mitä on työpaikkakiusaaminen?
häirinnällä tarkoitetaan kaikkea loukkaavaa, halventavaa, vähättelevää tai uhkaavaa käytöstä. Se voi sisältää myös käytöstä, joka on loukkaavaa, noloa tai jolla pyritään horjuttamaan ihmistä, erityisesti työpaikalla. Työpaikkakiusaaminen voi koskea monia eri tahoja, kuten työkavereita, työnantajia, johtajia, esimiehiä, henkilökuntaa ja muita henkilöitä.
työpaikkakiusaamisen osalta häirintää on kahta päätyyppiä: seksuaalinen häirintä ja vihamielinen työympäristö. Seksuaalisesta häirinnästä voi olla monia variaatioita ja tyyppejä, mutta yksi päätyypeistä on ”quid pro quo” – häirintä.
Quid pro quo seksuaalinen häirintä työpaikalla tarkoittaa yleensä sitä, että esimies tarjoaa alaiselleen työsuhde-etuja vastineeksi seksuaalisen palveluksen (kuten ylennyksen tai palkankorotuksen) suorittamisesta.
Quid pro quo-häirintä voi sisältää myös tilanteita, joissa ylempiarvoinen työntekijä uhkaa toista työntekijää, jos tämä kieltäytyy suorittamasta seksuaalista toimintaa. Tähän voi sisältyä ylennyksen epääminen, työntekijän irtisanominen tai uhkaaminen, etuuksien poistaminen ja muut toimet.
quid pro quon ja muun seksuaalisen häirinnän ohella toinen työpaikkakiusaamisen päätyyppi on vihamielinen työympäristö. Vihamielisiin työympäristöväitteisiin liittyy käytöstä tai viestintää, jota pidetään loukkaavana, vakavana, ei-toivottuna tai ei-toivottuna ja jatkuvana tai läpitunkevana.
jotta käyttäytymistä voidaan pitää vihamielisenä työympäristönä, sen täytyy häiritä uhrin kykyä tehdä työtään. Se ei yleensä ole pelkkää kiusantekoa, hevosenleikkiä tai loukkauksia. Käytöksen tai toiminnan on oltava luonteeltaan vihamielistä, mikä tarkoittaa. Vihamielisiin työympäristötapauksiin voi liittyä myös muita elementtejä, kuten syrjintää tai jopa seksuaalista häirintää.
seksuaalisen häirinnän ja vihamielisen työympäristön seuraukset voivat olla vakavia. Ne voivat johtaa oikeudellisiin seurauksiin, kuten vahingonkorvausten maksamiseen, ja muihin seurauksiin, kuten työpaikan menetykseen vastaajalle. Erityisen ankarissa tapauksissa voidaan nostaa rikossyyte, josta voi seurata lisärangaistuksia, kuten vankeutta tai rikesakkoja.
mitkä lait suojaavat työntekijää seksuaaliselta häirinnältä?
on olemassa erilaisia liittovaltion ja osavaltion lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä seksuaaliselta häirinnältä. Tällaiset lait antavat määritelmiä häirinnälle sekä erilaisia seuraamuksia loukkauksesta. Esimerkiksi liittovaltion seksuaalista häirintää koskevan lain mukaan seksuaalinen häirintä voi sisältää käyttäytymistä, kuten:
- toisen kehon tahallinen tai tahallinen koskettelu, joka ei ole tervetullutta eikä edistä työtä millään tavalla (tähän voi sisältyä henkilön kehon siveleminen tai muu käytös);
- kaikenlainen viestintä, joka on luonteeltaan seksuaalista eikä edistä kyseessä olevaa työtä (esimerkiksi seksuaalissisältöisten sähköpostien välittäminen);
- painostus tai toistuvat pyynnöt Treffeille tai seksuaaliseen kanssakäymiseen, erityisesti alaiseensa kohdistuva viranomaisen taholta;
- säädyttömyyden Näyttäminen erityisesti kuvien tai videoiden välityksellä;
- muunlainen käytös.
myös osavaltion laeissa voi olla erilaisia määritelmiä sille, mikä on seksuaalista häirintää. Ne voivat sisältää tarkempaa käyttäytymistä, kuten:
- Kommentit henkilön vartalosta tai ruumiinrakenteesta;
- sopimattomat tai loukkaavat seksuaaliset Vitsit;
- toisen henkilön vaatteisiin koskeminen;
- huhujen tai väärän tiedon levittäminen henkilön seksielämästä;
- erilaiset muut käytöstavat.
