trpíte v nepřátelském pracovním prostředí? Zde je to, co potřebujete vědět

zatímco většina lidí věří, že budou znát nepřátelské pracovní prostředí, když to cítí, identifikace jednoho je ve skutečnosti mnohem složitější, než byste si mysleli. Zde je devět faktů, které vám pomohou pochopit, co je nepřátelské pracovní prostředí a co dělat, pokud se ocitnete v jednom.

nepřátelské pracovní prostředí je právní pojem

USA. Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) definuje obtěžování jako “ nevítané chování založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národním původu, věku (40 nebo starší), postižení nebo genetické informace.“

Sledujte žebříky na Flipboardu!

Sledujte časopisy žebříků na Flipboardu pokrývající štěstí, produktivitu, spokojenost s prací, neurovědu a další!

Obtěžování na pracovišti se stává nezákonné, pokud urážlivé chování je podmínkou pokračování pracovního poměru, nebo v případě, že chování se stává všudypřítomné dost vytvořit zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. Izolované incidenty, pokud nejsou extrémně závažné, nejsou považovány za nezákonné.

právní definice obtěžování také uvádí, že chování musí vytvořit prostředí, které by být zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé rozumný člověk.

Pouze chráněné třídy může podat Obvinění z Diskriminace na základě Hlavy VII

právní definice obtěžování popisuje třídy, které jsou chráněny proti nepřátelské pracovní prostředí, které zahrnují rasu, barvu, náboženství, pohlaví, národnostního původu, věku, zdravotního postižení a genetické informace.

obtěžování týkající se věcí, jako je hmotnost nebo vzhled, nepatří do žádné z chráněných tříd, ale v určitých případech může spadat pod jednu z definic EEOC.

zákon také chrání zaměstnance před odplatou

Zatímco odplata není považován za chráněné třídy, Hlava IX obsahuje antidiskriminační zákony, které zakazují obtěžování zaměstnanců pro podání poplatku. Zákon chrání nejen zaměstnance, který podá stížnost, ale také zaměstnance, který během vyšetřování hovoří o diskriminaci.

kromě toho je zaměstnanec chráněn proti odvetným opatřením za protichůdné pracovní praktiky, o nichž se domnívají, že diskriminují jednotlivce.

rozdíl mezi nepřátelské pracovní prostředí a toxické pracovní prostředí

„Každý zažil nějaký druh toxicity v pracovním prostředí v průběhu jejich kariéry,“ řekl Josh Taylor, advokát a obsah olova stratég Smokeball, právní software pro správu společnosti. Toxicita na pracovišti zahrnuje nepravděpodobné nebo hrubé spolupracovníky.

toxická pracoviště sice nejsou ideální, ale také nejsou nelegální. „Stane se nezákonným, pokud jste podle zákona zaměřeni na svou chráněnou třídu,“ řekl Taylor. Obtěžování, slights a jednorázové události nejsou považovány za nezákonné.

Co byste měli udělat, pokud si myslíte, že jste v nepřátelském prostředí,

Pokud máte pocit, že některé obtěžující chování bude opakovat, Taylor doporučuje mluvit s právníkem. I když varuje, aby neplatil drahé zálohy brzy v procesu, je to dobrý nápad, aby právní expert ve smyčce.

zaměstnanci by měli také poznamenat, že u těchto typů incidentů existuje promlčecí lhůta. Ve většině situací mají zaměstnanci 180 dní na podání od aktu diskriminace, existují však výjimky z tohoto pravidla.

Julia Kanouse, generální ŘEDITEL Illinois Technology Association, doporučuje se vždy podává zprávu o situaci vaší společnosti a oddělení lidských zdrojů před nástupem na EEOC.

proč byste měli nejprve nahlásit nepřátelské pracovní prostředí práci HR

zatímco jednorázový incident může naznačovat začátek nepřátelského pracovního prostředí, váš případ nebude mít mnoho vody, pokud se pokusíte přivést ji do EEOC. Namísto, z několika různých důvodů, měli byste incident nahlásit HR, než podniknete právní kroky.

první důvod, proč jeden by měl vždy přinést situaci, HR zpočátku je proto, že problém by mohl být ve skutečnosti zmáčknutý přímo tehdy a tam.

„každý člověk v oblasti lidských zdrojů, který stojí za svou sůl, by se měl snažit vybudovat prostředí otevřenosti,“ řekl Taylor. Efektivní oddělení lidských zdrojů má zavedené postupy pro řešení tohoto typu stížnosti.

druhým důvodem, proč by měl být problém předán HR jako první, je to, že to poskytuje solidní záznam o tom, jak dlouho se problém vyskytuje. V těchto typech právních případů je důležité, aby existovaly dobře zdokumentované důkazy o tom, jak dlouho problém přetrvává.

„existuje jen jeden způsob, jak dokázat, že něco je všudypřítomné a konzistentní…a to je mít o tom záznam,“ řekl Taylor.

Co byste měli udělat, pokud HR nebude poslouchat své nepřátelské pracovní prostředí stížnost

Pokud HR nemá přijmout opatření poté, co jste podali stížnost, a si myslíte, že vaše situace klasifikuje jako obtěžování, měli byste podat na úřadu práce. Jednotlivec může podat poplatek online prostřednictvím veřejného portálu EEOC, osobně v kanceláři EEOC, poštou nebo telefonicky na čísle 1-800-669-4000.

Jak vůdci mohou vědět, zda jejich firma má nepřátelské pracovní prostředí

„Mají jasné zásady a postupy, co dělat, je to opravdu důležité, tak, že každý v organizaci ví, jak vzít, že první krok,“ Kanouse řekl.

je také důležité, aby zaměstnavatelé důsledně sledovali, jak se jejich zaměstnanci cítí na svém pracovišti. Jedním ze způsobů, jak „vzít teplotu společnosti“, je rozeslat průzkumy zapojení zaměstnanců. Za účelem získání zcela upřímných odpovědí musí zaměstnavatelé zajistit, aby průzkumy zůstaly anonymní.

nová metoda, kterou mnoho velkých společností začalo používat, je monitorování sociálních médií. Zatímco sledování názorů zákazníků na sociálních médiích je v praxi po celá léta, mnoho větších společností také začalo skenovat Twitter kanály pro názory zaměstnanců. Zaměstnavatelé využívají nástroje, jako jsou G2, Hootsuite, Sprout Social, Zmínit a Brandwatch k sledovat, co zaměstnanci říkají o společnosti na sociální média, což je jeden kreativní způsob, jak pro zaměstnavatele, aby zajistily, že zaměstnanci pocit bezpečí na pracovišti.

můžete se také těšit…

• Nové neurovědy odhaluje 4 rituály, které vás učiní šťastnými
• Cizinci vědí své sociální třídy v prvních sedmi slovy říkáte, studie najde
• 10 lekcí od Benjamina Franklina, denní plán, který zdvojnásobí vaši produktivitu
• nejhorších chyb, můžete udělat v rozhovoru, podle 12 Ředitelů
• 10 návyky, které psychicky silní lidé