pokud vaše firma běží v extrémně malém měřítku, můžete být skutečně považováni za mikropodnik. Tato menší klasifikace malé firmy znamená, že pracujete s velmi minimálním množstvím zaměstnanců, příjmy, a obchodní činnost. I když se rozdíl v klasifikaci nemusí zdát příliš důležitý, pokud provozujete mikropodnik, je třeba mít na paměti řadu věcí.
mikropodniky vs. malé podniky
všechny mikropodniky jsou malé podniky. Jediným rozdílem je, že mikropodnik je podmnožinou komunity malých podniků na základě počtu zaměstnanců ve společnosti. Zatímco vaše společnost může být technicky považována za malou firmu, i když má desítky zaměstnanců, vaše firma je mikropodnikem, pokud zaměstnáváte méně než šest lidí. Pokud jste živnostník, osoba samostatně výdělečně činná nebo nemáte žádné zaměstnance, provozujete mikropodnik. Existují další pokyny, které mohou také definovat, zda je vaše společnost mikro nebo malá. Pokud vaše společnost vyžaduje méně než $50,000 začít, nebo pokud vaše společnost nemá přístup k tradiční kapitálové půjčky, provozujete mikro podnikání.
výzvy mikropodniků
mikropodnik čelí dalším výzvám, kterým ostatní podniky, včetně větších malých podniků, nečelí. Budete mít těžší čas najímání zaměstnanců a čerpání talentů kvůli nedostatku expozice. Ze stejného důvodu mikropodniky nemají stejný dosah zákazníků jako větší společnosti. Tradiční finanční instituce mohou odmítnout vydat půjčky, pokud je vaše firma příliš malá. Mikropodniky mají těžší rozvoj úvěrových linek s dodavateli kvůli zvýšenému riziku selhání.
zdanění mikropodniků
daně, které platíte z příjmů vašeho mikropodnikání, se potenciálně nezacházejí příliš odlišně než s jinými malými podniky. Pokud začleňujete své podnikání, je zdaněno sazbami daně z příjmu právnických osob. Pokud se rozhodnete pracovat jako jediný vlastník, jste zdaněni sazbou osobní daně. Většina mikropodniků bude s větší pravděpodobností fungovat v rámci této struktury, protože registrace a papírování vyžaduje méně úsilí, ale obchodní struktura, kterou si vyberete pro své mikropodniky nebo jakoukoli malou firmu, mění způsob, jakým jsou vaše daně hodnoceny.
mzdy
mikropodniky jsou v jedinečné pozici, pokud jde o mzdy. Může mít pár zaměstnanců; to vyžaduje, abyste provést výplatní funkce a platit povinné daně ze mzdy, ale nemusí mít dostatek zaměstnanců k povolení rozsáhlého mzdový systém, nebo systém podávání zpráv. Vaše mikro podnikání je vhodnější s flexibilním systémem, který nevyžaduje mnoho nastavení. Jak vaše podnikání roste, větší infrastruktura se stává důležitější, ale je těžké ospravedlnit rozsáhlou implementaci pro minimální potřebu.
snížení nákladů při maximalizaci příjmů
vaše mikro podnikání bude mít jiné provozní cíle než větší podnikání. Bude mít menší výdaje než větší společnost. Z tohoto důvodu by vaším cílem mělo být zvýšení příjmů. Zatímco mnoho podniků se snaží snížit náklady, vaše náklady jsou pravděpodobně již nízké. Jako takový, hlavní rozdíl mezi mikropodnikem a malým podnikem je způsob, jakým mikropodnik zlepšuje svůj spodní řádek. Větší společnosti mohou zkrátit provoz; mikropodniky je musí pěstovat. Mikropodnik může být jen specifickým typem malého podniku, ale čelí jedinečným výzvám, které ho nutí fungovat jinak než jiné společnosti.