Výhody:
Gruzie poskytuje velké a rozmanité jednotný soubor zdraví a flexibilní výhody pro nárok státu Georgia zaměstnance na konkurenční pojistné. Navíc státní zaměstnanci mohou ušetřit ještě více při výběru benefitů s před zdaněním. Tím, že si zvolil platit před zdaněním, zaměstnanci nemají žádné federální, státní, nebo FICA daně vybírané srážkou na peníze ze své výplaty zvyklí platit ve prospěch možnosti. Jako výsledek, zaměstnanci mají více vzít domů platit ve srovnání s platit stejné pojistné s after-zdaněných dolarů. Ve Prospěch možnosti zahrnují:
Zdravotní Pojišťovna:
Státní Zdravotní Požitků zaměstnancům nabízí různé možnosti pro zdravotní péči (v závislosti na zaměstnance geografické umístění). Ve skutečnosti je vynaloženo veškeré úsilí k zajištění kvalitních zdravotnických služeb pro členy při zachování fiskální integrity plánu.
Zaměstnance Život, Manžela Života a Dětské Životní Pojištění:
Mnoho zaměstnanci mají možnost výběru ochrany pro sebe až na desetinásobek platu zaměstnance. Navíc Gruzie nabízí také manželské a závislé pokrytí – na různých úrovních pokrytí, které nepřekročí 100 procent životního pojištění zaměstnance.
Vize Pojištění:
možnost není běžně nabízejí zaměstnavatelé dnes, státní zaměstnanci si mohou vybrat vidění pojištění přijímat četné oční péče.
Zubní Pojištění:
Zubní pojištění, důležitou součástí zaměstnanec celkové zdraví pokrytí, zahrnuje vše od pololetní čištění zubů na zubní protézy.
náhodná smrt & rozdělení (AD&D) pojištění:
státní zaměstnanci si mohou vybrat AD&d pojištění na úrovni krytí jeden až pětinásobek platu zaměstnance pro další finanční zabezpečení pro nepředvídanou smrt nebo zranění, na které se vztahuje plán.
účty výdajů na zdravotní a závislou péči:
vyčlenit dolary před zdaněním a ušetřit na zdravotní péči, která není hrazena pojištěním nebo na péči o dítě mladší 13 let nebo na péči o staršího závislého rodiče.
krátkodobé – & dlouhodobé pojištění invalidity:
mít klid. Možnosti zdravotního postižení státu pomáhají zaměstnancům poskytovat ochranu příjmů, která nabízí finanční zabezpečení proti neočekávaným.
Uvedeno Pojištění Nemoci:
Zahrnuje Nehoda Výhody pro vás a vaši rodinu v případě zapnutý nebo vypnutý pracovní úraz.
právní:
tento plán umožňuje snadný přístup ke zkušeným, místní sítě advokátů za nízkou, přijatelnou cenu.
odchod do Důchodu:
odchod do Důchodu Hybridní Plán, který kombinuje tradiční definovaných požitků (důchod) se plánu definovaných příspěvků, nebo 401 (k).
spořte na důchod nad rámec gruzínského penzijního plánu s plánem sekce 401(k) a plánem sekce 457. Regulované Kongresem, odložené kompenzační / definované plány příspěvků umožňují zaměstnancům odložit část své mzdy před odečtením státních nebo federálních daní z příjmu. Existuje 17 podílových fondů, které poskytují širokou škálu investičních stylů (nazývaných také „třídy aktiv“), včetně akcií růstu a hodnoty; malé, střední a velké akcie společnosti; a kombinace akcií a dluhopisů. Plán dále nabízí možnost stabilní hodnoty (možnost fixního příjmu), která poskytuje zaručenou míru návratnosti a neinvestuje na akciovém trhu.
více informací o zaměstnaneckých penzijních dávkách a státních rezervách naleznete na: www.ersga.org.