Neoprávněné ukončení nastává, když se zaměstnavatel rozhodne propustit zaměstnance z jakýchkoli důvodů považováno za nezákonné, jako jsou ty, týkající se pracovníka osobní vlastnosti nebo náboženské/kulturní přesvědčení. Zaměstnavatelé rovněž nesmějí porušovat žádná stávající smluvní ustanovení, která uvádějí důvody nebo časové osy spojené se zaměstnáním pracovníka. Při střelbě pracovník, zaměstnavatelé musí pozorně sledovat všechny stávající neoprávněné ukončení zákony, aby se zabránilo vzniku žalob podaných zrušených zaměstnanců.
At-will zaměstnání v Coloradu
Colorado zaměstnavatelé udržovat to, co je známé jako at-vůle vztah se svými zaměstnanci. V-předpisy stanoví, že zaměstnavatelé nejsou povinni poskytnout předchozího upozornění pracovníkům byl ukončen, ani nejsou povinni poskytnout důvod pro případné propouštění v absenci příslušné právní nebo smluvní povinnosti. Dodatečně, zaměstnavatelé ve státech podle vůle mohou kdykoli ukončit vztah s pracovníkem. Přes Colorado je podle vůle označení zaměstnání, zaměstnavatelé si musí být vědomi všech existujících výjimek ze zákona, aby se zajistilo, že zůstanou v naprostém souladu.
Neoprávněné Ukončení v Coloradu
existují Zákony na státní a federální úrovni, které obsahují výjimky z pracovní předpisy. Zaměstnavatelé v rozporu s těmito zákony, může být na přijímacím konci neoprávněné ukončení podaných zrušených zaměstnanců. Takové nároky mohou mít řadu negativních důsledků, včetně povinnosti zaměstnavatele poskytnout zaměstnancům nevyplacenou mzdu nebo náhradu právních poplatků. Zaměstnavatelé mohou být také povinni uhradit veškeré represivní škody přiznané soudem. V některých případech, zaměstnavatelům bude nařízeno Obnovit propuštěné zaměstnance, pokud se zjistí, že nároky mají zásluhy.
Porušení Smlouvy: V Coloradu, smluvních dohod vymyslel mezi zaměstnavateli a zaměstnanci přepíše všechny existující pracovní zákony. Dodatečně, zásady týkající se ukončení zaměstnanců vytvořené zaměstnavatelem mohou v některých případech představovat smlouvu. Za tímto účelem mohou být smlouvy vyjádřeny nebo implikovány a politiky vytvořené zaměstnavatelem, kterým se řídí propouštění, musí být rozšířeny na každého pracovníka zaměstnaného v podniku. Na kolektivní smlouvy uzavřené pro členy odborů se vztahuje i porušení smlouvy.
diskriminace: existuje řada státních a federálních zákonů, které nastiňují, kdy lze palbu považovat za diskriminační. Diskriminace je hlavním faktorem mnoha neoprávněných nároků na ukončení, což ilustruje, proč si zaměstnavatelé musí být plně vědomi těchto tříd chráněných podle stávajících předpisů. Pokud jde o neoprávněné ukončení související s diskriminací, jsou podle současných zákonů chráněny následující kategorie: etnický původ/rasa, barva pleti, postižení, status veterána, věk, pohlaví, země původu a náboženské přesvědčení. Spolu s těmito federálními ochranami Colorado také uznává sexuální orientaci (včetně genderové identity), původ a manželství se spolupracovníkem jako chráněná označení.
odveta: zaměstnavatelé rovněž nesmějí propouštět zaměstnance na základě jejich účasti na zákonem chráněných činnostech. Známý jako odvetu výjimkou, odvetná palba dojít, pokud by se zaměstnavatel rozhodl ukončit pracovníka v podniku pro provádění jakékoli chráněné úkony, jako je podání pracovník nárok na náhradu škody, nebo zapojit se do činností unie. Ochrana oznamovatelů často souvisí s výjimkou odvety. Zatímco mnoho státní zákony whistleblower vztahovat pouze na ty zaměstnance pracující ve veřejném sektoru, a to jak soukromých a veřejných pracovníků v Coloradu jsou zahrnuty pod informátor obřady.
Veřejná politika: výjimka z veřejného pořádku se vztahuje i na zaměstnavatele v Coloradu, a to navzdory označení zaměstnání podle vůle státu. Tato výjimka stanoví, že zaměstnavatelé nesmějí nechat pracovníka jít z důvodů, které by mohly být považovány za porušení stávajícího veřejného pořádku. Tyto důvody mohou zahrnovat palba zaměstnance pro podání žaloby na základě zaměstnavatel je nezákonné nebo diskriminační praktiky, odmítnutí spáchat zločin jménem zaměstnavatele, výkon aktem, který je myšlenka být ve veřejném zájmu (např. účast v porotě nebo vstup do národní gardy) a zapojení v žádné zákony dodržující off-duty činnosti.
zdroje:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
Právní Upozornění
obsah na našich stránkách je určena pouze poskytnout obecné informace, a není právní poradenství. Snažíme se, aby informace byly přesné, ale nemůžeme je zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz kontaktujte advokáta.