în industria de recrutare căutările sunt efectuate de obicei folosind modele de căutare reținute, retingență („container”) și contingență. Înțelegerea diferențelor dintre aceste modele este esențială pentru a determina ce nivel de serviciu este necesar pentru o anumită căutare.
căutare reținută
o căutare reținută este preferabilă în cazurile în care o companie are o nevoie presantă la nivel executiv care necesită un candidat care va deține responsabilități cheie de conducere și ale cărui servicii sunt parte integrantă a succesului organizațional general. Având în vedere importanța strategică a acestor poziții, există adesea un grad de urgență și/sau Confidențialitate care însoțește acest tip de căutare. Căutările reținute au statut de prioritate în ceea ce privește nivelul de talent de consultanță alocat pentru efectuarea căutării și timpul și resursele dedicate proiectului.
CSI are mare grijă în lucrul cu o companie client pentru a formula o descriere clară și obiectivă a postului bazată pe rezultate. Mai mult, folosind criterii derivate din colaborare, CSI identifică și ecranizează cu atenție potențialii candidați pe baza stilurilor, atributelor și Istoriilor lor interpersonale, pentru a asigura cel mai mare potențial pentru „potrivirea culturii” și impactul organizațional pozitiv. CSI oferă, de asemenea, resurse suplimentare de profilare folosind instrumente de testare obiective specifice industriei și validate în cazul în care acesta este un serviciu dorit de o companie client.
taxele pentru o căutare reținută sunt de obicei mai mari decât în misiunile de urgență, de obicei 30-33% din compensația anuală a candidatului în primul an, având în vedere nivelul de energie și resurse pe care o firmă de căutare le investește în aprovizionarea candidaților de calitate. Aceste taxe sunt de obicei plătite pe trei perioade de timp stabilite (de obicei la început, la 45 și apoi din nou la 90 de zile), așa cum apar „livrabile” stabilite anterior.
avantajele unei căutări reținute sunt semnificative. În primul rând, căutările reținute au prioritate față de atribuirile de urgență datorită angajamentelor reciproce care sunt implicate în procesul de căutare. O companie client este asigurarea, în esență, un angajament de firma de căutare să acorde prioritate de căutare. Firmele de căutare prioritizează căutările dedicând o echipă de profesioniști în aprovizionare proiectului, stabilind datele țintă pentru livrabile specificate, utilizează aprovizionarea directă cu canale profunde și oferind companiei client dreptul de prim refuz al candidaților proveniți. În al doilea rând, inițierea unei căutări reținute permite potențialilor candidați să vadă cât de serioasă este compania de angajare în ceea ce privește ocuparea poziției, oferind astfel credibilitate și legitimitate consultanților firmei de căutare atunci când discută această poziție cu potențialii solicitanți.
Retingency / Container Search
o căutare retingency oferă mai multe beneficii atât Companiei client, cât și firmei de căutare, deoarece multe dintre punctele forte ale modelului de căutare reținut pot fi capturate, reducând în același timp riscurile financiare pentru ambele părți. Într-o căutare de retingență, taxa este de obicei împărțită în două părți. Prima parte („container”) este plătită la începutul căutării și reprezintă de obicei o treime din taxa de căutare anticipată. Ultima parte (restul de două treimi din taxa de căutare) este plătită atunci când căutarea a fost finalizată cu succes. În timp ce o companie client nu va obține toate beneficiile unei căutări reținute folosind acest model, rezultatele sunt de obicei mai satisfăcătoare decât o căutare directă de urgență. CSI oferă servicii personalizate pentru misiuni de căutare specializate adaptate nevoilor companiilor individuale. Vă rugăm să ne contactați pentru informații suplimentare.
căutare de urgență
o căutare de urgență prin definiție înseamnă că firma de căutare va colecta o taxă numai dacă găsește și plasează un candidat potrivit pentru funcția în cauză. Acest tip de căutare poate fi sau nu structurat contractual cu compania client și este încărcat 100% „back end”. Prin urmare, indiferent de numărul de candidați calificați prezentați, dacă niciunul nu este angajat în cele din urmă, firma de căutare în cauză nu câștigă nimic. O căutare strictă de urgență înseamnă că nu există exclusivitate pentru aranjament și, prin urmare, compania client este liberă să utilizeze alte firme de căutare sau să furnizeze alți candidați pe cont propriu. Acest aranjament ridică întrebarea dacă firma de căutare are de fapt un astfel de „client”, având în vedere absența oricăror angajamente declarate sau scrise de exclusivitate. De asemenea, explică de ce căutările de urgență primesc adesea mai puțină energie prin recrutarea de profesioniști din cauza riscului crescut de a nu reveni la energia și resursele investite.
într-o căutare contingentă, procesul de căutare este de obicei mai puțin structurat și mai puțin despre un candidat precis „potrivit” și mai mult despre obținerea candidaților potențial calificați în fața clientului, astfel încât clientul să își poată face propria evaluare finală. Adesea, candidații în astfel de căutări sunt extrase din Baza de date existentă a unei firme de căutare sau din consiliile publice de locuri de muncă. În timp ce aceste metode pot descoperi cu siguranță candidați buni, astfel de abordări lasă neexploatat un vast bazin de candidați pasivi talentați. Cu mai puțin timp petrecut pentru asigurarea unei descrieri clare a postului și a metodelor de aprovizionare a candidaților care sunt adesea folosite într-o căutare de urgență, șansa unei nepotriviri candidat/client este semnificativ crescută. Mulți candidați buni sunt angajați din motive greșite și, prin urmare, trebuie să aveți grijă atunci când începeți o căutare de urgență pentru a vă asigura că există o descriere a postului bine definită comunicată și înțeleasă în mod clar de către recrutorul care efectuează căutarea. Taxele pentru căutarea de urgență, de obicei, în medie, în jurul valorii de 25%, deși acest lucru variază foarte mult în funcție de locația geografică fiind obținute, industria și talentul specifice fiind recrutat, și numărul de posturi fiind ocupate.
cerere Client pentru Servicii: anunțați CSI Executive Search despre o deschidere sau deschideri de importanță strategică pentru organizația dvs. prin trimiterea unei cereri CLIENT pentru servicii. Sau, dă-ne un apel la 877.329.1825.