tilannekuva
keskeiset näkökohdat
mitä asioita korostaisit eniten jollekin uudelle valtiollesi?
yleisesti ottaen Alabama on työnantajamyönteinen osavaltio, ja oletusarvo on, että työllistyminen on tarpeen. Se on oikeus työskennellä valtion ja ammattiliitot eivät ole voineet saada paljon jalansijaa ulkopuolella hiili kaivos-ja terästeollisuus, ja liikkuva alue. Rajoittavat liitot ovat yleensä täytäntöönpanokelpoisia (kuten perussäännössä määrätään). Työntekijän korvaukset käsitellään oikeusteitse eikä hallinnollisessa prosessissa. Muu kuin ikäsyrjintä työllisyyslaissa, joka seuraa liittovaltion ikäsyrjintää Työllisyyslaissa, Alabamassa ei ole osavaltion tasa-arvoista työllisyysmahdollisuutta koskevia lakeja eikä osavaltion tasa-arvoista työllisyysmahdollisuutta tarjoavaa virastoa.
mikä on mielestänne ainutlaatuista niille, jotka harjoittavat liiketoimintaa osavaltiossanne?
rajoittavia liittoja säätelee perussääntö (Ala. Code 8-1-190, ja sitä seuraavat), ja tuomioistuimet panevat säännöllisesti täytäntöön kohtuullisia rajoituksia-sekä kilpailukieltoja että houkuttelemattomuutta. Laki kieltää kostotoimet työntekijän korvausvaatimuksen jättämisestä. Työnantajille, joilla on tilatut myyntiedustajat, provisioiden maksamista koskevassa laissa säädetään kolminkertaisista vahingonkorvauksista ja asianajopalkkioista. Asianomistajan työsuhdebaari on yleensä kokenut ja luova.
onko olemassa mitään yleisiä neuvoja, joita antaisit työ – / työssäkäyntialueella?
useimmissa oikeusasteissa on vaikea saada summittaista tuomiota. Valtion tuomarit valitaan ja paikallistuntemuksesta on tyypillisesti apua.
uudistusehdotukset
onko osavaltiossanne merkittäviä uudistusehdotuksia?
ei sellaisia, jotka todennäköisesti saisivat paljon vetoapua.
Emerging issues
mitkä ovat osavaltiosi työlainsäädännön uudet suuntaukset, mukaan lukien vuorovaikutus muiden lain alojen kanssa, kuten ampuma-aselainsäädäntö, marihuanan laillistaminen ja yksityisyys?
Alabamassa on laki, jonka mukaan työntekijät saavat pitää tuliaseita autoissaan yhtiön tontilla tietyin edellytyksin. Erityisesti työntekijä, jolla on asianmukainen lupa, voi säilyttää asetta lukitussa ajoneuvossa, eivätkä työnantajat saa kostaa näin tekeville työntekijöille. Mitä tulee yksityisyyteen, Alabama noudattaa liittovaltion salakuuntelulakia-jonka mukaan tarvitset vain toisen osapuolen suostumuksen keskusteluun tallentaaksesi sen. Alabamassa on maahanmuuttolaki,josta vain osa selvisi oikeustutkinnasta.
työsuhde
Osavaltiokohtaiset lait
mitkä osavaltiokohtaiset lait säätelevät työsuhdetta?
ikäsyrjintä työssä on kielletty (ala. Koodi 25-1-20 ja sitä seuraavat). Laki seuraa liittovaltion ikäsyrjintää Työllisyyslain kattavuus (työnantaja on oltava 20 tai enemmän työntekijöitä, ja se suojaa 40-vuotiaita ja vanhempia).
Työläiskorvauslaki (Ala. Koodi 25-5-1 ja sitä seuraava) koskee kaikkia, jotka palkkaavat henkilön suorittamaan palvelun vuokralle ja maksavat palkan suoraan tälle henkilölle. Työnantajien on ylläpidettävä vakuutusta, mutta ne voivat olla itse vakuutettuja. Korvausvaatimukset voidaan sopia vain tuomioistuimen hyväksynnällä.
lautakunnissa työskentelevillä kokoaikaisilla työntekijöillä on työsuhdeturva (ala. Koodi 12-16-8, 8.1). Työnantajien on maksettava kokoaikaisille työntekijöille heidän normaali palkkansa valamiehistöpalvelun aikana.
