obchodní integrita

očekáváme, že všichni v Unileveru budou velvyslancem našich vysokých etických standardů-toho, čemu říkáme „obchodní integrita“. Chceme vytvořit prostředí, kde zaměstnanci žijí nejen naše hodnoty v jejich vlastní práci – bezúhonnost, respekt, odpovědnost a průkopnické – ale jsou ostražití při identifikaci možných obav, a sebejistě mluvit v takových situacích.

Naše ambice nekončí. Naším cílem je mít pozitivní vliv v celém našem hodnotovém řetězci, spolupracovat s dodavateli, distributory a všemi třetími stranami, abychom zvýšili laťku v otázkách, jako jsou lidská práva a boj proti úplatkářství a korupci.

program integrity podnikání společnosti Unilever přináší všem zaměstnancům naše hodnoty do života a pomáhá jim každodenně uplatňovat naše etické standardy. Kromě našeho Kodexu obchodních zásad obsahuje jasné zásady, pokyny a související učební materiály, jakož i robustní postupy a kontroly, které nám pomáhají předcházet, odhalovat a reagovat na jakékoli nevhodné chování.

naše zaměření na integritu podnikání posiluje Unilever. Pomáhá nám přilákat, udržet a zapojit ty nejlepší zaměstnance a lépe vybrat správné dodavatele a obchodní partnery. Chrání naše lidi, naše aktiva, naši pověst a naše vztahy se zúčastněnými stranami. Podporuje podmínky pro spolupráci, a to jak interně, tak s našimi partnery. A v konečném důsledku nám to pomáhá udržitelně růst a plnit naši strategii Unilever.

Nastavení naše normy chování

Naše Obchodní Integrity rámce, zajišťuje, že, jak děláme podnikání je plně v souladu s našimi hodnotami a platnými zákony a předpisy v zemích, kde působíme. Má tři pilíře:

• Prevence – snažíme vložte si kulturu integrity na všech úrovních, ve všech oblastech
• Detekce – povzbudit zaměstnance promluvit a dát hlas jejich hodnoty
• Odpověď – máme nástroje k vyšetřování a pokud je to nutné sankci potvrdil porušení, a použít to, co se učíme neustále zlepšovat.

Naše Kodex etických Zásad Podnikání (zahájen v roce 1995) a 24 týkající Kódu Politiky (aktualizováno a také zveřejněny externě v roce 2016 a následně aktualizovány v roce 2020), jsou v centru našeho Podnikání, Integrity rámce. Pomáhají nám uvést naše hodnoty integrity, respektu, odpovědnosti a průkopnictví do praxe. Hrají klíčovou roli při stanovení toho, jak se snažíme zajistit dodržování zákonů a předpisů, chránit naše značky a pověst, a zabránit škodám na lidech nebo životním prostředí.

zásady kódu a kódu poskytují rámec jednoduchých „moštů“ a „nesmí být“ navržených tak, aby je zaměstnanci snadno aplikovali při každodenní práci. Jsou povinné pro všechny zaměstnance a ostatní pracující pro Unilever, včetně našeho Představenstva, a vztahují se na všechny Unilever společnosti, dceřiných společností a organizací, nad nimiž společnost Unilever má řídící kontroly.

kodex zásad podnikání

náš Kodex zásad podnikání (PDF 8.52 MB) se otevře v novém okně je jednoduché etické prohlášení o tom, jak bychom měli fungovat. Publikujeme to externě a očekáváme, že všichni ostatní, kteří s námi pracují, si nastaví stejně vysoké principy. Další informace o těchto zásadách naleznete níže.

zásady kódu

naše zásady kódu (PDF 8.52 MB) se otevřou v novém okně definují etické chování, které všichni musíme prokázat při práci pro Unilever. Jsou povinné. I když jsou určeny pro interní použití, zveřejňujeme je také externě na podporu transparentnosti. Další informace o těchto zásadách naleznete níže.

