mnoho nových zdravotních výhod plány jsou k dispozici zaměstnavatelům v posledních několika letech. Mnoho zaměstnavatelů se zvláště zajímá o MERPs nebo „plány úhrady lékařských nákladů“.
s MERP nabízejí podniky příspěvek bez daně místo tradiční dávky, jako je skupinové zdravotní pojištění. Zaměstnanci nakupují výrobky a služby zdravotní péče, které chtějí, případně včetně individuálního zdravotního pojištění, a podnik jim proplácí až do výše jejich příspěvku.
v tomto příspěvku prozkoumáme, jak MERP funguje, stejně jako různé typy Merp, které můžete zvážit implementaci pro vaše podnikání.
začněme.
co je MERP?
MERP znamená plán úhrady lékařských výdajů. MERP je jakýkoli plán nebo ujednání, podle kterého podnik uhradí zaměstnanci výdaje na zdravotní péči, které vznikly zaměstnancům nebo jejich závislým osobám. Při správném podání jsou všechny náhrady vypláceny zaměstnanci 100% bez daně.
MERP není plán sekce 125, plán jídelny nebo flexibilní výdajový účet. Jedná se spíše o plán paragrafu 105, jako je úprava úhrady zdravotní péče (HRA).
jak MERPs funguje?
Merp jsou způsob, jak mohou zaměstnavatelé poskytnout svým zaměstnancům peníze bez daně, které lze použít pouze k úhradě léčebných výloh. Normálně, sledují pětistupňový proces:
- zaměstnavatelé stanovují částky příspěvků. S MERP, zaměstnavatelé stanovili měsíční příspěvek pro každého zaměstnance. Představuje maximální částku, za kterou zaměstnavatel zaměstnanci uhradí výdaje na zdravotní péči.
- zaměstnanci nakupují zdravotní péči. Zaměstnanci nakupují výrobky a služby zdravotní péče, které chtějí, za své vlastní peníze. V závislosti na typu použitého MERP mohou zaměstnanci také zakoupit individuální zdravotní pojištění.
- zaměstnanci předloží doklad o výdajích. Po vynaložení nákladů zaměstnanci předloží důkaz ve formě dokumentace. Tento dokument by mohl být potvrzením nebo vysvětlením výhod, ale musí obsahovat tři položky: datum vzniku nákladů, popis produktu nebo služby a jméno zaměstnance.
- zaměstnavatelé přezkoumávají dokumentaci zaměstnanců. Zaměstnavatelé přezkoumávají dokumentaci zaměstnanců, aby zajistili, že výdaje jsou způsobilé k úhradě a obsahují všechny potřebné informace. Pokud nějaká položka chybí, musí informovat zaměstnance a umožnit jim poskytnout další informace.
- zaměstnavatelé hradí zaměstnancům. Pokud je vše v pořádku, zaměstnavatel vrátí zaměstnanci až do výše příspěvku.
aby byl zaměstnavatel při správě MERP v souladu s federálními předpisy, musí mít dokumenty plánu oddílu 105, které nastiňují podmínky MERP a určitým způsobem spravují plán. Z těchto důvodů téměř všichni zaměstnavatelé používají k nastavení a správě MERP třetí stranu nebo poskytovatele softwaru.
další informace naleznete v části “ Jak hra funguje?“
jaké typy Merp existují?
jak již bylo zmíněno, MERP je jakýkoli plán sekce 105, kde zaměstnavatel hradí zaměstnancům výdaje na zdravotní péči mimo kapsu. V rámci tohoto“ zastřešujícího “ termínu existuje několik různých typů Merp. Zde je několik běžných způsobů, jak zaměstnavatelé používají Merp, a co se běžně nazývají.
samostatný MERP