zaměstnanec non-disclosure agreement (NDA), nebo zaměstnancem dohodu o mlčenlivosti, jak to je také známo, je běžné v podnikání dnes, a to zejména v odvětvích, kde může být důvěrné informace nebo obchodní tajemství. Existují různé typy dohod o zachování důvěrnosti pro různé obchodní účely. Tady, probereme dohodu o mlčenlivosti zaměstnanců.
společnost často žádá zaměstnance s pokročilými znalostmi jejich důvěrných informací, aby podepsali NDA. Některé společnosti dělají tuto dohodu standardem pro všechny zaměstnance. To znamená, že zaměstnanec souhlasí s tím, že nebude používat nebo zveřejňovat informace získané při práci prostřednictvím společnosti.
tato smlouva specifikuje typ informací, které nelze zveřejnit. To umožňuje zaměstnancům lépe porozumět informacím, které by bylo škodlivé sdílet. Obchodní tajemství jsou chráněny, ale zaměstnanci nemusí uvědomit, že e-mailové konference a další informace o klientovi jsou také chráněny.
Před vydáním pracovní nabídku dopisu, mnoho společností vyžadují, aby jejich kandidáty poskytnout zaměstnání ověření dopis s podporou doložení příjmu dokumentů.
kdy potřebuji dohodu o mlčenlivosti zaměstnanců?
je ideální nechat zaměstnance NDA podepsat při najímání nového zaměstnance. V mnoha případech je obsažena ve standardní pracovní smlouvě.
Tyto smlouvy jsou vymahatelné, protože splňují stanovená kritéria:
- Smluvní Podmínky: Podmínky smlouvy jsou stanoveny tak, aby zaměstnanec mohl jasně vidět, jaké standardy souhlasí s dodržováním.
- Smlouva o smlouvě: zaměstnanec jasně souhlasí s podmínkami smlouvy.
- platba nebo úvahy: určitá forma hodnoty musí být vyměněna, aby byla smlouva závazná. V případě najímání nového zaměstnance slouží jako úvaha pozice a plat.
některé společnosti nemusí mít všechny zaměstnance podepsat NDA. V takovém případě může být smlouva o mlčenlivosti zaměstnanců vypracována tak, aby byla podepsána zaměstnanci, když jsou povýšeni na pozici, kde je považována za nezbytnou. K těmto dohodám by měla být stále připojena Platba, i když je současný zaměstnanec požádán o podpis. Platba může zahrnovat navýšení nebo nějakou formu bonusu.
důsledky nemít dohodu o mlčenlivosti zaměstnanců
důsledky nemít zaměstnance NDA se mohou lišit. Často záleží na typu průmyslu a obchodního modelu. Kdysi bylo standardem, že podniky očekávaly, že se jejich zaměstnanci budou chovat eticky. Věřit v něčí dobrou povahu může být ve vašem osobním životě příjemnější, ale není to účinná strategie ochrany vašeho podnikání.
Pokud zaměstnanec není vázán touto smlouvou, mohou použít informace, které jsem se dozvěděl prostřednictvím své společnosti v různých způsobů, které může poškodit vaši pověst, nebo zhoršit vaši schopnost konkurovat na trhu.
některé důsledky mohou zahrnovat:
použití vlastnických znalostí k získání zaměstnání jinde:
mnoho zaměstnanců často mění zaměstnání. Bez NDA může váš zaměstnanec využít vlastní znalosti vaší společnosti k zajištění zaměstnání u konkurenta. To také znamená, že vaše konkurence bude mít vnitřní znalosti o vaší společnosti.
otevření vlastního podniku pomocí vašich informací:
zaměstnanec by mohl otevřít své vlastní podnikání, přičemž zákazníky a spojení, které jsem se setkal prostřednictvím svého podnikání s nimi. Mohou dokonce najmout některé z vašich vlastních zaměstnanců.
