FAQ: Mzdu A Hodinu Zákony

Q: obdrželi Jsme soudní příkaz, aby obloha mzdy zaměstnance, který neměl platit její účty. Nemyslíme si, že je správné, že musíme projít problémy s výběrem peněz pro někoho jiného. Můžeme zaměstnanci účtovat administrativní čas, který na to strávíme? Co se stane, když to nezpracujeme?

A: zaměstnanci nemůžete účtovat administrativní dobu. Co se týče druhé otázky, pokud nechcete zpracovat obstavení na čas, nebo pokud se vám nepodaří vypočítat obstavení částky správně, vaše organizace může být odpovědná za dluh, stejně jako váš zaměstnanec.

otázka: dáváme našim zaměstnancům bonus na dovolenou. Pokud zaměstnanec pracuje přesčas v tomto týdnu, musí být bonus vypočítán do jeho hodinové základní sazby pro účely výpočtu přesčasů?

A: pravděpodobně ne, v závislosti na tom, proč dáváte bonus. Pod Connecticutu zákon, „normální rychlost“, ve kterém je zaměstnanec zaměstnán, za účelem prodloužení výpočty, nezahrnuje platby jako dárky na Vánoce nebo při jiných zvláštních příležitostech, nebo jako odměna za služby, za předpokladu, že částky, které nelze měřit, nebo závislá na počtu odpracovaných hodin, výroby nebo účinnosti. Pokud bonus na dovolenou nesouvisí s úsilím nebo výkonem, nemusí být počítán jako součást základní sazby.

otázka: Jaká je minimální mzda Connecticutu? Bude to v dohledné době zase nahoru?

A: Connecticut je minimální mzda vzroste od 10,10 dolarů za hodinu na $11 na 1. října 2019, následuje následujících zvyšuje:

• září 1, 2020: $12
• srpna 1, 2021: $13
• červenec 1, 2022: $14
• června 1, 2023: $15

Žádné zvyšuje po Jana. 1, 2024 bude vázána na index nákladů na zaměstnanost, čtvrtletní metriku vytvořenou americkým Úřadem práce, která podrobně popisuje změny mzdových nákladů v celé zemi.

pro nezletilé pracující v zemědělství nebo vládě je to 10 USD.10 minimální mzdy a pro nezletilé pracující v jiných průmyslových odvětvích je to větší než 85% minimální mzdy nebo 10,10 USD za prvních 90 dní.

Connecticut je minimální mzda pro zaměstnance služeb je $9.15 za hodinu se spropitné příspěvek 36,8% z minimální mzdy pro waitpersons a $9.15 za hodinu se spropitné příspěvek 18,5% z minimální mzdy pro barmany. Základní mzda zůstává na $5.78 za hodinu a $7.46 pro barmany.

otázka: řídím supermarket a těžko Hledám zaměstnance na víkendové směny. Mohu zaměstnat 15leté děti?

A: Patnáctileté děti mohou pracovat jako pytlíci, pokladní nebo skladoví úředníci každou sobotu během roku pouze pro maloobchodní prodejny potravin. (Další obchodní zařízení mohou využívat 15-rok-olds jako baggers, pokladní nebo akciové úředníci během školních prázdnin období, kdy škola není v zasedání po dobu nejméně pěti po sobě jdoucích dnů.)

15-rok-starý, nemohou pracovat déle než 40 hodin za týden, ani více než osm hodin za den, a nemůže pracovat, než 7 hodin nebo po 7. p. (9 s. v červenci a srpnu).

musíte také získat pracovní dokumenty uvádějící, že nezletilá osoba má nejméně 15 let.

Q: Máme zaměstnance, který si vzal týden neplacené dovolené. Během tohoto týdne padla firemní dovolená a zaměstnanec chce být za dovolenou placen. Musíme mu zaplatit?

A: obecně platí, že dodržování svátků a problémy s odměnami jsou věcí zvyku zaměstnavatele. Neexistuje žádný zákonný požadavek, aby zaměstnavatelé dodržovali svátky nebo platili zaměstnancům za sledované svátky, ačkoli většina zaměstnavatelů Ano. Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali den před nebo den po dovolené, aby měli nárok na dovolenou.

Pokud máte písemné politiku, která slibuje dovolenou během dovolené týden nebo následovala praxe v tomto smyslu v minulosti, pak samozřejmě zaměstnanec má nárok na placené den.