The Alabama Restricting Covenants Act (Ala. Koodi 8-1-190 ja sitä seuraavat) sääntelevät kilpailukieltoja ja ei-kaupallisia sopimuksia.
Alabamassa on laki, jonka mukaan kaikki provisiot, jotka erääntyvät myyntiedustajan ja päämiehen välisen sopimuksen päättyessä, on maksettava 30 päivän kuluessa irtisanomisesta. Palkkiot, jotka erääntyvät päättymispäivän jälkeen, on maksettava 30 päivän kuluessa erääntymisestä. Jos maksua ei suoriteta vaaditulla tavalla, päämies vastaa kolminkertaisesta vahingosta sekä kohtuullisista asianajokuluista ja oikeudenkäyntikuluista (Ala. Koodi 8-24-1, 2 ja 3).
Birminghamin kaupunki hyväksyi syrjimättömyysasetuksen, joka kieltää syrjinnän, joka perustuu ” todelliseen tai havaittuun rotuun, ihonväriin, uskontoon, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin, vammaisuuteen tai perheasemaan.”Tätä määräystä sovelletaan henkilöihin, jotka työllistävät yhden tai useamman työntekijän Birminghamin kaupungissa. Tämä on rikoslaki ja kunnallinen tuomioistuin voi määrätä rikkomuksista sakkoja, jotka voivat olla enintään 500 dollaria. Pormestari allekirjoitti määräyksen, mutta ei ole vielä nimittänyt ihmisoikeuskomissiota, joka ottaa vastaan valituksia.
Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) kieltää työnantajia maksamasta kaikille työntekijöille palkkaa, joka on pienempi kuin toiseen rotuun tai sukupuoleen kuuluville työntekijöille maksettava palkka samasta työstä, jos työt edellyttävät samaa taitoa, ponnistelua, koulutusta, kokemusta ja vastuuta samanlaisissa työoloissa. Poikkeus koskee maksuja, jotka suoritetaan virkaikäjärjestelmän, ansiojärjestelmän, ansioiden määrän tai tuotannon laadun mukaan määräytyvän järjestelmän tai muuhun tekijään kuin rotuun tai sukupuoleen perustuvan erotuksen perusteella. CFEPA: n mukaan työnantajat eivät saa kieltäytyä haastattelemasta, palkkaamasta, ylentämästä tai palkkaamasta hakijaa eivätkä muutoin kostaa hakijalle, joka kieltäytyy antamasta palkkahistoriallisia tietoja hakija-tai haastatteluprosessin aikana. Menestyvä kantaja voi saada takaisin summan, joka vastaa rikkomuksen vuoksi menetettyä palkkaa—korkoineen—ja hänen on nostettava kanne kahden vuoden kuluessa väitetystä syrjinnästä.
keitä nämä kattavat, myös työntekijäryhmät?
KS. edellä.
Luokitteluvirhe
onko työntekijöiden/urakoitsijoiden luokitteluvirheitä koskevia valtiokohtaisia sääntöjä?
Ei.
sopimukset
Täytyykö työsopimuksen olla kirjallinen?
ei, suulliset sopimukset ovat täytäntöönpanokelpoisia (petoslain mukaan).
liittyykö työsopimuksiin mitään ehtoja?
Ei, mutta jos tiettyä määräaikaa ei ole, työllistymisen oletetaan olevan mielekästä.
ovatko pakolliset välityssopimukset täytäntöönpanokelpoisia?
Kyllä.
miten työnantajat voivat tehdä muutoksia voimassa oleviin työsopimuksiin?
tuomioistuimet voivat panna täytäntöön kirjallisen sopimuksen ehdot ja muutossäännökset. Yleisesti ottaen työsuhteen jatkaminen on riittävä vastike työsuhteen keston muutokselle, ja jos kirjallista sopimusta ei ole, työntekijöitä palkataan mielin määrin. Työnantajien olisi harkittava uusia tai täydentäviä seikkoja työsuhteen ehtoihin tehtävien merkittävien muutosten täytäntöönpanon tehostamiseksi.
rekrytointi
mainonta
mitkä ovat avoimien työpaikkojen mainontaan liittyvät vaatimukset?
yksityisille työnantajille ei ole vaatimuksia.
taustatarkastukset
mitä työnantajat voivat tehdä taustatarkastusten ja tiedustelujen suhteen?
