je To docela běžné, že zaměstnanci pouze brát plat v úvahu při přemýšlení o odškodnění. Váš balíček výhod může být značný, ale zaměstnanci nemusí plně pochopit celkovou hodnotu náhrady, kterou obdrží. Ty mohou zahrnovat „skryté výhody“, které jsou obvykle nepeněžní, jako je zdravotní péče, placené dny dovolené, a mnoho dalších.
Podle této zprávy, hodnota příspěvky hrazené zaměstnavatelem v soukromém odvětví v roce 2017 bylo 30,5 procenta průměrného pracovníka celkový plat. To znamená, že zaměstnanec vnímá svou náhradu pouze jako dvě třetiny své skutečné hodnoty. Ukázat skutečnou hodnotu jejich odškodnění balíček, podniky poskytují celkové náhrady výpovědi všem zaměstnancům s výhodami zapracovány.
- co je prohlášení o celkové kompenzaci?
- proč jsou výkazy o celkové kompenzaci důležité?
- pomáhá zaměstnancům porozumět jejich příspěvkům
- zvyšuje retenci a loajalitu
- Zlepšuje výkon zaměstnanců
- co byste měli zahrnout do výkazu celkové kompenzace?
- Problémy při vytváření celkové náhrady prohlášení
- nespokojenosti Zaměstnanců
- přesnost údajů
- Více papírování
- jak může Compport pomoci?
- Zavírání myšlenky
co je prohlášení o celkové kompenzaci?
většina náhrady zaměstnance přesahuje základní plat. Prohlášení o celkové kompenzaci (také známé jako prohlášení o celkových odměnách) je dokument, který sděluje plnou hodnotu kompenzačního balíčku zaměstnance-přímé i nepřímé výhody.
poskytuje zaměstnancům širší a na vysoké úrovni obraz o odměnách, které dostávají, a je obvykle zasílán zaměstnancům jednou ročně.
proč jsou výkazy o celkové kompenzaci důležité?
V pozdních 2000s, organizace, uvědomil si, že třeba nabídnout mnohem více, než je základní plat, aby zaměstnanci motivováni dělat skvělou práci a nabídnout hodnotu. Ale nabídnout více výhod nestačí. Musíte se ujistit, že zaměstnanci jsou si vědomi toho, co podnik poskytuje. Jedním z klíčových způsobů, jak vysoce výkonné organizace zlepšují zapojení a udržení zaměstnanců, je transparentnost a sdílení celé jejich kompenzace.
pomáhá zaměstnancům porozumět jejich příspěvkům
podle odborníka na zapojení zaměstnanců Leigh Branham, „pro zaměstnance není více emocionálně nabitý problém než to, co jsou placeni za své příspěvky. To, co děláme, neplatí jen účty-měří naši hodnotu tím nejhmotnějším způsobem.“Prohlášení o celkové kompenzaci zmocňuje zaměstnance tím, že jim dává jasný obraz o jejich náhradě a pomáhá jim pochopit, do jaké míry do nich organizace investovala.
zvyšuje retenci a loajalitu
Znalost plné hodnoty jejich náhrady může zvýšit morálku a loajalitu zaměstnanců. Prohlášení o celkové kompenzaci mohou být výkonnými retenčními nástroji. Výzkum CEB ve skutečnosti ukazuje, že zlepšení komunikace s celkovými odměnami může vést k 50% snížení rizika obratu.
Zlepšuje výkon zaměstnanců
Poskytuje tato prohlášení jsou také prospěšné pro podporu vysoké výkonnosti, protože se opakují způsoby, v nichž top-výkonu zaměstnanců jsou uznávané pro své příspěvky. Když zaměstnanci cítí, že jejich úsilí je oceňováno, mohou být více nakloněni přispívat své nejlepší úsilí společnosti nepřetržitě.
co byste měli zahrnout do výkazu celkové kompenzace?
celková prohlášení o kompenzacích poskytují kompletní rozpis všech aspektů přínosů práce. Zahrnuje peněžní ekvivalent všech forem náhrady od zaměstnavatele. Čím podrobnější je vaše prohlášení, tím je výhodnější.