Používání Informací O Klientovi:
zaměstnanec by mohl vzít informace o klientech, jako jsou e-mailové konference, a použít je ve svých budoucích podnicích. To by vás mohlo legálně ohrozit nebo poškodit váš vztah s klienty.
zveřejňují Informace, Které Poškozuje Svou Schopnost Soutěžit:
zaměstnanec mohl udělat intimní znalosti vaší společnosti veřejnosti prostřednictvím rozhovorů nebo sociálních médií. To může zahrnovat informace, které by poškodily vaši marketingovou pozici.
nejčastější Použití pro Zaměstnance NDA Formulář
Ve své základní podobě, zaměstnanec mlčenlivosti umožňuje zaměstnanci vědí, že nemohou diskutovat o informace získané prostřednictvím své podnikání mimo kancelář. Existují klauzule, které mohou být zahrnuty do vašeho NDA, aby bylo robustnější chránit vaše zájmy.
některé běžné úvahy při sestavování této Smlouvy pro zaměstnance k podpisu zahrnují:
- nastavení parametrů na typu informací: Vaše NDA může přesně určit, jaké typy informací by zaměstnanec neměl vystavovat mimo svou práci s vaší společností. Tato část může být velmi podrobná, aby se ověřilo, že zaměstnanci rozumějí-jedním problémem pro zaměstnance je, že si někdy neuvědomují, kolik informací je zahrnuto. Tato část může být také široce napsána, aby umožnila budoucí typy dat.
- chrání nový vývoj: pokud vaše společnost pracuje na patentu nebo jiných citlivých informacích, jako je publikace prostřednictvím jiného subjektu, zveřejnění může účinně poškodit vaši schopnost zajistit obchod. Zavedení této Smlouvy vám může pomoci zmírnit tyto okolnosti a ušetřit vaši schopnost pokračovat v patentu nebo jiném typu vývoje.
do svého NDA můžete také zahrnout klauzuli o nesoutěžení. Tato klauzule uvádí časový rámec, ve kterém současní zaměstnanci nemohli vstoupit do přímé soutěže s vaší společností. Běžně byste zahrnuli 1-nebo 2leté období, kdy minulí zaměstnanci nemohli pracovat pro přímého konkurenta prostřednictvím přímého pronájmu nebo smlouvy. Také nemohli otevřít vlastní společnost v přímé konkurenci s vaší vlastní.
Co By mělo Být Zahrnuto v NDA Dohody pro Zaměstnance
Váš Zaměstnanec NP by měl obsahovat následující informace:
- Strany: smlouva by měla stanovit, společnosti a zaměstnance o uzavření smlouvy.
- informace: informace, které jsou chráněny NDA, by měly být dobře definovány.
- časový rámec: je třeba upřesnit dobu vymahatelnosti smlouvy.
- Doložka O Nesoutěži: Tato klauzule určuje dobu, po kterou zaměstnanec nemůže po ukončení vztahu přímo konkurovat vaší společnosti.
- Non-Oslovení Doložka: Toto ustanovení určuje, že zaměstnanci nemohou být vyžádané od společnosti pro jiného podniku.
- opravné prostředky: Tento oddíl označuje opravné prostředky v případě porušení smlouvy.
- upozornění: protože máte co do činění s vlastnickými informacemi, měli byste zahrnout část označující, jak by mělo být učiněno oznámení, pokud zaměstnanec zjistí porušení informací, např. pokud byl počítač zaměstnance napaden.
je důležité si uvědomit, že soudy se zdráhají prosazovat široké konkurenční doložky v pracovních smlouvách. Chcete-li zvýšit pravděpodobnost, že to může být vynuceno, vaše doložka o nesoutěžení by měla být velmi úzká a co nejkonkrétnější, pokud jde o pozici, průmysl, a region.
smlouva o mlčenlivosti zaměstnanců slouží k ochraně vašich zájmů a zároveň jasně stanoví typ soukromí, který vaše firemní informace potřebují. Ty se v podnikání stávají stále více standardem a mnoho zaměstnanců je běžně podepisuje jako pracovní poměr.