(a) rikosrekisterit ja pidätykset
rajoituksia ei ole, jollei liittovaltion rajoituksista (Fair Credit Reporting Act) muuta johdu.
(b) sairaushistoria
ei ole rajoituksia, jollei liittovaltion rajoituksista (Americans with Disabilities Act) muuta johdu.
(c) Huumeseulonta
Huumeseulonta on sallittu. On olemassa päihteetön työpaikkalaki, mutta työpaikalla tapahtuvaa huumetestausta ei ole erikseen säädelty.
(d) luottotarkistukset
luottotarkistuksille ei ole rajoituksia, joihin sovelletaan liittovaltion rajoituksia (Fair Credit Reporting Act).
(e) Immigration status
Beason-Hammon Alabama Taxiver and Citizen Protection Act vaatii työnantajia käyttämään sähköistä verifiointia.
(f) sosiaalisessa mediassa
ei ole valtiollisia rajoituksia.
(g) Muut
Ei mitään.
palkka ja tunti
palkka
palkka
mitkä ovat osavaltiosi tärkeimmät palkka-ja tuntilait?
Alabamassa ei ole osavaltion palkka-ja tuntiasetusta, joka ohjaisi yksityisiä työnantajia yleisesti. Alabamassa on lakisääteiset vaatimukset alaikäisten työnteolle, mukaan lukien työtunnit, vaaditut tauot ja vaaralliset työrajoitukset. Alabaman työministeriöllä on täytäntöönpanovastuu tästä laista (Ala. Koodi 25-8-32 ja sitä seuraavat). Työnantajien on julkaistava lapsityöjuliste. Katettuja työnantajia koskee Fair Labor Standards Act.
Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) kieltää työnantajia maksamasta kaikille työntekijöille palkkaa, joka on pienempi kuin toiseen rotuun tai sukupuoleen kuuluville työntekijöille maksettava palkka samasta työstä, jos työt edellyttävät samaa taitoa, ponnistelua, koulutusta, kokemusta ja vastuuta samanlaisissa työoloissa. Poikkeus koskee maksuja, jotka suoritetaan virkaikäjärjestelmän, ansiojärjestelmän, ansioiden määrän tai tuotannon laadun mukaan määräytyvän järjestelmän tai muuhun tekijään kuin rotuun tai sukupuoleen perustuvan erotuksen perusteella. CFEPA: n mukaan työnantajat eivät saa kieltäytyä haastattelemasta, palkkaamasta, ylentämästä tai palkkaamasta hakijaa eivätkä muutoin kostaa hakijalle, joka kieltäytyy antamasta palkkahistoriallisia tietoja hakija-tai haastatteluprosessin aikana. Menestyvä kantaja voi saada takaisin summan, joka vastaa rikkomuksen vuoksi menetettyä palkkaa—korkoineen—ja hänen on nostettava kanne kahden vuoden kuluessa väitetystä syrjinnästä.
mikä on vähimmäistuntipalkka?
Alabamassa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa yksityisille työnantajille. Katettuja työnantajia koskee Fair Labor Standards Act.
mitkä ovat lopulliseen palkkaan ja palkasta tehtäviin vähennyksiin sovellettavat säännöt?
Alabamassa ei ole osavaltion lakeja, jotka koskisivat lopullisia palkkasekkejä tai palkan vähennyksiä. Alabamassa on tosin Vähän käytetty lakisääteinen säännös, jonka mukaan ”kaikki toimeksiannot, jotka kuka tahansa tekee palkasta tai palkoista, jotka on ansaittava tulevaisuudessa, ovat täysin mitättömiä” (Ala. Koodi 8-5-21). Katettuja työnantajia koskee Fair Labor Standards Act.