TCS se skládá ze dvou hlavních částí-přímé a nepřímé kompenzace. Přímá kompenzace zahrnuje základní plat a další dodatečné finanční kompenzace, jako jsou pobídky a bonusy. Nepřímá kompenzace zahrnuje dolarovou hodnotu příspěvku zaměstnavatele na daně a další výhody. Toto shrnutí je často označováno jako skrytá výplata.
jsou následující komponenty typické celkové odměny prohlášení:
- Základní Plat/Mzdu
- Bonusy a provize
- Placené volno
- Zdraví/Zubní pojištění
- Penzijní fondy
- Daňové příspěvky
- Akcie
- Výhody, jako dítě, péče o děti, členství v tělocvičně, dojíždění prochází, atd.
Tipy pro vytváření účinných celkové odměny prohlášení
Zde jsou některé užitečné tipy, které mít na paměti při vytváření celkové náhrady prohlášení:
- Aby bylo vizuálně přitažlivé s grafy a grafy
- Poskytnout srovnání s tržní data
- Zajistit, že všechny údaje jsou přesné
- double počet řádkových položek–je to docela snadné přidat placené volno na vrcholu základní plat
- Zvažte přidání čistý přínos částky, tj. vzít v úvahu náklady, které vzniknou zaměstnanci pro konkrétní přínos
- přidat Pouze výhody zaměstnanců jsou způsobilé pro
Problémy při vytváření celkové náhrady prohlášení
platový postup 2018 Náhradu Osvědčených Postupů Zpráva říká, že 40 procent z top-předvádění společností, jsou pravděpodobně používat celkové náhrady prohlášení, ve srovnání s 36% typické společnosti. Pokud byly celkové kompenzace tak účinné, proč je mnoho společností nedělá?
nespokojenosti Zaměstnanců
Jedním z hlavních důvodů, proč společnosti zdržet se vytváření celková odměna prohlášení je, protože cítí, že zaměstnanci by neměli být spokojeni s výhodami, které dostávají. Toto prohlášení usnadňuje pracovníkům porovnávat je s vrstevníky i tržními standardy.
ale tato prohlášení jsou ve skutečnosti dveřmi k otevření konverzací v komunikaci a kariéře. Pokud zaměstnanci cítí, že jejich potenciál výdělku je ve vaší společnosti omezený, a ne na stejné úrovni jako tržní standardy, je důležité vysvětlit, proč tomu tak je.
přesnost údajů
dalším důvodem, proč se společnosti těmto tvrzením vyhýbají, je strach z poskytnutí nepřesných údajů. Přesnost údajů je klíčová, pokud jde o vytváření výkazů souvisejících se mzdami. Také peněžní hodnota výhod se mění s časem a vaše prohlášení je musí odrážet.
Pokud zaměstnanci pocit, že poskytnuté údaje nejsou přesné, může to narušit jejich důvěru v organizaci. Mohou existovat výhody, na které buď nemají nárok, nebo jsou lhostejní. V takových případech se prohlášení může zdát jako trik, jak uměle nafouknout jejich odškodnění.
Více papírování
To je jeden z nejčastějších důvodů pro organizace nebude rozdávat tyto výroky. Vytváření výkazů o celkové kompenzaci pro všechny zaměstnance může být hodně práce a zpracování může trvat týdny.
jak může Compport pomoci?
celková prohlášení o kompenzaci jsou zásadní-ale jejich ruční vytvoření není nejlepší využití vašeho času nebo vašich dovedností.
naše snadno použitelné řešení vám pomůže sdělit plnou hodnotu kompenzace, kterou poskytnete svým zaměstnancům, a pomůže vám řídit loajalitu a udržení. Nejlepší na tom je, že na tom nemusíte trávit dny a týdny. S Compport, můžete vytvořit total rewards prohlášení pro všechny své zaměstnance v pouhých 4 základní kroky;.
1-Nahrát vaše data
2 – Vyberte si celkem odměny prohlášení šablonu z naší šablonu knihovny nebo jednoduše vytvořit svůj vlastní
3 – Generování výkazů, a
4 – Distribuovat je pro všechny zaměstnance s jedním kliknutím, digitálně.
Zavírání myšlenky
společnost může investovat spoustu peněz na své zaměstnance, ale pokud neuznávají hodnotu investice, organizace je, ve skutečnosti, plýtvání peněz. Pomáhat členům své pracovní síly pochopit hodnotu výhod, které může nabídnout, aby je znovu zvážil další práci, zejména, pokud váš balíček výhod je robustní. Ujistěte se, že prohlášení je přesné a že zaměstnanci vědí, kde ho najít, a to bude mnohem těžší pro váš nejlepší talent skočit loď.