Existují různé druhy lidí s různými názory na úspěšné přístupy. Tým může mít stejnou vizi a pracuje na dosažení stejného cíle, i když každý člen týmu má jiný přístup k práci. Vrcholoví manažeři a zaměstnanci, kteří mohou pracovat pod jednou střechou, se liší v pracovních stylech a mají svůj vlastní pohled na pochopení společného cíle.
Profesionálové se mohou cítit zapletený v systému, procesu, který v dlouhodobém horizontu, a to z nich dělá méně vášnivý o své kariérní cíle, a někteří mohou získat demotivovat i přes tyto testovány vzor, ale nedostávají výsledky. To se děje proto, že existují většinou dva typy přístupů, které lidé mohou následovat v tomto světě.
- Proces-Orientovaný Přístup
- Výsledek-Orientovaný Přístup
Budeme mít základní srovnání první pochopil skutečný rozdíl, a pak diskutovat o každém přístupu podrobněji později v tomto článku.
Tyto dvě možnosti nejsou vzájemné, nebo exkluzivní, protože většina osob uplatňovat oba přístupy, jak získat jiný druh práce v jejich životní cestě, včetně osobní a profesionální, aby si výsledky. Může být časy, kdy budete potřebovat dostat výsledky peklo nebo vysokou vodu, takže musíte být kreativní a flexibilní proces s tím, že rizika a na jiné časy, musíte být hodně disciplinovaný, se strukturou a Sop, aby se pokrok. Pomůže vám také analyzovat vaše obchodní dovednosti.
procesně orientovaný přístup
procesně orientovaný přístup se snaží pohybovat a zlepšovat. Motivuje následovníky, aby bojovali, aby hledali dosažení výsledků podle vzoru. Procesně orientovaný přístup brání lidem riskovat dosažení cíle tím, že sedí a odpočívá šťastně.
následovníci mohou někdy dostat zbytek jejich života, věřit, že oni jsou usadili na cestě k dosažení svého cíle tím, že prostě dělat práci. Ale ve skutečnosti nerostou. Alespoň ne tím, že se soustředíme pouze na proces. Procesně orientovaný přístup je použitelný, pokud existuje okamžitá potřeba vytvořit plán,ale netlačí lidi, aby nic stavěli, ani je nerozrůstají.
Výsledek-Orientovaný Přístup
výsledek-orientovaný přístup se snaží a bojuje o stěhování v zájmu dosažení cíle, bez ohledu na to, následující vzor.
Být výsledek-orientovaný, je užitečné, aby se v míře, protože každý má cíle v životě, a oni mají cestu následovat, ale většina z nich jen se tam musím dostat a dosáhnout cíle. Mohou také skončit s obrovským slonem v místnosti.
vezměme si dvě slavné osobnosti vypracovat na potřebu oba přístupy:
Hitler v/s Gándhí
Mahatma Gandhi hrál zásadní roli v boji za svobodu Indie. Jeho cíl byl stanoven tak, aby Indie byla svobodnou zemí. Odsoudil násilí a oslovil lidstvo. Zatímco Hitler byl člověk získávání výsledků. Šel do všech možných rozměrů a vyhladil tisíce lidí, jen aby dosáhl svého cíle. Nestaral se o věci, které dělal, jen se soustředil na své cíle. Proto byl Gándhí procesně orientovaný člověk a Hitler byl člověk orientovaný na výsledky.
Zapojit se do Procesu Výsledek
proces-orientovaný přístup umožňuje lidem pracovat směrem k jejich cíli tak, že postup dosažení specifického cíle je živil. Na rozdíl od přístupu orientovaného na výsledky, proces-orientovaný na lidi, protáhnout se, učit se a vydělat na cestách. Poučí se ze svých chyb a nepracují pro dosažení cílů, ale aby se ujistili, že tento objektivní způsob dosáhnou lépe než v minulosti.
alternativně dosahují svých úspěchů, protože jejich plánování je vede ke směru jejich cílů. Růst pro ně nemusí být problémem, je to zbytečné, ale jsou konzistentní, pokud jde o jejich Sop. Vzhledem k rozdílu vidění mezi oběma přístupy se však procesně orientované osoby nedívají za druhý cíl, dokud není dosaženo prvního cíle.
alternativně jsou lidé na základě výsledků okamžitě hledáni pro dosažení výsledků, protože se zaměřují na to, jak to udělat všemi prostředky a za každým účelem. Jejich cíle jim jen dávají směr, jak se soustředit, a jejich nadšení je vede k tomu, aby to zvládli. Góly pro ně nekončí a jsou mílovými body.
existuje nekonečná debata mezi tím, který přístup je lepší než ten druhý a který následovník je úspěšnější než ten druhý. Mnoho podnikatelů se orientuje na výsledky a motivuje a inspiruje ostatní tím, že dosáhne svých ambicí. Budou frustrovaní v procesních systémech.
zatímco procesní lidé jsou blázni, aby se sami řídili procesem k dosažení svého cíle, neobtěžují se dlouhodobým nastavením své časové osy. Jsou frustrovaní, když jim bylo řečeno, aby udělali něco mimo pravidla. To je důvod, proč většina organizací jsou procesně orientované, protože chtějí hrát v bezpečí a snížit šance na selhání pro ně.
Konečný Klíč k Úspěchu
konečný klíč k úspěchu je najít proces, který se zaměřuje na váš výsledek dosáhnout. Existuje mnoho způsobů, jak začlenit oba přístupy do svého plánu k dosažení cíle. Ať už je to váš osobní cíl nebo kariérní cíl, udělejte tento kombinovaný nebo sólový přístup podle vaší situace, potřebujete svůj způsob života, který vám přinese mír a spokojenost.
to vám může trvat hodně studia a výzkumu a možná budete muset hodně prozkoumat. Také pokus a omyl se stane součástí vašeho plánování, ale řešení existuje. Musíte jen věřit, že se musíte zapojit do něčeho, co se vám nemusí líbit, ale děláte to, abyste dosáhli svých cílů. Pravděpodobně to nebudete dělat dostatečně dlouho, ale přesvědčíte se, že je to nezbytné pro váš růst a rozvoj. Musíte se toho držet a jednoho dne to bude mít smysl.
Když zjistíte, proces, který je dostatečně efektivní, aby vám požadované výsledky, a bude přínosem pro vás dnes a pomůže vám zítra, léčit váš cíl jako poklad, něco, co nelze překonat, a pak se bude vyrábět cílů, které jste hledat budete nejen pak jich dosáhnout, budete skutečně inspirovat ostatní, aby se být jako ty.
Ještě lepší je, budete pak nemusíte čekat, až se dostanete do cíle, budete spokojeni být jen po vaší cestě a vidět svůj pokrok směrem k vašemu úspěchu. Kombinovaný přístup můžete použít, jakmile se stanete obvyklým vedením sebe i ostatních se správnou radou. Proto být cíl setter s proces plánování být úspěšný.