Státní snímek
Klíčové úvahy
jaké otázky by vás nejvíce zvýraznit, aby někoho nového do vašeho státu?
obecně platí, že Alabama je zaměstnavatel-přátelský stát a výchozí je, že zaměstnání je na vůli. Je to právo na práci stát a odbory nebyly schopny získat mnoho půdy mimo těžební a ocelářský průmysl a mobilní oblast. Omezující smlouvy jsou obecně vymahatelné(jak se řídí zákonem). Odškodnění pracovníka je řešeno spíše v soudních sporech než ve správním řízení. Jiná než věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti, který navazuje na federální Věková Diskriminace v zákoně o Zaměstnanosti, Alabama nemá žádný státní rovné pracovní příležitosti zákony a státní rovné pracovní příležitosti agentura.
co považujete za jedinečné pro ty, kteří podnikají ve vašem státě?
omezující smlouvy se řídí zákonem (Ala. Kód 8-1-190, a následující), a soudy pravidelně vymáhají přiměřená omezení-nesoutěžní i nevyžádaná. Existuje zákon zakazující odvetu za podání žádosti o odškodnění pracovníka. U zaměstnavatelů s pověřenými obchodními zástupci stanoví statut upravující vyplácení provizí výškové škody a poplatky za právní zastoupení. Pracovní lišta žalobce je obecně zkušená a kreativní.
existuje nějaká obecná rada, kterou byste dali v oblasti práce/zaměstnání?
u státních soudů je obtížné získat souhrnný rozsudek ve většině jurisdikcí. Státní soudci jsou voleni a místní znalosti jsou obvykle užitečné.
návrhy na reformu
existují nějaké pozoruhodné návrhy na reformu ve vašem státě?
Žádné, které by pravděpodobně získaly velkou trakci.
Vznikající problémy
Jaké jsou nové trendy v zaměstnanosti zákon ve vašem stavu, včetně souhry s jinými oblastmi práva, jako jsou střelné zbraně předpisy, legalizace marihuany a soukromí?
Alabama má statut umožňující zaměstnancům držet střelné zbraně ve svých autech na majetku společnosti, za určitých podmínek. Konkrétně, zaměstnanec s řádným povolením může uložit zbraň v uzamčeném vozidle a zaměstnavatelé se nemohou pomstít zaměstnancům, kteří tak činí. S ohledem na soukromí, Alabama se řídí federálním zákonem o odposleších—který stanoví, že k záznamu konverzace potřebujete pouze souhlas jedné strany. Alabama má imigrační zákon, jen některé z nich přežily soudní kontrolu.
Pracovní poměr
Státní specifické zákony
Co stát-zvláštní zákony upravují pracovní poměr?
Věková diskriminace v zaměstnání je zakázána (podle Ala. Kód 25-1-20 a následující). Zákon navazuje na federální věkovou diskriminaci v zákoně o zaměstnanosti (zaměstnavatel musí mít 20 nebo více zaměstnanců a chrání osoby ve věku 40 a starší).
Zákon O Odměňování Pracovníků (Ala. Kód 25-5-1 a následující) se vztahuje na každého, kdo zaměstnává osobu k výkonu služby k pronájmu a vyplácí mzdy přímo této osobě. Zaměstnavatelé musí udržovat pojištění, ale mohou být samostatně pojištěni. Nároky lze řešit pouze se souhlasem soudu.
zaměstnanci na plný úvazek sloužící v porotách mají ochranu pracovních míst (podle Ala. Kód 12-16-8, 8.1). Zaměstnavatelé musí těmto zaměstnancům na plný úvazek vyplácet jejich pravidelnou mzdu během pracovní doby.
Alabama Restriktivní Smlouvy Act (Ala. Kód 8-1-190 a následující) upravuje dohody o nekonkurencích a zákazu nabízení.
Alabama má statut, který stanoví, že všechny provize splatná v okamžiku ukončení smlouvy mezi obchodním zástupcem a zmocnitelem musí být zaplacena do 30 dnů od odstoupení. Veškeré provize, které se stanou splatnými po datu ukončení, musí být zaplaceny do 30 dnů od splatnosti. Nezaplacení podle potřeby činí jistinu odpovědnou za trojnásobek škod plus přiměřené poplatky za právní zastoupení a soudní náklady (Ala. Kód 8-24-1, 2 a 3).
