nuhteettomuus määritellään rehellisyyden ja järkkymättömien moraaliperiaatteiden ominaisuudeksi, joka sijaitsee johdonmukaisten tekojen ja vahvojen arvojen leikkauspisteessä. Toisin sanoen, se on ominaisuus ihmisiä, jotka tekevät oikein koko ajan, vaikka kukaan ei katso, ja varsinkin kun se on vaikeaa.
yli 3 000 palkansaajaa ja talousjohtajaa koskeneessa kyselyssä vuonna 2016 molemmat ryhmät nostivat rehellisyyden tärkeimmäksi ominaisuudeksi johtavassa asemassa. Forbesin mukaan rehellisyys sijoittui muita johtajuuden ominaisuuksia, kuten oikeudenmukaisuutta, päättäväisyyttä ja vakautta, korkeammalle. Työntekijöistä 75% ilmoitti, että rehellisyys on tärkein ominaisuus, kun taas 46% talousjohtajista on samaa mieltä.
jos haluat olla hyvä johtaja organisaatiossasi, tässä neljä syytä, miksi sinun on johdettava rehellisesti:
Rakenna uskottavuutta
rehellisyyden harjoittamisen räikein etu johtamisessa on se, että se rakentaa uskottavuutta asiakkaiden, sijoittajien, asiakkaiden ja lahjakkaiden ammattilaisten kanssa. Toiminnan eheys edellyttää avoimuutta, jotta varmistetaan, että tarvittavat raportit tehdään tarkasti ja ajallaan ja että organisaation sitoumukset täytetään.
uskottavuus on kuitenkin peräisin myös järjestön johtajien henkilökohtaisesta koskemattomuudesta. Sidosryhmän näkökulmasta Business Insider jakaa, että henkilökohtainen rehellisyys on tärkeää, koska ihmiset luottavat sinuun ja tekevät kanssasi kauppaa, mikä tarkoittaa, että jopa suuret ja kansainväliset brändit arvioidaan päivittäin sen johtajien laadun perusteella.
luo portti luottamukselle ja inspiraatiolle
rehellisyyden omaavat johtajat tekevät myös suurempaa työtä saavuttaakseen kollegoidensa luottamuksen ja innostaakseen heitä parempaan. Petosasiantuntija ja eettinen kirjailija tohtori Christopher Bauer väittää, että rehellisyys on kaikkein ratkaisevinta minkä tahansa organisaation ruorissa. Johtajien on mallittava ja aktiivisesti vahvistettava rehellisyyttä kaikille yrityksessä, jotta voidaan luoda kulttuuria, joka arvostaa rehellisyyttä. Eräässä aiemmassa LearnLoft-postauksessa selitettiin, että olet vaarassa pilata koko organisaatiokulttuurin, jos et harjoita tätä hyvettä. Huonot johtajat unohtavat sanojensa merkityksen ja voivat sanoa vääriä asioita tai tehdä lupauksia, joita he eivät pidä, mikä voi murskata moraalin ja yrityskulttuurin.
Varustaudu edessä oleviin haasteisiin
nuhteettomuuden harjoittamiseen kuuluu se, ettei pelkää epämukavia tai epämiellyttäviä totuuksia. Sen avulla voit nähdä maailman sellaisena kuin se todella on, ei sellaisena kuin toivoisit sen voivan olla, kykynä, joka on läsnä parhaassa johtajassa. Tämä kieltäytyminen kompromisseista tai huijaamisesta antaa sinulle rohkeutta toimia oikein ja auttaa sinua välttämään paitsi sidosryhmiesi, myös itsesi pettämistä.
tämä tarkoittaa myös sitä, että nuhteettomuus voi auttaa sinua jatkamaan kasvamista ja oppimista. Osa tätä tietoisuutta ja sitoutumista totuuteen on sen tietäminen, kuinka paljon on vielä opittavaa. Menlo valmennus Jaa, että tämä eheys palautteen vastaanottamisessa on tärkeää, koska tuki ilman kritiikkiä ei ole koskaan hyödyllistä kasvua. Liian usein nuhteettomat johtajat lopulta epäonnistuvat, koska he eivät kykene tarkastelemaan itseään ja miettimään, miten he voivat olla väärässä.
sitoutuminen menestykseen
lopuksi rehellisyyden harjoittaminen johtajana on sitoutumista menestykseen. Henkilökohtaisella tasolla sen avulla voit pitää itseäsi tilivelvollisena paitsi esimiehillesi myös kollegoillesi ja henkilökunnallesi. Tämä rehellisyys ja avoimuus voi auttaa sinua oppimaan, mitä voit tehdä paremmin ja korjata virheitä et olisi koskaan ollut tietoinen, että olet tehnyt. Organisaatiotasolla integrity antaa sinulle mahdollisuuden johtaa tiimiäsi kohti yrityksen visiota ja tavoitteita, koska moraalinen kompassisi johdattaa sinut sinne.
tekijästä: ”WrittenbyJVB: n” Jen johtaa Marylandissa rahoitusalan konsulttiyritystä, joka on erikoistunut pk-yrityksiin. Kun hänellä ei ole kiire raha-asioiden kanssa, hän harjoittelee mielellään viherpeukaloa tyttärensä Trishian (3) kanssa.
liity seuraavaan Ultimate Leadership Academyyn jos olet valmis nostamaan johtamistapaasi, liity seuraavaan virtual Ultimate Leadership Academyyn, joka alkaa 18.maaliskuuta. Käytä koodia ”johtaja” saada $50 pois.