Pokud kontrolujete své provedli vstupní formality před nastoupením nebo přemýšlet o tom, automatizaci, zde jsou Cognology top 10 musí mít, aby zahrnout do svého Zaměstnance, Uvítací Balíček:
1. Personalizované uvítací zprávy
uvítací zpráva říká hodně o osobnosti vaší společnosti. Pro elegantní a formální dotek můžete zahrnout video zprávu nebo osobní dopis od generálního ředitele. Případně, pokud chcete odrážet zábavnější a mladistvou atmosféru, můžete požádat o pomoc celý tým k vytvoření vtipných GIF nebo veselých videí. Možnosti jsou nekonečné, takže buďte kreativní.
2. Pracovní smlouvy a nové zaměstnanecké formuláře
bohužel jsou formuláře nezbytným zlem. S palubním softwarem však lze papírování o zaměstnání dokončit, předložit a zpracovat s minimálním časem a rozruchem.
je to také skvělá příležitost poskytnout vašemu novému zaměstnanci informace o výhodách a výhodách, které mohou využít, když pro vás přijdou do práce.
3. Firemní historie, vize, poslání a strategie
klíčem je udržet to jednoduché. Vaším cílem by mělo být namalovat obrázek o tom, kde vaše společnost začala a kam směřuje v budoucnu (nejzajímavějším možným způsobem). To znamená, že nezapomeňte poskytnout odkazy na výroční zprávy nebo strategické dokumenty pro ty zaměstnance, kteří se chtějí dozvědět více.
4. Kultura a hodnoty
spíše než jen mluvit o firemních hodnotách, přemýšlejte o způsobech, jak je můžete ukázat v práci. Fotografie a videozáznamy zaměstnanců jsou skvělým způsobem, jak zprostředkovat firemní kulturu v akci. Skuteční lidé předávají skutečné příběhy o své práci a zkušenostech se společností.
5. Organizační struktura
rozložení organizační mapy také říká vašemu novému pronájmu hodně o vašem podnikání. Je to hierarchické a strukturované? Nebo ploché a tekuté? Existují centralizované funkce? A co je nejdůležitější, kde na tomto obrázku sedí nový nájem?
6. Onboarding Plán Přehled
Sdílení onboarding plán s novým zaměstnancem ukazuje, že jste si myslel, že o jejich vzdělávací potřeby a dává jim důvěru, že budou podporovány prostřednictvím přechod do svého nového zaměstnání. Víc než to, říká novému pronájmu, že si je vážíte jako jednotlivce.
7. Přihlášení a přístup k sociálním médiím
přihlášení k počítači, e-mailový účet a interní přístup k sociálním médiím okamžitě otevírají komunikaci, pomáhají navazovat spojení a podporují pocit sounáležitosti. Představte si potěšení svého zaměstnance při hledání oznámení na stránce sociálních médií společnosti o nich počínaje firmou.
8. Profily zaměstnanců
Profily zaměstnanců pomáhají vašemu náboru poznat své kolegy ještě předtím, než začnou. Kromě kontaktních údajů a fotografie, profily zaměstnanců odhalují pracovní a vzdělávací zázemí osoby, oblasti zájmu a odborné znalosti, koníčky, a nedávná aktivita na sociálních médiích.
je úžasné, co váš nový pronájem zjistí, že už mají společné mluvit se svými novými členy týmu.
9. Obecné Informace
snížit první den úzkosti, poskytnout svůj nový rekrut se některé obecné informace, jako je:
- kanceláři umístění a směry;
- informace o parkování;
- podrobnosti o zařízení a obchody v okolí;
- co by měly nosit; a
- co by měli přinést na první den.
10. Průzkum
pošlete svému novému nájemci průzkum o jejich dosavadních zkušenostech. Opět to posílí, že vám na nich záleží jako na jednotlivci a vážíte si jejich zpětné vazby.