Pokud vaše písemné politiku neřeší způsobilosti pro dovolenou nebo problém se nikdy přijít dříve, to ještě mohlo být nejbezpečnější platit zaměstnance za den. Nezapomeňte se vrátit a přepsat své zásady tak, aby pokryly budoucí situace s platem za dovolenou.

pokud nemáte písemnou politiku, nyní by byl vhodný čas dát dohromady.

Q: Letos v létě jsme se rozhodli na dva týdny vypnout. Můžeme po zaměstnancích požadovat, aby využili dovolenou? Co když už si naplánovali dovolenou na jindy?

A: zaměstnavatelé mají právo nařídit změnu pracovního plánu, včetně vypnutí. Pokud je vypnutí změnou způsobu, jakým normálně pracujete, mělo by být zaměstnancům sděleno písemně s odpovídajícím oznámením, pokud je to možné, nejméně 30 dní.

další problém se týká mzdy zaměstnanců během odstávky. Můžete vyžadovat, aby využít dnů dovolené na pokrytí vypnutí, ale očekávat, že odpor ze strany zaměstnanců, kteří již naplánovanou dovolenou. Buďte co nejvíce podporováni těmito zaměstnanci a netrvejte na tom, aby změnili své plány.

Dejte svým zaměstnancům vědět, že jsou způsobilí podat žádost o nezaměstnanost během odstávky, pokud nemají k dispozici žádné dny dovolené.

otázka: Mám ze zákona povinnost dát svým zaměstnancům obědy a odpočinek? Pokud ano, musím jim za takové přestávky platit?

A: Federální zákon o spravedlivých normách práce nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali doby jídla a přestávky na odpočinek. Zákon Connecticutu však vyžaduje, aby zaměstnanci, kteří pracují po dobu 7 ½ po sobě jdoucích hodin, dostali půlhodinovou dobu jídla mezi prvními dvěma hodinami a posledními dvěma hodinami práce. Nemáme žádné Connecticut požadavek na přestávky na kávu, ale mnozí zaměstnavatelé umožňují krátké doby odpočinku, běží od pěti do 20 minut, protože podporují efektivitu zaměstnanců.

obvykle může být doba jídla neplacena, pokud je zaměstnanec osvobozen od povinnosti a není povinen během tohoto období vykonávat práci. Krátké přestávky na odpočinek jsou považovány za „odpracované hodiny“ v rámci FLSA a zaměstnanci musí být za tuto dobu placeni.

otázka: zaměstnanci si půjčujeme proti době dovolené. To znamená, že jsme jim nechali vzít více placených dnů volna, než kolik nashromáždili. Pokud zaměstnanec skončí dříve, než vydělá dostatek času na pokrytí zálohy, můžeme tyto dny odečíst od konečné výplaty zaměstnance?

A: Ano, ale pouze v případě, že zaměstnanec povolil odpočet na formuláři schváleném dříve státním komisařem práce. S cílem získat schválení, pošlete kopii formuláře a krátký dopis popisující povahu odpočtu na: Mzdy a pracovní Normy, Connecticut Department of Labor, 200 Pošetilost Brook Blvd., Wethersfield, CT 06109.

je to asi nejjednodušší, pokud máte zaměstnanec podepsat povolení v době, kdy on nebo ona požaduje vypůjčený čas.

Q: Víme, že musíme zaplatit přesčas, aby nevyňaté zaměstnanci za každou odpracovanou hodinu více než 40 hodin v týdnu, ale je nemocný čas nebo dovolenou do tohoto výpočtu zahrnuty?

: Connecticut a federální zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé platit přesčasy pouze hodiny skutečně odpracované nad 40 v daný pracovní týden. To znamená, že nepracovaný čas, jako je dovolená, nemocenská doba a dovolená, se při výpočtu přesčasů nepočítají. Mnoho zaměstnavatelů si vybrat počítat určité kategorie neopracované čas (např. prázdniny), jako je počet odpracovaných hodin pro účely výpočtu přesčasů, ale zákon nevyžaduje.

otázka: někteří z našich osvobozených placených zaměstnanců věnovali spoustu víkendových hodin, aby dokončili speciální projekt. Platí v této situaci přesčasy jiní zaměstnavatelé? Existují při tom nebezpečí?

A: podle nedávného průzkumu CBIA asi 20% respondentů zaměstnavatelů platí přesčasy osvobozeným zaměstnancům. Většina z těchto respondentů kompenzuje hodiny navíc v přímém čase, spíše než v čase a půl. Pokud se rozhodnete odměnit své výjimky za jejich další úsilí, zvažte zaplacení paušálního bonusu. To by nemělo mít vliv na osvobozený status zaměstnanců; výpočet a vyplácení prémie za přesčasy na hodinovém základě může ohrozit stav.

otázka: měli jsme nouzovou situaci a nakonec jsme zavolali zpět do práce některé hodinové zaměstnance, kteří již ten den dokončili směnu. Co jim máme zaplatit?