Města Birmingham prošel non-diskriminace vyhláška zakazující diskriminaci na základě „skutečné nebo domnělé rasy, barvy pleti, náboženství, národnostního původu, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity, zdravotního postižení nebo rodinného stavu.“Toto nařízení se vztahuje na každou osobu zaměstnávající jednoho nebo více zaměstnanců ve městě Birmingham. Jedná se o trestní nařízení a Městský soud může vybírat pokuty za porušení, které nesmí překročit 500 USD. Starosta podepsal vyhlášku, ale ještě musí jmenovat komisi pro lidská práva, která má přijímat stížnosti.
Clarke-Čísla Equal Pay Act (CFEPA) zakazuje zaměstnavatelům platit každý pracovník na mzdy méně, než zaplatil, aby zaměstnanci jiného rasy nebo pohlaví za stejnou práci, kde práce vyžaduje stejné dovednosti, úsilí, vzdělání, zkušenosti a odpovědnost za podobných pracovních podmínek. Existuje výjimka pro platby provedené na základě systému seniority, systém zásluh, systém měření výdělků podle množství nebo kvality výroby, nebo rozdíl založený na jakémkoli jiném faktoru než rase nebo pohlaví. CFEPA také stanoví, že zaměstnavatelé nesmí odmítnout pohovor, najmout, podporovat, nebo zaměstnat žadatele a nesmí jinak odvetu proti žadateli za odmítnutí poskytnout informace o historii mezd během procesu žádosti nebo pohovoru. Úspěšný žalobce může získat zpět částku rovnající se mzdám, které byly ztraceny kvůli porušení-plus úroky-a musí podat žalobu do dvou let od údajné diskriminace.
kdo to zahrnuje, včetně kategorií pracovníků?
viz výše.
nesprávná klasifikace
existují státní specifická pravidla týkající se nesprávné klasifikace zaměstnanců/dodavatelů?
ne.
smlouvy
musí být pracovní smlouva písemná?
ne, ústní smlouvy jsou vykonatelné (s výhradou statutu podvodů).
jsou v pracovních smlouvách obsaženy nějaké podmínky?
Ne, ale při neexistenci konkrétního termínu se předpokládá, že zaměstnání je podle vůle.
jsou povinné rozhodčí smlouvy vymahatelné?
Ano.
jak mohou zaměstnavatelé provádět změny stávajících pracovních smluv?
soudy mohou vymáhat podmínky písemné dohody a ustanovení o změně. Obecně platí, že pokračující zaměstnání je dostatečnou úvahou pro změnu pracovního poměru a v případě neexistence písemné dohody jsou zaměstnanci zaměstnáni podle libosti. Zaměstnavatelé by měli zvážit nové nebo další úvahy, aby posílili prosazování významných změn podmínek zaměstnání.
Pronájem
Reklama
Jaké jsou požadavky týkající se reklamy otevřené pozice?
neexistují žádné požadavky na soukromé zaměstnavatele.
kontroly pozadí
co mohou zaměstnavatelé dělat s ohledem na kontroly pozadí a dotazy?
(a) rejstříky trestů a zatčení
neexistují žádná omezení, s výhradou federálních omezení (zákon o spravedlivém vykazování úvěrů).
(b) anamnéza
neexistují žádná omezení, podléhají federálním omezením (zákon o Američanech se zdravotním postižením).
(c) screening léků
screening léků je povolen. Existuje zákon o pracovišti bez drog, ale neexistuje žádná zvláštní regulace testování drog na pracovišti.
(d) úvěrové kontroly
neexistují žádná omezení pro úvěrové kontroly, s výhradou federálních omezení (zákon o spravedlivém vykazování úvěrů).
(e) Imigrační status
Beason-Hammon Alabama Poplatník a Občan Protection Act vyžaduje, aby zaměstnavatelé používat E-Ověřte, zda.
(f) sociální média
neexistují žádná státní omezení.
(g) Ostatní
žádné.
mzda a hodina
plat
jaké jsou hlavní zdroje mzdových a hodinových zákonů ve vašem státě?
Alabama nemá státní mzdový a hodinový statut, který obecně upravuje soukromé zaměstnavatele. Alabama má zákonné požadavky na zaměstnávání nezletilých, včetně odpracovaných hodin, požadované přestávky, a nebezpečná omezení. Alabamské Ministerstvo práce má za tento zákon odpovědnost za vymáhání práva (Ala. Kód 25-8-32 a následující). Zaměstnavatelé musí zveřejnit plakát dětské práce. Na kryté zaměstnavatele se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách.
