Richard monta Elixir: de la portar la Vicepreședinte / Accolo Elevated RPO Services

este întotdeauna un bun pentru a obține un pic de inspirație, așa că în această săptămână vom discuta despre Richard monta Inktsez în speranța că povestea lui vă va arăta că literalmente orice este posibil. Este destul de ușor să pierzi din vedere imaginea de ansamblu în viața de zi cu zi a vieții tale profesionale și s-ar putea chiar să fi uitat de ce ai intrat în linia ta de muncă în primul rând.

se întâmplă. Dar este important să vă amintiți că aveți întotdeauna opțiuni și că nu există niciun motiv pentru care nu puteți avea următoarea idee de 1 milion de dolari pentru compania dvs.

deci, hai să vorbim despre povestea lui Richard monta, omul de serviciu de la fabrica Frito Lay care a inventat Cheetos Flamin’ Hot (este greu să-ți amintești un moment în care acestea nu existau). Mai degrabă decât să-și alimenteze echipa de recrutare și să izbucnească software-ul de căutare executivă, puterile care vor fi promovate Richard monta Xvez la vicepreședintele executiv al vânzărilor multiculturale și al activării comunității pentru PepsiCo America de Nord au făcut ceva puțin diferit.

această poveste Cenușăreasa de mobilitate ascendentă Toate început înapoi în 1976, cu monta Elixtez face unele experimente off-the-ceas cu una dintre gustarile sale preferate. Ai ghicit-Cheetos. Inspirat de recenziile rave de la familie și prieteni ale rețetei sale picante de Cheetos, monta Octoxez a făcut un salt de credință și l-a contactat pe CEO-ul Frito Lay.

uimitor, în ciuda faptului că el a fost doar un om de serviciu fără o educație de liceu, șeful honchos a decis să-i dea o șansă de a pitch ideea sa de produs la conducerea superioară. După câteva cercetări de marketing febrile și achiziționarea primei sale cravate de 3 dolari, monta Centauz și soția sa au pregătit o prezentare și au făcut pungi de probă din gustările sale picante pentru a-l ajuta să profite la maximum de marea sa pauză.

uimitor, ideea a fost un succes sălbatic din momentul în care a lansat-o astăzi (vizitați orice magazin și veți vedea acele Cheetos fierbinți pe raft). După cum spunea articolul, „structura de putere corporativă care l-ar fi putut ignora sau coopta ideea sa, în schimb, i-a văzut potențialul, l-a îndrumat și l-a promovat. Acum s-a întâlnit cu președinții SUA și a vorbit la Națiunile Unite și servește în mai multe consilii. Și predă leadership studenților MBA de la o universitate din California.”

a fost doar noroc pur și simplu că a dat Richard monta, este o pauză mare? Poate.

dar el și – a luat șansa când a apărut ocazia-și ar trebui și tu. Este o lecție de curaj pentru restul dintre noi. Dacă aveți o idee grozavă, ultimul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să stați pe ea. Dacă vă dovediți potențialul și valoarea angajatorului dvs., atunci nu există niciun motiv să credeți că nu vă puteți transforma propria carieră și nu puteți sparge unele bariere.

povestea lui Richard monta, de asemenea, oferă o sursă de inspirație pentru liderii organizaționali.

chiar și cel mai josnic angajat poate face diferența, dacă i se oferă ocazia. Ce se întâmplă dacă CEO-ul Frito Lay ar fi refuzat să vadă monta Electoxez, sau secretara lui nu ar fi lăsat apelul să treacă? Este greu să-ți imaginezi o lume fără Cheetos fierbinte, dar și mai rău să-ți imaginezi că Richard Montaquxez s-ar putea să nu-și fi atins întregul potențial și să fi influențat mii de tineri minorități în afacere.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.