Protekce na pracovišti

Kariéra & Obchodní

Je to protekce, nebo chytrá auta? Přidal: Team Tony

co je protekce?

Protekce je v praxi ukazuje preference k rodině nebo přátelům, a často se chová jeho hlavu na pracovišti, kdy vyšší-up na společnost vybere někoho, koho znají na nové pozice nebo povýšení. Mnoho lidí má tendenci se krčit, když slyší slovo protekce. Můžete si představit společnosti, které obcházejí silné uchazeče o pozici ve prospěch příbuzných, kteří tuto práci nemohou dělat. Tito příbuzní okamžitě využívají svého postavení, berou hodně, dávají málo a obecně otravují firemní kulturu.

navzdory této negativní konotaci je protekce na pracovišti běžnou praxí v obchodním světě. Vyskytuje se často ve velkých korporacích, neziskových organizacích a malých podnicích. Zatímco tato náborová praxe je obvykle vnímána v negativním světle, může mít řadu výhod.

klasické protekce definice – upřednostňování lidí, které znáte pro konkrétní role, místo toho, casting širokou síť a rozhovory s mnoha uchazečů – může pomoci vybudovat tým, který funguje. To může pomoci vytvořit silnější, více udržitelný obchodní model v dlouhodobém horizontu – pokud lidé si laskavost a pronájem jsou ve skutečnosti pravé pro práci.

je to protekce na pracovišti … nebo zajištění odkazu?

protekce často vyvolává obraz sítě „starých dobrých chlapců“, kde mocní manažeři přinášejí nekvalifikované kamarády nebo příbuzné, což má za následek korupci a další problémy. Při správném využití může být pro majitele malých podniků způsob, jak vytvořit dědictví, protože velké korporace nadále spolknou nezávislé společnosti. Když někdo najme členy rodiny, aby pracovali v podniku, než jim to předá, protekce na pracovišti se promění v školení na pracovišti pro budoucí majitele. Spíše než nechat podnikání na děti, které nemají žádné znalosti o vnitřní fungování podniku, majitelé mohou ženich příští generace a zajistit, že jsou na tento úkol.

najímání přátel může mít také své výhody. Znáte silné a slabé stránky svých přátel a můžete je využít a spravovat od prvního dne. Když si najmete někoho, koho neznáte, se spoléhat na jejich životopis, a to, co jste se dozvěděli o nich v průběhu rozhovoru, které mohou být nespolehlivé způsoby, jak poznat někoho. Může trvat týdny nebo měsíce, než skutečně pochopíte povahu vašeho nového pronájmu a podle toho se přizpůsobíte.

Příklady protekce

Při pouzdro pro nebo proti najímání přítele nebo člena rodiny, je užitečné, aby krok zpět a podívat se na věci z odstupu. Zkoumáním některých příkladů, kde se nepotismus na pracovišti pokazil, můžete lépe pochopit, proč by vaši zaměstnanci mohli být nervózní.

Špatná pracovní výkon

Užívání na jedince, který je bez výhrad (a ani nemusí mít zázemí potřebné pro roli) vás bude stát čas a peníze. Pokud tato osoba není a rychle se učím, vaši zaměstnanci skončí pokrývající pro ně – první vysvětlovat věci znovu a znovu, pak nakonec vezme na úkoly sami, když nebudou přijata žádná opatření proti této třídy. To bude odvádět pozornost od jejich vlastní práce, stejně jako budovat zášť vůči SPOLEČNOSTI pro udržení na ty, kteří nemohou vytáhnout svou váhu.

zvláštní zacházení

generální ředitel najme přítele nebo příbuzného na vysoce výkonnou roli ve společnosti, kde se očekává, že pracovníci budou u svých stolů a budou pracovat každé ráno do 9 hodin. Tento jedinec se objeví jako první 9:15, pak 9: 30 a pak se konečně začne valit kolem 10. Všichni ostatní jsou stále drženi na standardu 9 hodin. K žádné disciplíně nedochází; pokud si generální ředitel všimne zpoždění, zdá se, že je to jedno.

Tato léčba může také zahrnovat výhody, které ostatní zaměstnanci na individuální úrovni nedostávají, jako větší výdaje, stipendium nebo pravomoc přijmout a vetovat projekty.

Kariérní stropy

mnoho zaměstnanců se obává, že pronájem „přátel & rodiny“ ovlivní jejich vlastní úsilí o posun ve společnosti. Pokud jsou na podpoře a jejich konkurence je blízký přítel nebo člen rodiny z CEO, oni mohou jednoduše předpokládat, že vztah obdrží podporu, a to ani platit za to. To okrádá podnikání talentovaných potenciálních vůdců, které byste jinak mohli živit.

Manipulace

Pokud majitel firmy najme kamaráda nebo člena rodiny, který má určitou míru emocionální kontrolu nad nimi, s nimi lze manipulovat, aby dělali věci, které nejsou v nejlepším zájmu společnosti. To by mohlo zahrnovat roste příliš rychle, takže politik, které neberou zbytek zaměstnanců pohody v úvahu, nebo umožňuje toxické organizační kultury rozvíjet. Když protekce vede k manipulaci, může to znamenat konec podnikání.