Clarke-Čísla Equal Pay Act (CFEPA) zakazuje zaměstnavatelům platit každý pracovník na mzdy méně, než zaplatil, aby zaměstnanci jiného rasy nebo pohlaví za stejnou práci, kde práce vyžaduje stejné dovednosti, úsilí, vzdělání, zkušenosti a odpovědnost za podobných pracovních podmínek. Existuje výjimka pro platby provedené na základě systému seniority, systém zásluh, systém měření výdělků podle množství nebo kvality výroby, nebo rozdíl založený na jakémkoli jiném faktoru než rase nebo pohlaví. CFEPA také stanoví, že zaměstnavatelé nesmí odmítnout pohovor, najmout, podporovat, nebo zaměstnat žadatele a nesmí jinak odvetu proti žadateli za odmítnutí poskytnout informace o historii mezd během procesu žádosti nebo pohovoru. Úspěšný žalobce může získat zpět částku rovnající se mzdám, které byly ztraceny kvůli porušení-plus úroky-a musí podat žalobu do dvou let od údajné diskriminace.
jaká je minimální hodinová mzda?
Alabama nemá zákonnou minimální mzdu pro soukromé zaměstnavatele. Na kryté zaměstnavatele se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách.
jaká jsou pravidla platná pro konečnou mzdu a srážky ze mzdy?
Alabama nemá státní zákony týkající se konečných výplat nebo srážek ze mzdy. Alabama má málo používané zákonné ustanovení, které stanoví: „všechny úkoly provedené jakoukoli osobou platů nebo mezd, které mají být získány v budoucnu, musí být naprosto neplatné“ (Ala. Kód 8-5-21). Na kryté zaměstnavatele se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách.
Alabama má statut, který stanoví, že všechny provize, které jsou splatné v okamžiku ukončení smlouvy mezi obchodním zástupcem a zmocnitelem musí být zaplacena do 30 dnů od odstoupení. Veškeré provize, které se stanou splatnými po datu ukončení, musí být zaplaceny do 30 od splatnosti. Nezaplacení podle potřeby činí jistinu odpovědnou za trojnásobek škod, Plus přiměřené poplatky za právní zastoupení a soudní náklady. (Ala. Kód 8-24-1, 2 a 3).
hodiny a přesčasy
jaké jsou požadavky na přestávky na jídlo a odpočinek?
Alabama nemá žádné státní zákony týkající se jídla a přestávek pro soukromé zaměstnavatele, s výjimkou případů uvedených v dítěti pracovní právo. Na kryté zaměstnavatele se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách.
jaká jsou maximální hodinová pravidla?
Alabama nemá pravidlo maximální hodiny pro soukromé zaměstnavatele, s výjimkou případů uvedených v zákoně o dětské práci. Na kryté zaměstnavatele se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách.
jak by měly být vypočteny přesčasy?
Alabamský zákon neurčuje, jak by se měly počítat přesčasy. Na kryté zaměstnavatele se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách.
jaké jsou výjimky z přesčasů?
Alabamský zákon nestanoví výjimky z přesčasů nebo přesčasů. Na kryté zaměstnavatele se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách.
Vedení záznamů
jaké mzdové a platební záznamy musí být udržovány?
Jako součást dítě pracovněprávních předpisů zaměstnavatelé musí mít kompletní informace o zaměstnanci formulář, doklad o věku, a to v elektronické nebo fotokopii časové záznamy v prostorách, kde nezletilí jsou zaměstnáni vrací do 60 dnů před posledním dnem každého nezletilého zaměstnance, pracoval ukazuje odpracovaných hodin každý den, počáteční a koncové časy a přestávky. Zaměstnavatelé se vyzývají, aby vypracovali politiku uchovávání dokumentů a musí dodržovat platné federální požadavky na vedení záznamů.
diskriminace, obtěžování a rodinná dovolená
jaký je státní zákon ve vztahu k:
Chráněné Kategorie
(a) věk?
Věková diskriminace v zaměstnání je zakázána (Ala. Kód 25-1-20, a následující)—to vyplývá federální Věková Diskriminace v Zaměstnání Aktu krytí—který stanoví, že zaměstnavatel musí mít 20 nebo více zaměstnanci, a chrání osoby ve věku 40 a starší.
