Getty
můžeme to vysvětlit. Nežádáme o to. Ale, ještě pořád, slyšíme příběhy. Zatímco naše kariéry byly zaměřeny na zjištění, uznání, vedení a kultura osvědčených postupů—statistiky a příběhy, které by měly být povznášející a inspirativní—často nacházíme v rozhovorech se zaměřením na přesný opak. Lidé rádi sdílejí hororové příběhy o svém nejhorším šéfovi, hrozné spolupracovníky, nebo jejich nejhorší zkušenosti se společností. A, z těchto temných příběhů bychom se všichni mohli naučit – zvláště když zahrnují pomstu.
pomsta není v korporátním světě často diskutována. Ve skutečnosti, pouhá zmínka o slově se cítí mladistvá. Dosud, když lidé cítí, že jim bylo ublíženo, je to přirozený instinkt chtít se bránit.
„stal jsem se někým jiným,“ řekl nám Ryan. „Můj šéf mě najal, abych vedl obchodní oddělení. Ale nic nebylo dost dobré, i když jsem vytvořil příjmy, kterých společnost nikdy nebyla svědkem. Pustili mě. Byl jsem naštvaný. A nemohl jsem si pomoct, ale přemýšlet o tom, jak se pomstít.“
„cítím se šikanován,“ nedávno nám řekl reklamní manažer jménem Tess. „Není to tak, že můj spolupracovník nutně říká něco špatného nebo nahlášeného. Ale, je to, jako by mě šikanoval a snažil se mě zadržet. Chci se bránit.“
samozřejmě, zatímco tam bude vždy být situace v práci, kde lidé skutečně přes čáru, porušit zákon, a měly by být hlášeny, mnohokrát jsou situace, jako jsme již bylo uvedeno výše—jsou skutečné, a frustrující, ale ne nutně zaslouží odplatu. Nicméně naše emoce nás stále přitahují k odvetě.
jaká je absolutně nejlepší pomsta, kterou můžete získat na egoistickém spolupracovníkovi, manipulativním šéfovi nebo represivní kultuře na pracovišti? To je snadná odpověď. Bičování zpět zřídka řeší problém. Namísto, vytváří větší problém – nejen s jednou osobou, ale nyní alespoň dva lidé. Pokud přemýšlíte o pomstě někomu, kdo vám v práci ublížil, Pauza na vteřinu. Myslit. Vaše zaměření se musí stát tím, co je pro vás nejlepší, spíše než tím, jak jim můžete ublížit. Jinými slovy, přestaňte přemýšlet o tom, že máte pravdu, a začněte přemýšlet o úspěchu—protože váš úspěch je konečnou pomstou.
Procvičte tyto 3 kroky, když cítíte potřebu pomstít se:
Krok 1: Blažená nevědomost. I když je pro nás vzácné říkat někomu, aby pohřbil hlavu do písku, viděli jsme to, v některých situacích, věci jako kontrola, menší šikana, a zastrašování zmizí, pokud je příjemce těchto negativních chování jednoduše ignoruje. Cílem agresivní strany je často jednoduše získat reakci. Mnohokrát nepřekročí hranici, budou jezdit po linii. A pokud nedostanou reakci, často si uvědomí, že jejich úsilí vás neovlivní.
Krok 2: Neomezená Laskavost. Vždy jsme věřili, že jen zranění lidé ubližují lidem. Pokud Blažená nevědomost nefungovala, zkuste si představit, proč se agresor úmyslně snaží ublížit. Možná se cítí ohroženi vámi a vaší prací. Možná mají pocit, že si jejich práce nikdo neváží. Uvidíme, jestli si dokážete představit, proč by se mohli cítit zraněni, a pak být laskaví. Pokud si myslíte, že vás považují za ohrožující, jednoduchý komentář jako, “ Ahoj, respektuji váš vstup. Můžeš se na něco podívat?“může zcela změnit váš vztah a jejich chování vůči vám.
Krok 3: Absolutní Úspěch. Přežijí jen silní. A přežít v hrozných situacích je nesmírně cenné, i když se to teď tak necítí. Pokud jste již vyzkoušeli výše uvedené dva kroky a nefungovaly, pak vám zbývá pouze jedna možnost-tlačit dopředu a vytvořit větší úspěch, než si dokážete představit. Váš úspěch je přivede k šílenství. Ale nejlepší na tom je, že zapomenete na to, zda je to přivádí k šílenství nebo ne—protože budete tak zapojeni do své práce, že na tom nebude záležet.
nejlepší pomsta za hrozné situace, spolupracovníky a šéfy není ve skutečnosti vůbec žádná pomsta-protože bez ohledu na to, jaký je pořadí agrese, všechny špatné činy jednoduše vedou k většímu hněvu, nedůvěře a další pomstě. Dr. Martin Luther King Jr. to však nejlépe shrnul slovy: „člověk musí vyvinout pro všechny lidské konflikty metodu, která odmítá pomstu, agresi a odvetu. Základem takové metody je láska.“
Následujte mě na Twitteru. Podívejte se na mé webové stránky.