A: obecně platí, že hodinoví zaměstnanci jsou placeni za hodiny, které skutečně pracují. Nemáme žádné federální nebo státní požadavek, aby zaměstnanci bylo garantováno minimální počet hodin „volat zpět“ platit, kromě restaurace a obchodní odvětví. Restaurace zaměstnanců, kteří jsou povoláni zpět do práce nebo oznámit do práce, protože jim nebylo dáno přiměřené informace není k hlášení musí být zaplaceno minimálně dvě hodiny na jejich pravidelné sazby. Zaměstnanci v maloobchodním nebo obchodním styku musí být placeni po dobu čtyř hodin.

v nedávném průzkumu CBIA o personálních politikách asi dvě třetiny velkých zaměstnavatelů, kteří odpověděli, uvedli, že zaručují čtyři hodiny zpětného volání, když jsou zaměstnanci povoláni zpět po dokončení pravidelných směn. Přibližně čtvrtina malých zaměstnavatelů zaručuje čtyři hodiny mzdy, zatímco téměř 60% malých zaměstnavatelů platí pouze za skutečně odpracované hodiny.

otázka: jeden z našich hodinových zaměstnanců, který pracuje 35 hodin týdně na jednom zaměstnání, bude pro nás pracovat další hodiny na druhém, jiném zaměstnání za jinou mzdovou sazbu. Dostane přesčasy na druhé zaměstnání, jakmile odpracuje 40 hodin za týden? A pokud ano, jak to vypočítáme?

A: Nonexempt zaměstnanců musí zaplatit přesčasy (čas a poločas) pro všechny hodiny nad 40 let v jednom týdnu, a to i v případě, že hodiny pochází z dvou různých zaměstnání u téhož zaměstnavatele a pracovní místa jsou v různých platit sazby. Zde je návod, jak se to dělá:

řekněme, že míra odměny za první práci je $ 15 za hodinu a sazba za druhé zaměstnání je $ 10.50 za hodinu. V jednom týdnu zaměstnanec pracuje 35 hodin na prvním zaměstnání a pak přijde o víkendu a pracuje 10 hodin na druhém zaměstnání, celkem 45 hodin. Za první práci si vydělal 525 dolarů (35 X 15 dolarů) plus 105 dolarů (10 x 10 dolarů).50) na druhém zaměstnání za rovný čas celkem $ 630.

ale on je ještě kvůli extra „polovina“ čas pro hodiny nad 40. Rozdělit celkovou přímo čas, platit tím, že celkový počet odpracovaných hodin, aby dostal průměrná hodinová sazba ve výši 14 ($630 děleno 45 = $14). Míra poločasu je polovina ($14 děleno 2 = $ 7). Takže zaměstnanec dostane dalších 7 dolarů za hodinu za pět hodin, které pracoval přes 40, což přijde na 35 dolarů. Přidejte 35 $k 630$, abyste získali hrubou mzdu zaměstnance za týden: 665$.

Q: Někteří naši zaměstnanci nosí pípáky a mobilní telefony, takže je lze kontaktovat, pokud je potřebujeme, aby se vrátili do práce. Je tato doba pohotovosti považována za odpracované hodiny?

A: zaměstnanci na pohotovosti musí být obecně placeni za dobu na pohotovosti, pokud nemohou efektivně využít čas pro své osobní účely. Například, pokud zaměstnanci musí zůstat v omezené geografické oblasti nebo pokud se musí hlásit zpět do práce během krátké doby po stránkování, pak je nejpravděpodobnějším časem placená pracovní doba. Avšak i v případě, že zaměstnanec může využít čas na pohotovost pro osobní účely, jakmile je zaměstnanec informován o návratu, musí být zaplacen od okamžiku oznámení do konce pracovního úkolu.

otázka: jsme soukromá společnost. Někdy se zaměstnanců ptáme, zda mají zájem dělat dobrovolnickou práci pro různé charitativní organizace v komunitě. Je to služba komunitě a je to pro nás dobrá publicita. Musíme těmto zaměstnancům platit za jejich dobrovolnický čas?

A: Ne, pokud jsou aktivity skutečně dobrovolné, bez jakéhokoli přímého nebo předpokládaného tlaku od vás. Obecně platí, že zaměstnanci soukromého sektoru nemohou dobrovolně vykonávat svou vlastní práci nebo vykonávat žádnou produktivní práci pro svého zaměstnavatele bez odměny.