Správa

Mít pevnou sadu hodnot, které respektují lidé, společnosti a planetě byla vždy v centru Unilever, a bude i nadále být rozhodující pro budování naší účelu-led, budoucnost-fit společnost.

boj Proti korupci

Integrita definuje, jak se chováme, ať jsme kdekoli. Vede nás k tomu, abychom udělali správnou věc pro dlouhodobý úspěch Unileveru. Kromě informací poskytnutých na této webové stránce a ve výroční zprávě veřejně informujeme o stavu našeho protikorupčního programu prostřednictvím našeho každoročního sdělení o pokroku v globálním kompaktu OSN.

respektování lidí

s lidmi by se mělo zacházet důstojně, čestně a spravedlivě. Unilever a jeho zaměstnanci oslavují rozmanitost lidí a respektují lidi za to, kdo jsou a co přinášejí. Unilever chce podporovat pracovní prostředí, které je spravedlivé a bezpečné, kde jsou respektována práva a každý může dosáhnout svého plného potenciálu.

Ochrana informací

Informace je zásadní pro náš úspěch: podporuje náš výzkum, udržuje nás v kontaktu s potřebami spotřebitelů a pomáhá nám efektivně spolupracovat. Při nevhodném použití mohou informace způsobit značné škody na našem podnikání.

Zapojení externě

Celého našeho hodnotového řetězce, od inovací prostřednictvím našich spotřebitelů, Unilever a jeho zaměstnanci musí prokázat stejné etické standardy při jednání s ostatními externě jako při jednání s kolegy.

• Kodex etických Zásad Podnikání – Jazykové Verze

• Další Klíčové Dokumenty

Často kladené otázky

Jsme často ptají, jak se nám podaří a prosazování našeho Kodexu Zásad a Kodexu Politiky. Více se dozvíte níže.

• jak zaměstnanci vyvolávají obavy?

• jak se řídí a řídí obchodní integrita?

• jak hodnotíme rizika integrity podnikání a provádíme due diligence?

• Jak zajistíme neustálé zlepšování?

Reakce na případy porušení našeho Kodexu

Naše tržní Integrity Podnikání Výborů dohlížet na vyšetřování všech potenciálních porušení našeho Kodexu a Kodexu Politiky, s výjimkou případů, kdy vedoucí pracovníci jsou zapojeni. V takových případech, našeho hlavního Právního poradce a Vedoucí Obchodní Integrity Officer dohlíží na vyšetřování a celosvětový etický výbor pro politiku určuje sankce bez ohledu na to, kde tato vedení se nacházejí.

Každý Obchodní Integrity Výbor je zodpovědný za zajištění včasného vyšetřování všech údajných nebo podezřelý Kód porušení podle jednotlivých zaměstnanců – s cílem dosáhnout konečné rozhodnutí do 60 dnů.

Naše zpravodajské platforma umožňuje obousměrnou komunikaci přes zabezpečené výměny mezi reportérem a Podnikatelské Integrity osoby, i když reportér vybere plnou anonymitu. Po obdržení zprávy jsme formálně uznat a podporovat zapojení usnadnit vyšetřování, a kde je to vhodné a možné, naším cílem je zajistit transparentnost, pokud jde o šetření postupu a předpokládané dokončení. Viz vyšetřování porušení kódu (PDF 73KB) se otevře v novém okně pro podrobnosti o procesu.

v roce 2020 jsme obdrželi 1 357 hlášení od oznamovatelů. Zdůvodnili jsme 723 porušením našich zásad kodexu, což vedlo k tomu, že 338 lidí opustilo podnik. Kromě toho jsme iniciovali 8 případech právního jednání, a vydal 554 písemné varování – s 103 zaměstnanců obdržení písemné varování a odpovídající finanční důsledky. Celkem jsme v průběhu roku vyšetřovali a uzavřeli 1434 případů. Malý počet případů stále pokračuje. Podrobnosti o nich nemůžeme zveřejnit z důvodu důvěrnosti.

počet otázek na 1000 zaměstnanců a zdůvodnění sazby měřítkem dobře proti k dispozici peer údaje, ukazující na probíhající Unilever zaměstnanec ochotu zpráva integrity. Naší politikou je prošetřit všechny hlášené obavy, jsou však vzneseny, včetně menších. Počet potvrzených porušení zásad kodexu odráží vysoké celkové standardy, které jsme si stanovili. Jsme sankce jednotlivců, případně i přes varování a koučování, a podělte se o poznatky, které pomáhají snížit pravděpodobnost porušení materiálu dochází.