Alabamassa on laki, jonka mukaan kaikki provisiot, jotka erääntyvät myyntiedustajan ja päämiehen välisen sopimuksen päättyessä, on maksettava 30 päivän kuluessa irtisanomisesta. Kaikki palkkiot, jotka erääntyvät päättymispäivän jälkeen, on maksettava 30: n kuluessa erääntymisestä. Jos maksua ei suoriteta vaaditulla tavalla, päämies on vastuussa kolminkertaisesta vahingosta sekä kohtuullisista asianajokuluista ja oikeudenkäyntikuluista. (Ala. Koodi 8-24-1, 2 ja 3).
Tunnit ja ylityöt
mitkä ovat ateria-ja lepotaukojen vaatimukset?
Alabamassa ei ole osavaltion lakeja, jotka koskisivat yksityisten työnantajien aterioita ja lepotaukoja, ellei lapsityölaissa toisin säädetä. Katettuja työnantajia koskee Fair Labor Standards Act.
mitkä ovat enimmäistuntisäännöt?
Alabamassa ei ole yksityisten työnantajien enimmäistuntisääntöä, ellei lapsityölaissa toisin säädetä. Katettuja työnantajia koskee Fair Labor Standards Act.
miten ylityöt lasketaan?
Alabaman laki ei sanele, miten ylityöt lasketaan. Katettuja työnantajia koskee Fair Labor Standards Act.
mitä poikkeuksia on ylityötunneilla?
Alabaman laissa ei säädetä ylityö-tai ylityövapauksista. Katettuja työnantajia koskee Fair Labor Standards Act.
kirjaaminen
mitä palkka-ja maksuasiakirjoja on säilytettävä?
osana lapsityölakeja työnantajien on säilytettävä täydellinen työntekijätietolomake, todiste iästä sekä sähköinen tai valokopio alaikäisten työntekijöiden työaikatietojen tallentamisesta tiloissa, joissa työskentelee alaikäisiä työntekijöitä, aina 60 päivää ennen kunkin alaikäisen työntekijän viimeistä työpäivää, josta käyvät ilmi kunkin päivän työtunnit, alkamis-ja päättymisajat sekä taukoajat. Työnantajia kannustetaan laatimaan asiakirjojen säilyttämispolitiikka, ja heidän on noudatettava sovellettavia liittovaltion vaatimuksia tietojen säilyttämisestä.
syrjintä, häirintä ja perhevapaat
mikä on valtion laki suhteessa:
suojatut luokat
(a) Ikä?
ikäsyrjintä työssä on kielletty (Ala. Koodi 25-1-20, ja sitä seuraavat)—Tämä seuraa liittovaltion ikäsyrjintää Työllisyyslain kattavuus—jossa säädetään, että työnantajalla on oltava 20 tai enemmän työntekijöitä, ja suojelee 40-vuotiaita ja vanhempia.
(b)Kisa?
Alabamassa ei ole rotusyrjintään tähtäävää lainsäädäntöä, lukuun ottamatta Clarke-Figures Equal Pay Act-lain (CFEPA) mukaista palkkasuojaa (esitetty alla). Katettujen työnantajien tulisi noudattaa liittovaltion lakia.
CFEPA kieltää työnantajia maksamasta kenellekään työntekijälle samaa palkkaa kuin toiseen rotuun tai sukupuoleen kuuluville työntekijöille, jos työt edellyttävät samaa taitoa, ponnistelua, koulutusta, kokemusta ja vastuuta samanlaisissa työoloissa. Poikkeus koskee maksuja, jotka suoritetaan virkaikäjärjestelmän, ansiojärjestelmän, ansioiden määrän tai tuotannon laadun mukaan määräytyvän järjestelmän tai muuhun tekijään kuin rotuun tai sukupuoleen perustuvan erotuksen perusteella. CFEPA: n mukaan työnantajat eivät saa kieltäytyä haastattelemasta, palkkaamasta, ylentämästä tai palkkaamasta hakijaa eivätkä muutoin kostaa hakijalle, joka kieltäytyy antamasta palkkahistoriallisia tietoja hakija-tai haastatteluprosessin aikana. Menestyvä kantaja voi saada takaisin summan, joka vastaa rikkomuksen vuoksi menetettyä palkkaa—korkoineen—ja hänen on nostettava kanne kahden vuoden kuluessa väitetystä syrjinnästä.
(c)vammaisuus?
Alabamassa ei ole vammaisten syrjintään kohdistuvaa lakia. Katettujen työnantajien tulisi noudattaa liittovaltion lakia.
