Co Je To Záložní Péče?

backup care / ˈbak -əəpkerker / podst. jméno:
1. alternativní uspořádání péče o dítě, provedené v reakci na mimořádnou událost, neočekávanou událost nebo narušení pravidelné, předem dohodnuté péče o dítě
2. bezpečnostní síť pro případ nouze o péči o dítě nebo normální uspořádání péče o dítě se rozpadne
3. výhody, které nabízejí zaměstnavatelé zajistit šťastný a produktivní pracující rodiče

Jsi tady, protože chcete odpověď na název tohoto článku: Co je zálohování péče? Možná jste pracující rodič, který slyšel skvělé věci o zaměstnaneckých požitků nazývá „backup“ a jsi zvědavý, co to je a jak to můžete obhajovat to ve vaší společnosti. Nebo, možná, že jste HR leader, kdo je hledá, aby se dozvědět o prospěchu se budete držet jednání o, jeden, který může zvýšit produktivitu zaměstnanců a štěstí, snížit zaměstnance stresu, a pomoci vaší společnosti přilákat a udržet si špičkové talenty. Nebo, možná jste oba.

zde je první věc, kterou potřebujete vědět: potřeba záložní péče je univerzální u všech pracujících rodičů. Když se stane život (a bude!)- chůva dostane chřipku, školka se na den nečekaně uzavře – služební cesta na poslední chvíli-záložní péče umožňuje pracujícím rodičům, aby to všechno fungovalo. Může to být rozdíl mezi zdůrazňováním chybějícího termínu a stabilitou, aby bylo možné stále chodit do práce a splnit ji. Kdykoli je v plánech péče o děti zádrhel, přemýšlejte o záložní péči, jako je pojištění; vyplňuje mezery, když dojde k narušení pravidelného pokrytí péče o děti.

existují dva typy záložní péče sponzorované zaměstnavatelem: domácí a středová.

programy domácí péče zahrnují místního pečovatele, jako je chůva nebo chůva, která přijde do vašeho domu. S programy v centru, zaměstnavatelé si obvykle rezervují řadu míst v místních centrech péče o děti, kde rodiče mohou vysadit své děti. Nejlepší programy péče o zálohování dávají rodičům flexibilitu a možnost rozhodnout, který typ péče o zálohování nejlépe vyhovuje jejich situaci a preferencím – rozhodnutí je zcela na nich.

použití výhody zálohování péče je bezpečné a snadné.

Care@Work by Care.záložní pečovatelé o děti com jsou prověřeni a zaměstnáni buď Care.com nebo jeho síť agentur, a jsou certifikovány jak v první pomoci, tak v CPR. Všechny záložní pečovatelé jsou nutné k dokončení orientaci a zdravotní a bezpečnostní školení, a jejich hodnotící proces zahrnuje: péči o děti, referenční kontroly, rozhovory, kontroly kriminální pozadí, národní sex pachatele veřejné webové stránky kontrol, jméno a adresu ověřování a USA pracovní způsobilosti ověření. Možnost péče v centru využívá národní síť prověřených center péče o děti, která se mohou starat o děti ve věku 6 týdnů. Možnosti péče v domácnosti i v centru lze snadno zařídit a zaplatit online nebo prostřednictvím mobilní aplikace.

pracující rodiče stále více hledají své zaměstnavatele o záložní péči.

studie Harvard Business School z roku 2019 zjistila, že 73% zaměstnanců je odpovědných za nějaký druh péče. S kam se obrátit, a raketově rostoucí náklady na kvalitní péči o dítě mačkání Americké středostavovské rodiny, lidé požadují podporu od svých zaměstnavatelů. Došlo k určitému pokroku, přesto překvapivě málo zaměstnavatelů nabízí záložní péči o děti. Péče.com 2019 Náklady na Péči průzkum ukázal, že jen 15% pracujících rodičů tvrdí, že jejich zaměstnavatel nabízí výhody, jako je zálohování péče – ale drtivá většina (86%) si přeje jejich zaměstnavatel. To odráží dostupnost dávek péče o děti poskytovaných zaměstnavatelem na trhu. Podle nejnovější národní studie zaměstnavatelů poskytuje pouze 7% společností péči o děti na pracovišti nebo v jeho blízkosti a pouze 5% nabízí záložní nebo nouzovou péči o děti.

bez záložní péče přicházejí firmy o miliardy.

problémy s produktivitou vyplývající z výzev péče o děti zaměstnanců stojí zaměstnavatele téměř 13 miliard dolarů ročně. Bez dávky záložní péče, když plány péče o děti propadnou, lidé jsou nuceni si vybrat mezi prací a péčí. Pro rodiče, je to nasnadě: rodina je na prvním místě. V Care.com průzkum 2019, 74% matek a 66% otců uvedlo, že jejich pracovní dny byly ovlivněny, protože péče o děti propadla na poslední chvíli. To je důvod, proč většina (70%) rodičů uvedla, že využili dny nemoci a více než polovina (56%) přišla pozdě kvůli problémům s péčí o děti. To je také důvod, proč jedna ze tří maminek přišla o denní plat a proč jedna ze čtyř musela přivést své dítě do práce.

záložní péče je konkurenční výhodou pro podnikání.

v napjatém trhu práce je přilákání a udržení špičkových talentů výzvou pro zaměstnavatele. Je to jedna z hlavních obav generálních ředitelů. Společnosti jsou obrovské investice do účinnosti a optimalizace všech aspektů podnikání s cílem zůstat konkurenceschopné, ale ty, které investují do svých lidí a kultury mají jasnou výhodu nad společnostmi, které nemají. Foosball a oběd zdarma jsou pěkné výhody,ale výhody péče o děti, jako je záložní péče, mohou znamenat rozdíl v přilákání nejjasnějších myslí a nejtěžších pracovníků – a jejich udržení tam.

péče o děti má politické a kulturní hnutí.

duch politický aktivismus zametání zemi, má obrovský vliv na to, jak zaměstnanci organizační a obhajovat hodnoty, věří v to, a výhody, které chcete. V horní části jejich seznamu musíte mít: péče o děti. Politici si toho všímají, a proto je péče o děti velkou součástí rozhovoru vedoucího k prezidentským volbám v roce 2020. Kandidáti předkládají své plány péče o děti pro americké rodiny, včetně nápadů na univerzální péči o děti a placenou rodinnou dovolenou.

mezitím pracující rodiče pokračují v boji a požadují podporu péče o děti od svých zaměstnavatelů. Pokud již máte dávku záložní péče, řekněte o tom ostatním rodičům! Pokud ne, požádejte o to. Zde je e-mail, který můžete poslat svému HR týmu.
a pokud jste vedoucí lidských zdrojů, musíte hrát klíčovou roli při řešení krize péče o děti našeho národa. Podniky musí pochopit, že programy dávek péče o děti poskytované zaměstnavatelem jsou nezbytné, aby zůstaly konkurenceschopné jako zaměstnavatel podle výběru. Je na vás, aby se to stalo.

• Proč Nové Maminky jsou Stále Odvykání Svou Práci
• Jak Pomoci Rodičům s Dětmi návrat do Školy
• 5 Kroků k Omezení Pracovišti Záškoláctví
• 6 Největších Problémů, Pracující Rodiče Čelí
• Proč Nové Tatínky neberte Otcovské Dovolené