przyrządów testujących, jeśli będzie to pożądana usługa przez firmę klienta.

opłaty za zatrzymane Wyszukiwanie są zazwyczaj wyższe niż w przypadku zadań awaryjnych, Zwykle 30-33% rocznego wynagrodzenia kandydata za pierwszy rok, biorąc pod uwagę poziom energii i zasobów, które firma poszukiwawcza inwestuje w pozyskiwanie wysokiej jakości kandydatów. Opłaty te są zwykle wypłacane w trzech ustalonych okresach (zwykle na początku, w 45, a następnie ponownie w 90 dni), jak wcześniej ustalono „rezultaty” występują.

zalety zachowanego wyszukiwania są znaczące. Po pierwsze, zatrzymane wyszukiwania mają pierwszeństwo przed przypisaniami awaryjnymi ze względu na wzajemne zobowiązania, które są zaangażowane w proces wyszukiwania. Firma kliencka zasadniczo zabezpiecza zobowiązanie firmy poszukiwawczej do priorytetyzacji wyszukiwania. Firmy zajmujące się wyszukiwaniem priorytetyzują wyszukiwania, dedykując zespołowi specjalistów ds. zaopatrzenia do projektu, ustalając docelowe daty dla określonych rezultatów, wykorzystując bezpośrednie pozyskiwanie głębokich kanałów i dając firmie klienta prawo do pierwszej odmowy pozyskanych kandydatów. Po drugie, inicjowanie zatrzymanego wyszukiwania pozwala potencjalnym kandydatom zobaczyć, jak poważna jest firma zatrudniająca, która zajmuje stanowisko, dając w związku z tym wiarygodność i legitymizację konsultantom firmy poszukiwawczej podczas omawiania tego stanowiska z potencjalnymi wnioskodawcami.

Retingency / Container Search

retingency search oferuje wiele korzyści zarówno dla firmy Klienta, jak i firmy poszukiwawczej, ponieważ można uchwycić wiele mocnych stron zachowanego modelu wyszukiwania, jednocześnie zmniejszając ryzyko finansowe dla obu stron. W przypadku wyszukiwania zwrotnego opłata jest zazwyczaj podzielona na dwie części. Pierwsza część („kontener”) jest płatna na początku wyszukiwania i zwykle stanowi jedną trzecią przewidywanej opłaty za Wyszukiwanie. Ostatnia część (pozostałe dwie trzecie opłaty za wyszukiwanie) jest wypłacana po pomyślnym zakończeniu wyszukiwania. Podczas gdy firma kliencka nie uzyska wszystkich korzyści z zatrzymanego wyszukiwania przy użyciu tego modelu, wyniki są zwykle bardziej satysfakcjonujące niż proste wyszukiwanie awaryjne. CSI oferuje spersonalizowane usługi w zakresie specjalistycznych zadań wyszukiwania dostosowanych do potrzeb poszczególnych firm. Prosimy o kontakt w celu uzyskania dalszych informacji.

Wyszukiwanie awaryjne

wyszukiwanie awaryjne z definicji oznacza, że firma poszukiwawcza pobierze opłatę tylko wtedy, gdy znajdzie i umieści odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Ten rodzaj wyszukiwania może, ale nie musi, być zorganizowany umownie z firmą klienta i jest w 100% załadowany „back end”. W związku z tym, niezależnie od liczby zgłoszonych wykwalifikowanych kandydatów, jeśli żaden z nich nie zostanie ostatecznie zatrudniony, dana firma poszukiwawcza nic nie zarabia. Ścisłe wyszukiwanie awaryjne oznacza, że nie ma wyłączności na układ i dlatego firma Klienta może swobodnie korzystać z innych firm wyszukiwania lub pozyskiwać innych kandydatów na własną rękę. Układ ten nasuwa pytanie, Czy firma poszukiwawcza rzeczywiście ma takiego „klienta”, biorąc pod uwagę brak jakichkolwiek oświadczonych lub pisemnych zobowiązań dotyczących wyłączności. Wyjaśnia również, dlaczego Rekrutacja specjalistów często poświęca mniej energii poszukiwaniom awaryjnym ze względu na zwiększone ryzyko braku zwrotu z zainwestowanej energii i zasobów.

w przypadku wyszukiwania warunkowego proces wyszukiwania jest zwykle mniej zorganizowany i mniej dotyczy precyzyjnego „dopasowania” kandydata, a bardziej uzyskania potencjalnie wykwalifikowanych kandydatów przed klientem, aby klient mógł dokonać własnej ostatecznej oceny. Często kandydaci w takich poszukiwaniach są pobierani z istniejącej bazy danych firmy wyszukiwania lub z publicznych tablic ogłoszeń. Chociaż te metody z pewnością mogą odkryć dobrych kandydatów, takie podejścia pozostawiają ogromną pulę utalentowanych biernych kandydatów niewykorzystanych. Dzięki mniejszej ilości czasu poświęcanego na zapewnienie jasnego opisu stanowiska i metod pozyskiwania kandydatów, które są często stosowane w poszukiwaniu awaryjnym, szansa na niedopasowanie kandydata / klienta jest znacznie zwiększona. Wielu dobrych kandydatów zostaje zatrudnionych z niewłaściwych powodów, dlatego należy zachować ostrożność podczas rozpoczynania poszukiwania awaryjnego, aby upewnić się, że istnieje dobrze zdefiniowany Opis stanowiska jasno przekazany i zrozumiany przez rekrutera przeprowadzającego wyszukiwanie. Opłaty za Wyszukiwanie awaryjne zwykle wynoszą około 25%, chociaż różnią się one znacznie w zależności od lokalizacji geograficznej, rekrutacji branży i konkretnych talentów oraz liczby obsadzonych stanowisk.

zapytanie klienta o usługi: poinformuj CSI Executive Search o otwarciu lub otwarciach o znaczeniu strategicznym dla Twojej organizacji, przesyłając zapytanie klienta o usługi. Lub zadzwoń do nas pod numer 877.329.1825.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.