Nedostatek inovací

Rozvoji kultury inovací je zásadní pro růst a zajištění podnikání není narušena ostatní v průmyslu. Protekce na pracovišti může někdy vést k tomu, že velké jádro firmy sdílí stejné myšlenky a přesvědčení a nepodporuje nápady mimo krabici. S týmem, který je směsí různých prostředí, kultur a způsobů myšlení, udržuje pracoviště čerstvé a podporuje inovace, zatímco protekce může vést ke stagnaci.

Protekce v historii

Některé nedávné příklady z protekce v politice jsou Donald Trump uvedení jeho dcera a syn-in-law do poradní role během svého 2016 předsednictví a John F. Kennedy jmenování jeho bratra jako prokurátor. V obchodním světě, syn Ruperta Murdocha, James, získal mocnou roli částečně díky svému otci, zatímco velká část rodiny Waltonů se podílela na chodu Wal-Martu. Některé z těchto schůzek řízených nepotismem se osvědčily, zatímco jiné zůstávají otazníkem.

důvod, Proč byste měli najmout někoho, kdo víte,

možná Budete chtít najmout přítele nebo člena rodiny, protože jste si vědomi svých slabých a silných stránek, stejně jako jejich potenciál – zvláště, když ve srovnání s kandidáty, které jste nikdy nesetkali. Kurzy jsou již víte, zda se můžete spolehnout na ně, pokud jde o citlivé informace a důvěrné aspekty vašeho podnikání.

rodiny často sdílejí základní hodnoty a systémy víry, což se snadno promítá do sdílení prohlášení o poslání společnosti. Pokud je vaše firma malá a rodinná, pak přítel nebo příbuzný, kterého máte na mysli pro tuto roli, může mít také dobrou představu o své roli a funkci. To znamená zkrácení doby výcviku a výdajů, když jsou přivedeni na palubu. Pravděpodobně mají také zájem vidět vás a vaše podnikání uspět-koneckonců, jsou jako rodina (nebo jsou rodina), a v tomto smyslu je to již pravděpodobně jejich podnikání, také.

nebezpečí protekce na pracovišti

Protekce může pomoci vaší společnosti vzkvétat, když uděláte dobrý auta. Ti, kteří najmout přátele nebo členy rodiny, může říci, že bude s nimi zacházet stejně jako každý jiný zaměstnanec, ale to je obvykle snadněji řekne, než udělá; představte si, že se snaží ukáznit svou neteř nebo synovce, když se objeví pozdě do práce nebo dokončení úkolu nesprávně.

nezáleží na tom, jakou pracovní kvalifikaci má osoba, kterou najmete – lidé mají tendenci věřit, že zvýhodňování je ve hře vždy, když je najat příbuzný. Šepot „protekce“ se často stává hlasitějším, pokud jde o najímání na vyšší manažerské a ředitelské pozice. Pokud vaši zaměstnanci věří – ať už právem nebo ne–, že jsou přehlíženy ve prospěch nehodný člen rodiny, nechtějí být šťastný v práci a začne hledat další příležitosti, kde mají šanci na postup. Ještě horší je, že zůstanou ve vaší společnosti a stanou se toxickými zaměstnanci, kteří ničí kulturu svým negativním postojem. Tento druh situace může spustit dominový efekt, zášť a frustraci celé společnosti, ovlivňuje i výkon ostatních zaměstnanců a schopnost udržet si je.

Proč byste neměli najmout přítele nebo člena rodiny,

skutečně Existují situace, kdy někdo blízko k vám, i přesto, že se zaručil za to, že nesplnil očekávání. Povýšený jedinec může mít odpovídající sadu dovedností a nějaké zkušenosti, ale není zaručeno, že vynikne v pozici. To se děje každý den na pracovišti – lidé prostě nevyjde zejména rolí – ale když jste pronájmu přátele nebo členy rodiny, lidská selhání jsou rychle vázána na jejich připojení.

když člen rodiny nepracuje dobře v roli, budete čelit frustraci od ostatních zaměstnanců a od osoby, kterou jste povýšili. Chcete pro své zaměstnance vytvořit vnitřní kulturu fanoušků, ne zášť. Pokud vaše společnost již nemá pevné jádro spolehlivý, profesionální tým pracovníků, kteří věří ve vás a práci, kterou děláte, protekce – zejména pokud se jedná o člena rodiny, nevýkonný – může mít katastrofální následky.

Protekce udělat správně

máte pozici, vyplnit a zvažují podání na blízkého přítele nebo člena rodiny? Aby se zajistilo, že vaše protekce nebude selhat, měli byste se nejprve ujistit, že vztah je na pevné zemi, pak nastavte očekávání pro váš nový pronájem. Ujistěte se, že oba chápete, že pokud pozice nefunguje, budou propuštěni a že to nepoškodí váš vztah mimo práci. Řekněte jim, že bude zacházeno jako všichni ostatní ve společnosti a dát jim přes stejný výcvik a zkušební doba jako ostatní zaměstnanci. Nakonec buďte transparentní se zbytkem svého týmu. Řekněte jim, že najímáte někoho, s kým máte osobní vztah, a že pokud někdo vidí negativní účinky této protekce, měli by vám přinést své obavy.

kdykoli si někoho najmete, ať už je to člen rodiny, přítel nebo úplně cizinec, udělejte si čas, abyste se opravdu ujistili, že jsou pro vaši značku to pravé. Udržování podpůrné, zdravá firemní kultura je rozhodující pro štěstí vašeho týmu a pokračující úspěch vašeho podnikání.