(b) závod?
Alabama nemá statut zaměřena na rasovou diskriminací, jiné než mzdové ochrany poskytované v Clarke-Čísla Equal Pay Act (CFEPA) (uvedeno níže). Krytí zaměstnavatelé by se měli řídit Federálním zákonem.
CFEPA zakazuje zaměstnavatelům platit každý pracovník na mzdy méně, než zaplatil, aby zaměstnanci jiného rasy nebo pohlaví za stejnou práci, kde práce vyžaduje stejné dovednosti, úsilí, vzdělání, zkušenosti a odpovědnost za podobných pracovních podmínek. Existuje výjimka pro platby provedené na základě systému seniority, systém zásluh, systém měření výdělků podle množství nebo kvality výroby, nebo rozdíl založený na jakémkoli jiném faktoru než rase nebo pohlaví. CFEPA také stanoví, že zaměstnavatelé nesmí odmítnout pohovor, najmout, podporovat, nebo zaměstnat žadatele a nesmí jinak odvetu proti žadateli za odmítnutí poskytnout informace o historii mezd během procesu žádosti nebo pohovoru. Úspěšný žalobce může získat zpět částku rovnající se mzdám, které byly ztraceny kvůli porušení-plus úroky-a musí podat žalobu do dvou let od údajné diskriminace.
(c) postižení?
Alabama nemá statut zaměřený na diskriminaci osob se zdravotním postižením. Krytí zaměstnavatelé by se měli řídit Federálním zákonem.
(d) pohlaví?
Alabama nemá statut zaměřené na diskriminaci na základě pohlaví, jiné než mzdové ochrany poskytované v CFEPA (viz níže). Krytí zaměstnavatelé by se měli řídit Federálním zákonem.
CFEPA zakazuje zaměstnavatelům platit každý pracovník na mzdy méně, než zaplatil, aby zaměstnanci jiného rasy nebo pohlaví za stejnou práci, kde práce vyžaduje stejné dovednosti, úsilí, vzdělání, zkušenosti a odpovědnost za podobných pracovních podmínek. Existuje výjimka pro platby provedené na základě systému seniority, systém zásluh, systém měření výdělků podle množství nebo kvality výroby, nebo rozdíl založený na jakémkoli jiném faktoru než rase nebo pohlaví. CFEPA také stanoví, že zaměstnavatelé nesmí odmítnout pohovor, najmout, podporovat, nebo zaměstnat žadatele a nesmí jinak odvetu proti žadateli za odmítnutí poskytnout informace o historii mezd během procesu žádosti nebo pohovoru. Úspěšný žalobce může získat zpět částku rovnající se mzdám, které byly ztraceny kvůli porušení-plus úroky-a musí podat žalobu do dvou let od údajné diskriminace.
(e) sexuální orientace?
Alabama nemá statut zaměřený na diskriminaci sexuální orientace. Krytí zaměstnavatelé by se měli řídit Federálním zákonem.
(f) náboženství?
Alabama nemá statut zaměřený na náboženskou diskriminaci soukromých zaměstnavatelů. Krytí zaměstnavatelé by se měli řídit Federálním zákonem.
(g) lékařské?
Alabama nemá statut zaměřený na lékařskou diskriminaci.
(h) Ostatní?
zákon o odškodnění pracovníka, (Ala. Kód 25-5-11. 1) zakazuje propuštění—ale ne jiné nepříznivé opatření-vůči zaměstnancům pouze proto, že zaměstnanec podal žádost o kompenzační dávky pracovníků.
zaměstnanci jsou chráněni pro službu v porotách (Ala. Kód 12-16-8, 8.1), ale to platí pouze pro zaměstnance na plný úvazek.
obtěžování
jaký je státní zákon ve vztahu k obtěžování?
Alabama nemá statut zaměřený na obtěžování. Nicméně, státní delikty, jako je napadení a baterie, nedbalostní školení a dohled, narušení soukromí, a úmyslné způsobení emočního utrpení se může vztahovat na určitá tvrzení o obtěžování.
rodinná a zdravotní dovolená
jaký je státní zákon ve vztahu k rodinné a zdravotní dovolené?
Alabama nemá státní zákon o rodině a zdravotní dovolené.
ochrana Soukromí na pracovišti
ochrana Osobních údajů a monitorování
Jaké jsou práva zaměstnanců s ohledem na soukromí, a monitorování?
