de acordo com a Comissão Australiana de Direitos Humanos, o assédio no local de trabalho e assédio no local de trabalho custaram à economia australiana até US $36 bilhões por ano. Para os empregadores, o caso médio ascende a US $ 17.000-24.000. No entanto, a compensação monetária é apenas uma maneira de ignorar as suas obrigações legais para as políticas e formação no local de trabalho pode ter sobre a sua empresa. Os danos irreparáveis da marca, a queda do valor accionista, o aumento do volume de negócios dos trabalhadores e, mais importante ainda, a falta de produtividade do trabalho são outros impactos muito mais onerosos do incumprimento e da ausência de uma boa cultura no local de trabalho..Neste artigo, apresentaremos os dez tipos de assédio moral no local de trabalho e o assédio no local de trabalho que podem estar a ocorrer na sua mão-de-obra.Assédio discriminatório
assédio discriminatório
esta é uma forma de assédio que ocorre com base em cláusulas protegidas como raça, sexualidade, idade, sexo, religião e deficiência. Deixe-me explicá-los em um pequeno detalhe…
I. assédio Racial
um empregado pode ser assediado por causa de sua raça e cultura. Insultos explícitos sobre os seus atributos específicos de uma determinada etnia (tipo de cabelo, cor do cabelo, Forma do nariz, etc. Desrespeitar a sua cultura, mostrar nojo é também uma forma de assédio racial.Por exemplo, Connor, que é irlandês, é chamado de cenoura e gengibre por causa de sua cor de cabelo.
II. assédio sexual
um empregado pode ser assediado devido à sua sexualidade. Empregados que têm orientações sexuais como heterossexual, homossexual, bissexual, assexual, etc. pode experimentar esta forma de assédio.Por exemplo, um homem heterossexual pode enfrentar assédio trabalhando como maquiador, enquanto uma mulher homossexual não pode ser considerada como uma terapeuta de relacionamento eficiente.O assédio com base na idade pode ser considerado discriminação baseada na idade no local de trabalho .
por exemplo, Estagiários em assédio moral.
IV. Assédio por incapacidade
assédio ou discriminação contra um empregado com base na sua deficiência física ou mental.Por exemplo, imitar o andar de uma pessoa aleijada ou provocar uma pessoa com síndrome de down.
assédio baseado na religião
mostrando ódio, Repulsa e desrespeito aos colegas de trabalho por causa de sua religião ou crenças religiosas.
por exemplo, os gestores que não concedem licença ou meio-dia a empregados muçulmanos em férias religiosas como a Eid al-Fitr.
assédio pessoal
este tipo de assédio não depende de quaisquer cláusulas de protecção. Um empregado pode ser sujeito a assédio pessoal por comentários inapropriados, piadas ofensivas, Humilhação pessoal, comentários críticos, comportamentos de ostracismo, táticas de intimidação, etc. por causa do general não gostar.
por exemplo, favoritismo de funcionários que saem para beber com o chefe, torna o trabalho estressante para Ralph que é um alcholóico em recuperação e faz com que ele sinta que não pertence e não é apreciado.
Assédio Físico
Qualquer tipo de comportamento no local de trabalho envolvendo agressões físicas ou ameaças é considerado assédio físico.Comportamentos comuns que constituem assédio físico incluem ameaças diretas de intenção de infligir danos, ataques físicos (bater, empurrar, pontapear), comportamento ameaçador (abanar os punhos com raiva), destruindo propriedades para intimidar.Por exemplo, um líder de equipa atira os punhos com raiva para a mesa de um empregado que não cumpriu o objectivo. A Stephanie não abre caminho para a Julie ir à casa de banho e colide os ombros intencionalmente.
Poder Assédio
Esse tipo de assédio ocorre quando há um abuso de poder na hierarquia da equipa de gestão. Impossibilitar o cumprimento de prazos, pedir edições de trabalho desnecessárias, exigir trabalho que esteja abaixo da capacidade do empregado são os comportamentos mais comuns.
por exemplo, um líder de equipe dá uma tarefa de 2 horas de duração, não urgente a um empregado 30 minutos antes de ele/ela está prestes a sair e pede-lhes para fazê-lo com urgência.
assédio psicológico
qualquer tipo de comportamento no local de trabalho que cause sofrimento mental a uma pessoa razoável. Este assédio é subtil e difícil de ver e identificar.Os atos comuns incluem: isolar um empregado, diminuir os seus pensamentos, espalhar rumores, criticar ou desafiar tudo o que diz.
por exemplo, nunca considerando o que Tim tem a dizer na reunião, mesmo quando ele faz pontos válidos.
Assédio Sexual
Indesejável ofensivo e humilhante comportamento que é de natureza sexual. O assédio Sexual pode ser directo, indirecto, verbal, não verbal e nem sempre de natureza física.Por exemplo, Jacob elogia Susan sobre como seu novo vestido se encaixa tão bem e acentua as partes certas.
de Terceiros Assédio
Este tipo de assédio é feito pelo fornecedor, cliente, fornecedor ou cliente, de modo geral, para a percepção do nível inferior profissionais, tais como, vendedores, auxiliares e recepcionistas.Enquanto empregador, é responsável por evitar este assédio.
por exemplo, um fornecedor abusa verbalmente das contas, o agente pagável, quando o dinheiro não foi recebido a tempo.
Assédio Verbal
assédio Verbal é quando um funcionário é sempre desagradável, rude e dizer para o outro.Por exemplo, Jeff repetidamente encontrou Sam respondendo a suas ideias como “isso é bobo” ou “isso é porque Jeff não sabe o que ele está fazendo” em discussões de grupo, sem nenhuma explicação.
Cyber-Bullying
Qualquer tipo de assédio feito na internet e mídias sociais. Comportamentos comuns incluem etiquetar em memes inapropriados, mensagens de texto, e-mail ou postar mensagens perturbadoras ou humilhantes. Este tipo de assédio acontece muitas vezes depois do horário de trabalho, mas ainda pode ser ligado ao ‘local de trabalho’ Sim, ter um discurso no Facebook porque o seu chefe puxou-o para cima por mau comportamento durante o dia não é apropriado!Por exemplo, Shane enviou mensagens repetidas ao estagiário Sara ao longo de seis meses através da internet e das redes sociais para pedir uma data, mesmo quando ela mostrou claramente seu desinteresse.
conteúdo do bónus: assédio de retaliação
este é um dos tipos mais comuns, mas frequentemente não identificados, de assédio no local de trabalho. O assédio de retaliação é uma forma subtil de retaliação e um tipo frequentemente ignorado de assédio no local de trabalho. A motivação para este tipo de assédio é vingar-se de alguém no local de trabalho.Por exemplo, Justine queixa-se de Imogen, Imogen fica a saber disso e agora ele persegue Justine por vingança.
para manter o seu negócio a funcionar bem, a primeira coisa que você precisa fazer é a concepção e implementação de políticas e procedimentos adequados de Conformidade no local de trabalho e treinar seus funcionários sobre o comportamento certo no local de trabalho para cumprir suas obrigações éticas e legais.
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