(d)sukupuoli?
Alabamassa ei ole muuta sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevaa säädöstä kuin CFEPA: n antama palkkasuoja (KS.jäljempänä). Katettujen työnantajien tulisi noudattaa liittovaltion lakia.
CFEPA kieltää työnantajia maksamasta kenellekään työntekijälle samaa palkkaa kuin toiseen rotuun tai sukupuoleen kuuluville työntekijöille, jos työt edellyttävät samaa taitoa, ponnistelua, koulutusta, kokemusta ja vastuuta samanlaisissa työoloissa. Poikkeus koskee maksuja, jotka suoritetaan virkaikäjärjestelmän, ansiojärjestelmän, ansioiden määrän tai tuotannon laadun mukaan määräytyvän järjestelmän tai muuhun tekijään kuin rotuun tai sukupuoleen perustuvan erotuksen perusteella. CFEPA: n mukaan työnantajat eivät saa kieltäytyä haastattelemasta, palkkaamasta, ylentämästä tai palkkaamasta hakijaa eivätkä muutoin kostaa hakijalle, joka kieltäytyy antamasta palkkahistoriallisia tietoja hakija-tai haastatteluprosessin aikana. Menestyvä kantaja voi saada takaisin summan, joka vastaa rikkomuksen vuoksi menetettyä palkkaa—korkoineen—ja hänen on nostettava kanne kahden vuoden kuluessa väitetystä syrjinnästä.
(e) Seksuaalinen suuntautuminen?
Alabamassa ei ole sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää koskevaa lakia. Katettujen työnantajien tulisi noudattaa liittovaltion lakia.
(f)uskonto?
Alabamassa ei ole säädöstä, joka olisi suunnattu yksityisten työnantajien uskonnolliseen syrjintään. Katettujen työnantajien tulisi noudattaa liittovaltion lakia.
(g) lääketieteellinen?
Alabamassa ei ole lääketieteelliseen syrjintään kohdistuvaa ohjesääntöä.
(h)Muu?
Työläiskorvauslaki, (Ala. Koodi 25-5-11.1) kieltää irtisanomisen—mutta ei muita haitallisia toimia—työntekijöitä vastaan vain siksi, että työntekijä on esittänyt vaatimuksen työntekijöiden korvausetuuksista.
työntekijöitä suojellaan palvelemasta lautakunnissa (Ala. Koodi 12-16-8, 8.1), mutta tämä koskee vain kokoaikaisia työntekijöitä.
häirintä
mikä on valtion laki häirinnän suhteen?
Alabamassa ei ole häirintään kohdistuvaa ohjesääntöä. Valtion vahingonteot, kuten pahoinpitely, tuottamuksellinen koulutus ja valvonta, yksityisyyden loukkaaminen ja henkisen kärsimyksen tahallinen aiheuttaminen, voivat kuitenkin koskea tiettyjä ahdisteluväitteitä.
Perhe-ja sairauslomat
mikä on osavaltion laki perhe-ja sairauslomista?
Alabamassa ei ole osavaltion perhe-ja sairauslomalakia.
Yksityisyyden suoja työpaikalla
Yksityisyys ja valvonta
mitkä ovat työntekijöiden oikeudet yksityisyyden ja valvonnan suhteen?
yksityisyysrintamalla Alabama noudattaa liittovaltion salakuuntelusääntöä—jonka mukaan keskustelun nauhoittamiseen tarvitaan vain toisen osapuolen suostumus. Alabaman rikkomus yksityisyyden loukkaamisesta tai henkisen kärsimyksen tahallisesta aiheuttamisesta voi kuitenkin koskea räikeitä yksityisyyden loukkauksia, ja työnantajia kehotetaan ilmoittamaan työntekijöille kirjallisesti heidän yksityisyyden puutteestaan työtiloihin tai omaisuuteen liittyen, mukaan lukien yrityksen tietokoneiden tai palvelimien käyttö.
onko olemassa valtiollisia sääntöjä, jotka suojaavat sosiaalisen median salasanoja työsuhteen yhteydessä ja/tai työnantajan seurannasta työntekijöiden sosiaalisen median tileillä?
