co je obtěžování na pracovišti?
obtěžování je definováno jako jakékoli chování, které je urážlivé, ponižující, ponižující nebo ohrožující. Může také zahrnovat chování, které je škodlivé, trapné nebo které se snaží podkopat osobu, zejména na pracovišti. Obtěžování na pracovišti může zahrnovat mnoho různých stran, včetně spolupracovníků, zaměstnavatelé, manažeři, vedoucí, personál, a další osoby.
pokud jde o obtěžování na pracovišti, existují dva hlavní typy obtěžování-sexuální obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí. Může existovat mnoho variací a typů sexuálního obtěžování, ale jedním z hlavních typů je obtěžování „něco za něco“.
Quid pro quo sexuální obtěžování na pracovišti obvykle zahrnuje nadřízeného nabízí podřízených zaměstnanců výhody výměnou za vykonávání sexuálního prospěch (například povýšení nebo zvýšit).
quid pro quo obtěžování může také zahrnovat situace, kdy vyšší zaměstnanec ohrožuje jiného pracovníka, pokud odmítne vykonávat sexuální aktivitu. To může zahrnovat zadržení propagace, ukončení nebo vyhrožování ukončením zaměstnance, odebrání výhod a další akce.
kromě quid pro quo a jiných forem sexuálního obtěžování je dalším hlavním typem obtěžování na pracovišti nepřátelské pracovní prostředí. Nároky nepřátelského pracovního prostředí zahrnují chování nebo komunikaci, která je považována za urážlivou, závažný, nežádoucí nebo nevítaný, a pokračující nebo všudypřítomné.
aby bylo chování považováno za nepřátelské pracovní prostředí, musí zasahovat do schopnosti oběti vykonávat svou práci. Obecně jde nad rámec pouhého škádlení nebo koňské hry nebo urážky. Chování nebo činnost musí být nepřátelské povahy, což znamená. Případy nepřátelského pracovního prostředí mohou zahrnovat i další prvky, jako je diskriminace nebo dokonce sexuální obtěžování.
důsledky sexuálního obtěžování a nepřátelského pracovního prostředí mohou být závažné. Mohou vést k právním důsledkům, jako je náhrada škody, a další důsledky, jako je ztráta zaměstnání pro žalovaného. Ve zvláště závažných případech lze podat trestní oznámení, což může mít za následek další sankce, jako je vězení nebo trestní pokuty.
jaké zákony chrání zaměstnance před sexuálním obtěžováním?
existují různé federální a státní zákony, které chrání zaměstnance před sexuálním obtěžováním. Takové zákony poskytují definice obtěžování,stejně jako různé důsledky porušení. Například, podle federální zákon o sexuálním obtěžování, sexuální obtěžování lze zahrnout chování, jako jsou:
- Úmyslné nebo záměrné dotýkání se cizího těla, což je nežádoucí a nepřispívá k práci v žádném případě (to může zahrnovat kartáčování proti osobě, subjektu nebo jiné chování);
- Jakýkoliv typ sdělení, které je sexuální povahy, a nepřispívá k druhu vykonávané práce (například, přesměrování e-maily se sexuálním obsahem);
- Tlak nebo opakované žádosti o rande, nebo pro sexuální aktivitu, a to zejména zaměřeny směrem k podřízeným osoba v orgánu;
- Zobrazí obscénnosti, a to zejména prostřednictvím fotografií nebo videa;
- Různé typy chování.
také státní zákony mohou mít různé definice toho, co představuje sexuální obtěžování. Mohou obsahovat více specifické chování, jako jsou:
- Komentáře na těle člověka nebo postavu;
- Nevhodné nebo urážlivé sexuální vtipy;
- Dotyku jiné osoby oblečení;
- šíření pověstí nebo dezinformací o sexuálním životě člověka;
- různé jiné typy chování.
zákony o obtěžování také stanoví různé povinnosti zaměstnanců, pokud jde o obtěžování na pracovišti. Například, mohou mít odpovědnost upozornit své oddělení lidských zdrojů na jakékoli obtěžující nebo nevhodné chování, zejména tam, kde je ohroženo zdraví oběti, bezpečnost, nebo život.
A Co Obtěžování Související S Prací?
obtěžování může samozřejmě existovat v různých prostředích a kontextech kromě pracovního prostředí. Například, sexuální obtěžování ve školách se může stát na různých úrovních, a může zahrnovat podobné chování jako obtěžování na pracovišti. To zahrnuje nevhodné dotyky, zálohy, vtipy, a další chování.
obtěžování může také nastat způsobem, který porušuje trestní zákony. Mohou zahrnovat případy pronásledování a další chování, které narušuje soukromí osoby. Státní zákony se mohou lišit, pokud jde o zákony o trestním obtěžování.
obtěžování může nastat i v jiných kontextech. Patří mezi ně případy obtěžování vymáhání pohledávek, obtěžování podle pohlaví, a případy telefonického obtěžování od telemarketerů nebo sběratelů dluhů. Mohou to být také vážné, zejména v případech, kdy oběť cítí, že obtěžovatel ohrožuje jejich osobní bezpečnost.
Příklady non-pracoviště související obtěžování patří:
- Opakované, nevyžádané hovory;
- Tlak nebo opakovaný kontakt na sociální média;
- Stalking nebo tyto osoby neustále a pravidelně;
- pomocí různých hrozeb nebo donucovacího jazyka k dosažení určitého cíle;
- vydávání hrozeb pro blaho člověka, včetně ohrožení jeho blízkých.
některé případy obtěžování mohou skutečně vzrůst na úroveň útoku, baterie nebo trestných činů z nenávisti, zejména v případech, kdy chování eskaluje na úroveň násilí.
co bych měl vědět o podání obtěžování?
podání žaloby na obtěžování může být složitá záležitost. Zde je několik bodů, které je třeba zvážit při pohledu na podání žádosti o obtěžování:
- mohou existovat lhůty pro podání žádosti o obtěžování a lhůty; nezapomeňte podniknout právní kroky, jakmile máte podezření,že došlo k porušení.
- škody v případě sexuálního obtěžování mohou záviset na vaší schopnosti poskytnout důkazy o sexuálním obtěžování. Při přípravě na případ nezapomeňte sestavit co nejvíce důkazů, včetně dokumentů, e-mailů, svědectví svědků, fotografií a videa a dalších položek k soudu.
- nápravná opatření pro nárok na sexuální obtěžování mohou přesahovat jednoduchou náhradu škody; některé další opravné prostředky mohou zahrnovat vyžadování změny zásad obtěžování společnosti, odstranění pachatele z pracovního místa, a další změny na pracovišti.
- obviněný v případě obtěžování může mít k dispozici obranu; při přípravě byste měli předvídat možnou obranu. Advokát může pomoci s případovou strategií.
- Některé typy pohledávek může být nutné, abyste soubor s vládní agentura nebo oddělení, první, než budete moci soubor na soukromé civilní žalobu na náhradu škody. Možná budete muset konzultovat s právníkem, abyste zjistili, jaké musí být vaše počáteční kroky.
potřebuji právníka, pokud se zabývám obtěžováním?
zákony o obtěžování mohou být složité a budou se v jednotlivých státech lišit. Pokud potřebujete pomoc s jakýmkoli druhem obtěžování právní otázky, ať už je to na pracovišti nebo doma, možná budete chtít najmout právníka ve vaší oblasti. Váš právník vás může poučit, jak se připravit na váš případ, a může vás zastupovat během důležitých soudních procesů.