Drog a Alkoholu Politiky Účel
Každý úřad by měl mít písemnou užívání návykových látek nebo drog a alkoholu politiky v místě, který zahrnuje pracoviště pravidla pro právní a lékařské látky (jako konopí), stejně jako nezákonné a non-lékařské látky. Účelem je poskytnout jasné pokyny pro zaměstnance a manažery na látku řízení na pracovišti tak, že může udržovat bezpečné pracoviště, kde se všichni zaměstnanci zacházeno spravedlivě a s úctou.
společné termíny a obsah vzorek drog a alkoholu politiky patří:
Prohlášení
pracoviště užívání návykových látek prohlášení by mělo vyjadřovat jasné závazek poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance. Zaměstnanci pod vlivem látek způsobujících poškození, jako jsou drogy nebo alkohol, mohou představovat vážná zdravotní a bezpečnostní rizika pro sebe i pro lidi kolem sebe. Zaměstnanci musí také pochopit svá práva týkající se pozic citlivých na bezpečnost a žádosti o ubytování.
Přehled Politiky
Zde jsou některé obecné podmínky pracoviště drog a alkoholu politiky:
- použití, prodeji, koupi, převodu nebo držení jakékoli nelegální látky, které způsobují znehodnocení, nebo jakékoli právní, non-lékařsky autorizován látky, které způsobují poškození, je přísně zakázáno na pracovišti.
- pozice citlivé na bezpečnost jsou pozice, ve kterých by poškození způsobené drogami nebo alkoholem mohlo vést k přímému a významnému riziku zranění zaměstnance, ostatních nebo životního prostředí. Zaměstnanci v těchto rolích jsou povinni neprodleně sdělit členovi HR poškození nebo použití jakýchkoli látek, které by mohly způsobit poškození v práci.
- zneužívání návykových látek nebo závislost jsou závažným zdravotním, sociálním, pracovním problémem. Podle právních předpisů v oblasti lidských práv jsou závislosti na látkách chráněny a uznávány jako zdravotní postižení a považovány za zakázané důvody diskriminace.
- pokud některý zaměstnanec vyžaduje ubytování, musí sdělit užívání návykových látek členovi HR a podat formální žádost.
Postup
Každá společnost by měla uvést jeho příslušný postup pro přijímání stížností, vyšetřování mimořádných událostí nebo obvinění, přijetí nápravných opatření, a podporu zaměstnanců, jichž se užívání návykových látek na pracovišti.
Vzhledem k tomu, že předpisy pro některé látky (např. konopí) se liší region od regionu, je to důrazně doporučuje, aby zahrnovala klasifikace látky graf, který jasně ukazuje, které látky jsou tolerovány ve vaší společnosti, město, provincie nebo země, a související použití/požadavky na zveřejňování informací.
Stáhněte si naši bezplatnou ukázkovou politiku drog a alkoholu pro úplné postupy, disciplinární opatření a klasifikační tabulku látek.