Ale mohou dobrovolnické služby pro charitativní, náboženské, nebo jiné veřejné organizace, nebo pro veřejný sektor – například, jako dobrovolný hasič ve městech, které mají dobrovolnické hasičské sbory. Ujistěte se, že svým zaměstnancům objasníte, že se mohou svobodně účastnit dobrovolnických aktivit nebo ne, a uveďte své zásady písemně.

otázka: prostory naší společnosti jsou zcela nekuřácké. Máme řadu kuřáků, kteří se zeptali, zda mohou jít mimo prostory na cigaretu během ranních a odpoledních přestávek. Jako způsob, jak odradit od kouření, můžeme dát nekuřákům Placené přestávky, ale dát neplacené přestávky těm,kteří chodí kouřit mimo prostory?

A: pravděpodobně ne. USA. Ministerstvo práce zastává stanovisko, že podle zákona o spravedlivých pracovních normách je jakákoli přestávka 20 minut nebo méně placena. Dále, Connecticut zákon říká, že zaměstnavatelé nesmí diskriminovat při náboru, odškodnění nebo podmínky zaměstnání proti těm, kteří používají zákonné tabákové výrobky mimo průběh zaměstnání. Poskytování neplacených přestávek kuřákům a placených přestávek nekuřákům by mohlo být v rozporu s tímto zákonem.

neexistuje žádný požadavek, kromě požadované přestávky na oběd, aby zaměstnavatelé nabízeli zaměstnancům kratší „kávu“ nebo přestávky na odpočinek. Ale odstranění přestávek pro každého by zjevně přineslo problém se vztahy se zaměstnanci.

lepší průběh akce, a způsob, jakým mnozí zaměstnavatelé zvládnout tuto situaci, je najít místo, kde kuřáci mohou kouřit během přestávky, asi venku, to je daleko od nekuřáci a široké veřejnosti, pokud to je problém. Můžete také zkusit nabídnout program zastavení kouření.

Q: vím, že musím platit přesčasy pro mé non-osvobozeny zaměstnanců na jeden a půl násobek své pravidelné sazba pro všechny hodiny odpracované nad 40 v pracovní týden. Jaká je „běžná sazba“? Zahrnuje takové věci, jako jsou diferenciály směn a výrobní bonusy?

A:“ běžná sazba“, při které je zaměstnanec zaměstnán pro účely výpočtu přesčasů, je široce definována. Zahrnuje všechny peníze za zaměstnání placené zaměstnanci nebo jeho jménem, až na několik výjimek. Částky vyplacené jako dary (například bonusy za dovolenou) nebo jako odměna za službu nemusí být započítávány jako součást běžné sazby za předpokladu, že částky nejsou měřeny nebo závislé na odpracovaných hodinách, výrobě nebo efektivitě.

Další výjimky z pravidelné sazba patří dovolená, dovolená nebo nemocenská, cestovní a obchodní výdaje; čistě diskreční prémie; a příspěvky k pravému zisku, šetrnost, úspory, odchod do důchodu, životní, úrazové, zdravotní pojištění nebo podobné plány zaměstnaneckých požitků.

Také osvobozeni od pravidelné sazba je jakékoliv další náhrady poskytované v pojistné sazby pro určité odpracované hodiny zaměstnance mimo jeho nebo její normální pracovní den, nebo za hodiny odpracované na víkend nebo svátek, tak dlouho, jak pojistné sazby je nejméně jeden a půl krát zaměstnance běžné sazby.

Protože posun diferenciály a výrobní bonusy nejsou diskreční dárky, ale jsou vázány na roční počet odpracovaných hodin nebo výroby, které nespadají do některé z výjimek a měly by být počítán jako součást zaměstnance běžné sazby pro výpočet přesčasů.

Q: poskytujeme placené dovolené a rekreační výhody pro naše zaměstnance. Chápu, že při výpočtu „běžné sazby“ za přesčasy musím zahrnout směnné diferenciály a výrobní bonusy. Musím je však zahrnout při výpočtu průměrné sazby zaměstnance za dovolenou a dovolenou?