Ei.
tuo oma laitteesi
mikä on viimeisin kanta oman laitteen tuomiseen?
Alabamassa ei ole lakia, joka säätäisi tuomaan oman laitteen.
vapaalla
missä määrin työnantajat voivat säädellä vapaalla tapahtuvaa toimintaa?
työntekijöiden oletetaan toimivan mielensä mukaan, jos ei ole sellaista työsopimusta, jossa todetaan toisin, Ja näin ollen työnantajat voivat liittovaltion lain ja edellä mainittujen muutamien osavaltioiden lakien mukaisesti kurittaa tai irtisanoa työntekijöitä vapaalla. Työnantajat voivat testata työntekijöitään huumausaineiden tai muiden aineiden varalta ja kieltää tupakan tai muiden aineiden käytön.
Aseoikeudet
onko aseoikeuksia työsuhteessa suojaavia valtiollisia sääntöjä?
Alabamassa on laki, jonka mukaan työntekijät saavat pitää tuliaseita autoissaan, jopa yhtiön tontilla, tietyin edellytyksin.
liikesalaisuudet ja rajoittavat sopimukset
immateriaalioikeudet
kuka omistaa työntekijöiden työsuhteensa aikana luomat immateriaalioikeudet?
työnantaja voi vaatia näitä oikeuksia, jos tästä on tehty sopimus työntekijän kanssa tai jos työntekijän IP-työ on tehty työntekijän työsuhteen aikana työnantajan kanssa.
rajoittavat liitot
millaiset rajoittavat liitot ovat tunnustettuja ja täytäntöönpanokelpoisia?
salassapitosopimukset, kilpailukieltosopimukset, ei-kaupustelusopimukset ja ei-salametsästyssopimukset ovat kaikki jossain määrin täytäntöönpanokelpoisia Alabamassa (asiaa koskeva lakisääteinen pykälä on Ala. Koodi 8-1-1).
kilpailukielto
onko kilpailukielloista erityisiä sääntöjä tiettyjen työntekijäluokkien osalta?
Alabaman laki vapauttaa ammattilaiset, kuten lääkärit ja lakimiehet. Ammattilaisiin ei voi soveltaa kilpailukieltosopimusta. Myös kilpailukieltosopimukset on työsuhteessa allekirjoitettava työntekijän eikä hakijan kanssa.
Työmarkkinasuhteet
oikeus työhön
onko valtio ”oikeus työhön” valtio?
Kyllä.
liitot ja lomautukset
tiedetäänkö valtion (tai tietyn alueen) olevan voimakkaasti järjestäytynyt?
ei, ei yleensä. On alueita, kuten perinteisiä teollisuus -, kaivos-ja kuljetusalan työnantajia, jotka ovat järjestäytyneempiä kuin muut alueet. Liikkuva alue on muuta valtiota järjestäytyneempi.
mitä sääntöjä sovelletaan lomautuksiin? Onko tehtaiden sulkemisia/joukkoirtisanomisia koskevia erityissääntöjä?
Alabamassa ei ole pientä työntekijöiden sopeuttamis-ja Uudelleenkoulutusilmoituslakia tai vastaavaa lakia.
kuri-ja irtisanomismenettelyt
Valtion menettelyt
onko osavaltiokohtaisia lakeja menettelyistä, joita työnantajien on noudatettava kuri-ja valitusmenettelyissä?
ei yksityisellä sektorilla.
tahdonilmaisu tai irtisanomisaika
tahdonilmaisutilanne ja/tai irtisanomisaika?
Alabama on puhdas tahtotilavaltio.
mitä rajoituksia sovelletaan edellä mainittuihin?
sovelletaan tyypillisiä sopimusperusteisia ja oikeudenmukaisia työsuhteita koskevia kysymyksiä. Alabamassa on työläisten korvausten vastapakottamislaki (Ala. Koodi 25-5-11. 1).
Loppupalkkatarkistukset
onko olemassa valtiokohtaisia sääntöjä siitä, milloin loppupalkkatarkistukset erääntyvät irtisanomisen jälkeen?
Ei. Myyntiprovisioiden maksamisen ajankohtaa Sopimuksen päättyessä säätelee kuitenkin laki (Ala. Koodi 8-24-1, 2 ja 3).