státě Nebraska nemá žádné celostátní zákaz krabice nebo podobné zákony v přírodě na FCRA, které pokrývají veřejné i soukromé zaměstnavatele. Neexistuje žádný komplexní právní předpisy pro kontroly Nebraska, která umožňuje výmaz z trestního rejstříku z individuální trestní záznamy historie informace.
Nebraska zaměstnavatelé mají zakázán přístup zaměstnance nebo žadatele sociální média účty, zda vyžádáním hesla, nařizování, které mají být přidány jako kontakt na individuálním účtu, nebo přinutit zaměstnance nebo žadatele, aby přihlásit na jejich osobní účet zaměstnavatele, je přítomnost. Zaměstnavatelé rovněž nesmějí podniknout žádné nepříznivé kroky proti jednotlivci za to, že těmto nezákonným žádostem nevyhověl.
zaměstnavatelé si ponechávají práva na zachování zákonných zásad pracoviště týkajících se používání elektronického zařízení zaměstnavatele, včetně zásad týkajících se přístupu k internetu a používání. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci, aby zveřejňovaly informace, jako jsou uživatelská jména a hesla, aby pro zaměstnavatele, pro přístup k elektronické komunikační zařízení dodáváno, nebo platí, že zaměstnavatel, který má také právo vést vyšetřování.
V dubnu 2014, Nebraska guvernér podepsal LB 907 zákon, zakazující veřejné zaměstnavateli (státu, města a kraje) z dotazování do minulosti kriminální historie hlášení uchazečů o zaměstnání, dokud bylo zjištěno, že žadatel splňuje minimální požadavky práce.
některé citlivé pozice, jako je vymáhání práva, s povinnými kontrolami na pozadí v Nebrasce, jsou vyňaty ze státního práva. Tato právní úprava byla původně zavedena v lednu 2014 jako LB 932. Nakonec byl jazyk z LB 932 začleněn do větší, komplexnější legislativy reformy vězeňství LB 907, v sekci 12.
města zahrnují: Omaha, Lincoln, Bellevue, Grand Island, Kearney, Fremont,Hastings, North Platte, Norfolk a další.
Poznámka: Tyto informace nejsou určeny jako právní poradenství. Obraťte se na svého právního zástupce o radu týkající se vašeho státu / lokality.