Häirintälaissa säädetään myös erilaisista työntekijöiden vastuista työpaikkakiusaamisen osalta. Esimerkiksi, heillä voi olla velvollisuus varoittaa niiden henkilöstöosasto mitään häiritsevää tai sopimatonta käytöstä, varsinkin jos uhrin terveys, turvallisuus, tai henki on vaarassa.
Entä Työelämän Ulkopuolinen Häirintä?
häirintää voi toki esiintyä työympäristön lisäksi erilaisissa ympäristöissä ja yhteyksissä. Esimerkiksi seksuaalista häirintää kouluissa voi tapahtua eri luokka-asteilla, ja siihen voi liittyä samanlaista käytöstä kuin työpaikkakiusaamiseen. Tällaisia ovat muun muassa sopimaton koskettelu, lähentely, vitsit ja muu käytös.
häirintää voi tapahtua myös rikoslakeja rikkovalla tavalla. Näitä voivat olla esimerkiksi kyttääminen ja muu käytös, joka loukkaa henkilön yksityisyyttä. Valtion lait voivat vaihdella, kun se tulee rikollista häirintää lakeja.
häirintää voi esiintyä myös muissa yhteyksissä. Tällaisia ovat esimerkiksi velanperinnän häirintätapaukset, sukupuolinen häirintä ja puhelinmyyjien tai velanperijöiden puhelinhäirintätapaukset. Nämä voivat olla myös vakavia, erityisesti tapauksissa, joissa uhri kokee ahdistelijan uhkaavan hänen henkilökohtaista turvallisuuttaan.
esimerkkejä työpaikkakiusaamisesta ovat:
- toistuvat, ei-toivotut puhelut;
- painostus tai toistuva kontakti sosiaalisessa mediassa;
- henkilön kyttääminen tai seuraaminen jatkuvasti ja säännöllisesti;
- käyttämällä erilaisia uhkauksia tai pakkokieltä tietyn tavoitteen saavuttamiseksi;
- esittämällä uhkauksia henkilön hyvinvoinnille, mukaan lukien uhkauksia hänen läheisilleen.
jotkut ahdistelutapaukset voivat itse asiassa nousta pahoinpitely -, pahoinpitely-tai viharikostapauksiksi, erityisesti tapauksissa, joissa käytös kärjistyy väkivallan tasolle.
mitä minun pitäisi tietää Ahdistelukanteen nostamisesta?
ahdistelukanteen nostaminen voi olla monimutkainen asia. Seuraavassa on joitakin kohtia harkita, kun haluavat tehdä ahdistelu väite:
- ahdisteluvaatimuksen tekemiselle voi olla määräaikoja ja aikarajoja; muista ryhtyä oikeustoimiin heti, kun epäilet rikkomuksen tapahtuneen.
- vahingonkorvaukset seksuaalisen häirinnän tapauksessa voivat riippua kyvystäsi esittää näyttöä seksuaalisesta häirinnästä. Muista koota niin paljon todisteita kuin voit valmisteltaessa asian, mukaan lukien asiakirjat, sähköpostit, todistajalausunto, valokuvia ja video, ja muita kohteita oikeudenkäyntiä varten.
- seksuaalisen häirinnän korvausvaatimus voi ulottua pelkän vahingonkorvauspäätöksen ulkopuolelle; muita keinoja voivat olla esimerkiksi se, että yrityksen häirintäkäytäntöjä on muutettava, rikoksentekijä on poistettava työsuhteestaan ja työpaikalla on tehtävä muita muutoksia.
- häirintätapauksen syytetyllä voi olla käytössään puolustuskyky; mahdollisia puolustuskykyjä kannattaa varautua valmistautuessaan. Asianajaja voi auttaa jutun strategiassa.
- tietyntyyppiset korvausvaatimukset saattavat vaatia, että sinun on ensin käännyttävä valtion viraston tai laitoksen puoleen, ennen kuin voit nostaa yksityisoikeudellisen vahingonkorvauskanteen. Saatat joutua neuvottelemaan asianajajan kanssa selvittääksesi, mitä ensiaskeleittesi täytyy olla.
Tarvitsenko juristia, jos käsittelen häirintää?
Häirintälait voivat olla monimutkaisia ja vaihtelevat osavaltioittain. Jos tarvitset apua minkä tahansa häirintä oikeudellisia kysymyksiä, onko se työpaikalla tai kotona, saatat haluta palkata asianajaja omalla alueella. Asianajajasi voi neuvoa sinua valmistautumaan tapaukseesi ja edustaa sinua tärkeiden tuomioistuinprosessien aikana.