co to znamená být hrdý?
hrdost může znamenat různé věci pro různé lidi.
pro některé je to pocit uspokojení, který získáte, když je dosaženo určitého úkolu. Pro ostatní je to trvalý závazek k vysokým profesionálním standardům, i když konečné produkty nejsou vždy dokonalé.
pýcha může být založena na konečných výsledcích, jako je výstup, efektivita nebo zisk. Může však také pocházet z méně měřitelných zdrojů, jako je služba, kterou poskytujete, nebo podpora, kterou poskytujete.
možná jste nejvíce hrdí na příspěvek, který sami přispíváte. Nebo, možná jste opravdu šťastní, když všichni hráli svou roli-protože musíte být hrdí na svou organizaci jako celek.
hrdost na práci-pěkná teorie?
většina lidí se může shodnout na tom, že hrdost je dobrá věc. Slovník Merriam-Webster obsahuje dvě zvláště pozitivní definice pro “ hrdost.“Je to“ rozumná nebo ospravedlnitelná sebeúcta.“Je to také“ potěšení nebo nadšení vyplývající z nějakého činu, držení nebo vztahu.“
výzkum však naznačuje, že hrdost není rozšířená emoce. Gallupův průzkum zjistil, že pouze 35 procent amerických zaměstnanců bylo plně zapojeno do svých rolí, což naznačuje nízkou úroveň hrdosti na práci.
stále zůstává pýcha jasnou aspirací pro mnohé-zejména pro lidi na začátku své kariéry. Zpráva Price Waterhouse Cooper, „pracovní síla budoucnosti,“ ukázalo se, že tisíciletí jsou obzvláště znepokojeni hledáním zaměstnání, kde mohou „být hrdí na svého zaměstnavatele.“
hodnoty, na které máme být hrdí
zdá se, že to, jak jsme hrdí, do značné míry závisí na našich definicích úspěchu. Začíná to vědomím, jaké jsou naše hodnoty. Pak je to o tom, jak dobře cítíme, že jim v naší práci vyhovujeme.
Dr. Srikumar Rao píše o hodnotách ve své knize “ štěstí v práci.“Členové klubu Mind Tools mohou poslouchat odborný Rozhovor Dr. Rao, ve kterém říká, že je nezbytné ocenit práci, kterou děláte, bez ohledu na roli, kterou hrajete. Silný „smysl pro účel“, věří, Vás tlačí k tomu, abyste vystupovali co nejlépe. Připravuje vás také na řešení všech problémů, které vzniknou.
a čím více můžete vidět pozitivní dopad vaší práce, tím pyšnější budete pravděpodobně cítit jako výsledek.
je to osobní přístup, který může mít také velký profesionální dopad. Průzkum Facebook ukázal, že pride byl vysoce motivační, zvýšení zapojení, produktivita a zisk.
vaše nejlepší tipy pro hrdost
chtěli jsme slyšet o některých způsobech, jak jste hrdí na svou práci. Chtěli jsme vědět, jak na to jdete, a také to, co považujete za klíčové výhody.
takže jsme Vás oslovili na sociálních médiích a zde je výběr vašich odpovědí:
hrát svou roli
Joe Murphy z Northamptonu ve Velké Británii napsal o hrdosti, která pochází z nastavení vysokých standardů. On řekl: „jsem hrdý… tím, že je dochvilný, oblékání přijatelně, udržení pozitivní can-do aplikace outlook, když se potýkají s problémy, a tím, že jde nad rámec toho, co se ode mě očekává… Dávat minimum, není pro mě přijatelné.“
Joeovy názory sdílel kolega následovník LinkedIn Lewis Wootton z Chelmsfordu ve Velké Británii., který řekl: „pýchou pro mě je převzetí vlastnictví projektu nebo souboru práce … a vědomí, že jsem udělal vše, co je v mých silách, aby byl co nejskvělejší.“
pro následovníka Twitteru Ruknudina Abdullu z katarského Dauhá byla hrdost směsí osobní vášně a širšího účelu. Řekl: „Milujte práci a podívejte se na celkový obraz.“
toto zopakoval na Facebook Rodger Chimatira, který řekl: „jsem hrdý … tím, že pracuji podle svých nejlepších schopností a vím, že mé malé příspěvky ovlivňují cíle organizace.“
principiální výkon
zpět na Twitteru se Towniegal zaměřil na udržování osobních hodnot v práci. Ona řekla, “ zacházím s lidmi tak, jak si přeji, aby se s nimi zacházelo.“. Lidskost a soucit nic nestojí.“
Pro Catherine Quinn, pýcha prostřednictvím děje „něco navíc“ a „vždy myslet na další krok(y), aby se, když žádal, aby něco udělat, takže dodání je více než žádost.“
Amos Inume z Edgartown v Massachusetts nám na Facebook řekl, že pride také podporuje klíčové obchodní principy. Řekl: „milovat svou práci je nejlepší způsob, jak zlepšit efektivitu a zvýšit produktivitu.“
sdílená hrdost
Dr. Rajeswari Gopinathan, vedoucí týmu pro správu klinických dat v Indii, doporučil manažerům, aby byli hrdí na své lidi. Řekl: „odměňujte, oceňujte a děkujte jim i za malou práci. Vážit si jich.“A trik, jak zůstat pozitivní sami? „Pohybujte se s pozitivními lidmi.“
Facebook přítel Randy Jenkins také psal o generování hrdosti prostřednictvím spolupráce. Poznamenal, “ buďte hrdí na to, že milujete lidi.“. Ano, pozornost bude věnována práci, ale i ta nejlepší práce bude mizerná, pokud nedojde k trvalému spojení s lidmi.
“ udělejte svou radost nakažlivou; podporovat spolupráci, rozdávání dárků, podporu a úsměvy.“
stejně tak pro Tran Gia Hai je osobní hrdost na práci možná pouze s pomocí ostatních. Řekl: „nepostradatelnou věcí je soudržnost, harmonie … duch efektivní spolupráce s kolegy.“
a poslední slovo, prozatím, jde Nancy Ellisová, Vedoucí oddělení & grafický designér ve společnosti Tri-Star Industries Ltd. v Novém Skotsku, Kanada. Nancy používají LinkedIn, aby se shrnul dopad společná hrdost, říkat, „jsem hrdý tím, že odměňují/oslava mého týmu úspěchy a stanovení nových cílů. Jejich úspěch je i mým úspěchem udržet nás na trati a motivovaný, aby si práci dobře.“
pro Nancy znamená hrdost neustále tlačit vpřed jako tým. Dodala, “ společně pracujeme na tom ,abychom zjistili, jak se zlepšit – to je hrdé.“.“