Na soukromí, Alabama navazuje na federální odposlechy statutu—který stanoví, že stačí pouze souhlas jedné strany, aby rozhovor nahrávat. Nicméně, Alabama deliktu narušení soukromí nebo úmyslné způsobení citového tísni, může požádat, aby do očí bijící porušení práva na soukromí, a zaměstnavatelé se doporučuje informovat zaměstnance písemně o jejich nedostatek soukromí ve vztahu k pracovní prostory nebo nemovitost, včetně používání firemních počítačů nebo serverů.
existují státní pravidla chránící hesla sociálních médií v kontextu zaměstnání a/nebo o sledování účtů sociálních médií zaměstnanců zaměstnavatelem?
ne.
Přineste si vlastní zařízení
jaká je nejnovější pozice ve vztahu k přivedení vlastního zařízení?
Alabama nemá zákon upravující Přineste si vlastní zařízení.
mimo službu
do jaké míry mohou zaměstnavatelé regulovat chování mimo službu?
Zaměstnanci se předpokládá, že jsou v absenci pracovní smlouvy s uvedením naopak, a tak zaměstnavatelé mohou na federální zákon a několik státních zákonů je uvedeno výše, disciplinární nebo ukončit zaměstnanců pro off-duty provádět. Zaměstnavatelé mohou testovat zaměstnance na drogy nebo jiné látky a mohou zakázat používání tabáku nebo jiných látek.
práva na zbraně
existují státní pravidla chránící práva na zbraně v kontextu zaměstnání?
Alabama má statut umožňující zaměstnancům držet střelné zbraně ve svých autech, dokonce i na majetku společnosti, za určitých podmínek.
Obchodní tajemství a omezující smlouvy
Duševního Vlastnictví
Kdo vlastní práva duševního vlastnictví vytvořené zaměstnanci během svého zaměstnání?
zaměstnavatel může domáhat těchto práv, pokud smlouva je na místě, aby tento efekt se zaměstnancem nebo v případě, že IP práce zaměstnance bylo provedeno v průběhu zaměstnání zaměstnance u zaměstnavatele.
restriktivní smlouvy
jaké typy restriktivních smluv jsou uznávány a vymahatelné?
Non-dohody odhalení, non soutěžit dohody, neusilování dohody, a ne-pytláctví všechny dohody jsou vymahatelné do určité míry v Alabamě (příslušné zákonné sekce je Ala. Kód 8-1-1).
nesoutěží
existují nějaká zvláštní pravidla pro nesoutěží pro konkrétní třídy zaměstnanců?
Alabamský statut osvobozuje odborníky, jako jsou lékaři a právníci. Odborníci nemohou podléhat dohodě o nesoutěži. Rovněž musí být podepsány nekonkurenční dohody v souvislosti se zaměstnáním se zaměstnancem, nikoli žadatelem.
pracovní vztahy
právo na práci
je stát státem“ právo na práci“?
Ano.
odbory a propouštění
je známo, že stát (nebo určitá oblast) je silně odborový?
ne, obecně ne. Existují oblasti, včetně tradičních průmyslových, těžebních a dopravních zaměstnavatelů, které jsou odborovější než jiné oblasti. Mobilní oblast je více sjednocená než zbytek státu.
jaká pravidla platí pro propouštění? Existují zvláštní pravidla pro uzavírání závodů/hromadné propouštění?
Alabama nemá žádný malý zákon o úpravě a rekvalifikaci pracovníků nebo podobný zákon.
Disciplína a ukončení
Státní postupů
existují státu-zvláštní právní předpisy o postupech zaměstnavatelé musí dodržovat s ohledem na disciplínu a stížnostní řízení?
není v soukromém sektoru.
-nebo oznámení
V-stav a/nebo výpovědní lhůtě?
Alabama je čistě podle vůle státu.
jaká omezení platí pro výše uvedené?
platí typické smluvní a spravedlivé obavy o zaměstnání. Alabama má statut odměňování odvetného propuštění pracovníka (Ala. Kód 25-5-11. 1).
konečné výplaty
existují pravidla specifická pro stát, kdy jsou konečné výplaty splatné po ukončení?
ne. Načasování platby prodejních provizí při ukončení se však řídí zákonem (Ala. Kód 8-24-1, 2 a 3).