školení našich zaměstnanců o obchodní integritě

každý, kdo pracuje ve společnosti Unilever, by měl znát naše zásady kódu a kódu a pochopit, jak je aplikovat ve své práci.

náš přístup ke vzdělávání zaměstnanců v roce 2020 byl založen na kombinaci vnějších a vnitřních rizik, která vyústila v přizpůsobené vzdělávací osnovy nasazené na základě geografie a funkce. Učební materiály, které jsou pravidelně aktualizovány, jsou k dispozici online i pro osobní povědomí a učení. Jsou navrženy tak, aby zdůrazňovaly klíčová rizika, naše „mošty“ a „nesmí být“ a jsou k dispozici v mnoha jazycích. Materiály se zaměřují nejen na zaměstnance v kanceláři, ale také na ty, kteří pracují v továrnách a odlehlejších oblastech.

V roce 2020 naše režimu offline učení přístupu, který byl rozšířen na více Afrických a Asijských jazyků, byl soustředěn kolem 6 animovaných videí podporovaných poradenských materiálů pro místní trenéry a 34,529 naší offline zaměstnanci byli vyškoleni v používání těchto materiálů.

určitou úroveň školení je povinné pro všechny zaměstnance, včetně firemní vůdci jako náš Hlavní Výkonný Důstojník a Unilever Členové Představenstva. Dokončení školení je sledováno prostřednictvím naší online vzdělávací platformy a dalších nástrojů. Navazujeme na zaměstnance, kteří nedokončí povinné školení a v případě potřeby podniknou další kroky.

náš tým OBCHODNÍ Integrity a odborníci na předmět dále podporují operační týmy při vývoji dalších materiálů přizpůsobených a načasovaných tak, aby vyhovovaly místním potřebám. Snažíme se poskytovat pokročilé pokyny pro konkrétní oblasti, na které se vztahují naše zásady kodexu, pro zaměstnance na pozicích s vyšším rizikem. Sledujeme a srovnáváme náš přístup, abychom zajistili neustálé zlepšování.

provozujeme pravidelné globálně navržené a místně implementované komunikační kampaně, abychom posílili povědomí a případně sdíleli poznatky získané při školení.

níže uvedená tabulka ukazuje, individuální školení pro naše zaměstnance to jak ty, kteří mají přístup do našeho on-line vzdělávací zdroje a těch, kteří nemají přístup k naší digitální nástroje, kteří obdrželi offline face-to-face školení.

Naše Obchodní Integrity pokyny a procesy se snaží zajistit jednotný přístup v celé Unilever group. To zahrnuje jasné postupy pro vyšetřování jakýchkoli obav o integritu. Snažíme se také zajistit, aby naše podniky důsledně uplatňovaly individuální sankce, vhodně a spravedlivě; naše pokyny stanoví, které polehčující a přitěžující okolnosti lze vzít v úvahu. Sledujeme vývoj centrálně, abychom zajistili konzistentní přístup.

Obchodní integrity přes náš hodnotový řetězec

chceme pracovat s dodavateli, zákazníky, agenty, distributory a dalšími obchodními partnery, kteří mají hodnoty podobné našim a dodržovat stejné normy jako my. Vyvinuli jsme proto specifické nástroje, které stanoví standardy integrity, které očekáváme od třetích stran, které s námi komunikují. Patří mezi ně naše:

• politika odpovědného sourcingu (PDF 8.25MB) se otevře v novém okně, které tvoří základ probíhajícího dialogu s dodavateli o standardech, které očekáváme, že splní, a bude s nimi pracovat na dosažení. Zjistěte více o tom, jak se naše zásady odpovědného sourcingu (PDF 8.25 MB) otevírají v novém okně, které podporuje naše závazky udržitelného sourcingu.
• Zodpovědný Obchodní Partner Politiky (PDF 7.79 MB) Otevře se v novém okně, které se válí distributorům a dalším třetím stranám v rámci Unilever navazující trase do tržní sítě.

používáme hodnocení rizik a náležité péče pro identifikaci dodavatelů, obchodních partnerů nebo jiných třetích stran, které mohou představovat právní nebo reputační riziko pro Unilever, a určit, jak co nejlépe řešit obavy. Pokud je to možné, naším cílem je povzbudit je, aby podnikli aktivní kroky ke zlepšení svého přístupu k začlenění kultury integrity do svého podnikání.