A: Č. Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni poskytovat placenou dovolenou nebo dovolenou, a zaměstnavatelé obecně mohou stanovit své vlastní zásady týkající se náhrady za takovou dobu. Ujistěte se však, že je jasné, aby zaměstnanci, který posun diferenciály a výrobní bonusy nebudou zahrnuty do výpočtu prázdniny a dovolenou. Pokud vaše politika jednoduše říká, že dovolená nebo dovolená bude vyplácena na pravidelné nebo průměrné sazby zaměstnance, mohou očekávat, že bude zahrnovat směny diferenciály a bonusy.

otázka: vím, že pokud vyhodím zaměstnance, musím zaplatit konečnou mzdu zaměstnance do následujícího pracovního dne. Mohu poslat konečnou výplatu poštou, nebo musí být doručena zaměstnanci ručně? A je přímý vklad v pořádku?

A: Klíčem je, že zaměstnanec musí obdržet svou konečnou mzdu do následujícího pracovního dne následujícího po ukončení. Odeslání výplaty běžnou poštou není přijatelné, protože je nepravděpodobné, že ji zaměstnanec obdrží do následujícího dne. Dalo by se však použít poštovní službu přes noc. Ty by mohly mít také výplaty přímo uloženy na zaměstnance účet (za předpokladu, že zaměstnanec již dříve autorizovaný přímý vklad), pokud jsou k dispozici finanční prostředky na zaměstnance v požadované době.

Q: Několik našich zaměstnanců jsou dobrovolní hasiči pro město. Pokud přijmou hovor během pracovní doby, jsme povinni je nechat jít? Musíme jim platit za čas, kdy jsou pryč?

A: budete muset zkontrolovat, zda vaše město má vyhlášku, která to vyžaduje. Connecticut zákon umožňuje obcím, aby projít obřady, které vyžadují zaměstnavatelé s 10 a více zaměstnanci v jedné lokalitě v rámci města, aby každý aktivní člen dobrovolných hasičů nebo nějaké nouzové lékařské technik odejít z práce (bez ztráty odměny za dovolenou, nemocenskou nebo získané prodloužení akumulace) reagovat na stav nouze, do které město je oheň společnost, nebo EMS je reagovat.

Všimněte si, že zaměstnanec musí být registrovány u dobrovolných hasičů nebo EMS města, ve kterém zaměstnavatel je umístěno tak, aby být pokryta. Váš městský úředník, městský právník nebo hasičský sbor vám může poradit, zda má vaše město takovou vyhlášku, stejně jako jakékoli podmínky nebo předpisy, které se mohou vztahovat.

i když vaše město nemá vyhlášku vyžadující dovolenou, je dobré, aby zaměstnanci mohli reagovat na tísňová volání, pokud je to možné. Po všem, nikdy nevíte, kdy budete potřebovat hasiče nebo EMT reagovat na volání ve vašem zařízení.

otázka: naše společnost zažívá zpomalení. Jako alternativu k propouštění bychom chtěli zkrátit pracovní týden našich zaměstnanců z pěti dnů na čtyři a podle toho snížit jejich mzdy. Víme, že to můžeme udělat pro pracovníky, kteří nejsou osvobozeni od daně,ale co zaměstnanci osvobozeni od placení?

: i když mzdu a hodinu předpisy zakazují „dokovací“ platí od zaměstnanců, kteří pracovali jakoukoli část pracovního týdne, zaměstnavatel se může změnit, společnost pracovního týdne (a pravděpodobně, pracovní vytížení) a snížit zaměstnancům mzdy, aby odrážel tuto změnu. Samozřejmě, pokud je vaše společnost odborová, taková změna by pravděpodobně musela být vyjednána s Unií.

otázka: Co mám dělat s osvobozeným placeným zaměstnancem, který je příliš mnoho? Říká, že protože má plat, nemůžeme kritizovat jeho docházku ani mu říct, kdy má pracovat. Je to pravda?

A: ne, váš zaměstnanec se mýlí. Výjimku neznamená, že zaměstnanec nemá žádnou povinnost, pokud jde o hodiny práce.

osvobozenému zaměstnanci může být řečeno, aby dodržoval pravidelnou pracovní dobu, udržoval spolehlivou docházku a vykonával přidělenou práci.

Pokud osvobozeny zaměstnanec nesplňuje, může upozornit zaměstnance, aby se zaměstnanec non-osvobozeny (to znamená, že poskytuje přesčasy po 40 hodin), nebo léčbě zaměstnanec jako každý jiný zaměstnanec, za podobných okolností.

Dále, Connecticut mzdu a hodinu zákon byl novelizován v červenci 2001 umožnit zaměstnavateli provádět srážky ze mzdy od zaměstnanců pro nepřítomnost jednoho nebo více celých dní z důvodu nemoci nebo zdravotního postižení, za předpokladu, že tyto srážky jsou vyrobeny podle bona fide praxe nebo politika, která byla zveřejněna na zaměstnance.