mitä tarkoittaa olla ylpeä?
Priden ottaminen voi tarkoittaa eri asioita eri ihmisille.
joillekin se on se tyytyväisyyden tunne, jonka saa, kun tietty tehtävä on saavutettu. Toisille se on jatkuvaa sitoutumista korkeisiin ammatillisiin standardeihin, vaikka lopputuotteet eivät aina ole täydellisiä.
Pride voi perustua lopullisiin tuloksiin, kuten tuotokseen, tehokkuuteen tai voittoon. Mutta se voi tulla myös vähemmän mitattavista lähteistä, kuten tarjoamastasi palvelusta tai antamastasi tuesta.
ehkä olet kaikkein ylpein itse tekemästäsi panoksesta. Tai ehkä olet todella onnellinen vain, kun kaikki ovat tehneet osansa – koska sinun täytyy olla ylpeä organisaatiostasi kokonaisuutena.
Pride at Work-a Nice Theory?
useimmat ihmiset voivat olla yhtä mieltä siitä, että ylpeyden ottaminen on hyvä asia. Merriam-Webster-sanakirja sisältää kaksi erityisen myönteistä määritelmää ” ylpeydelle.”Se on” kohtuullinen tai perusteltu itsekunnioitus.”Se on myös” ilo tai Riemu johtuvat jokin teko, hallussapito, tai suhde.”
tutkimusten mukaan ylpeys ei kuitenkaan ole laajalle levinnyt tunne. Erään Gallup-tutkimuksen mukaan vain 35 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä oli täysin sitoutuneita rooleihinsa, mikä viittaa siihen, että työylpeys on vähäistä.
silti pride on edelleen monelle – etenkin uransa alussa oleville-selkeä toive. Price Waterhouse Cooperin raportti ” Workforce of the Future ”osoitti, että milleniaalit ovat erityisen huolissaan sellaisten työpaikkojen löytämisestä, joissa he voivat” olla ylpeitä työnantajastaan.”
Values to Be Proud Of
How we take pride näyttää riippuvan vahvasti menestyksen määritelmistämme. Se alkaa siitä, että tietää, mitkä ovat arvomme. Sitten kyse on siitä, miten hyvin koemme elävämme niiden mukaisesti työssämme.
tohtori Srikumar Rao kirjoittaa arvoista kirjassaan ” Onnellisuus työssä.”Mind Tools Clubin jäsenet voivat kuunnella tohtori Raon Asiantuntijahaastattelun, jossa hän sanoo, että on tärkeää arvostaa tekemääsi työtä, oli rooli mikä tahansa. Hän uskoo, että vahva ”tarkoitusperä” saa sinut esiintymään parhaimmillasi. Se myös valmistaa sinua käsittelemään kaikkia eteen tulevia ongelmia.
ja mitä enemmän voit nähdä työssäsi myönteistä vaikutusta, sitä ylpeämpi olet todennäköisesti sen johdosta.
kyse on henkilökohtaisesta lähestymistavasta, jolla voi olla myös suuri ammatillinen vaikutus. Facebook-kyselyn mukaan pride oli erittäin motivoiva, mikä lisäsi sitoutumista, tuottavuutta ja voittoa.
parhaat vinkkisi ylpeyteen
halusimme kuulla, miten voit olla ylpeä työstäsi. Halusimme tietää, miten menet sen kanssa, ja myös, mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät edut.
joten otimme sinuun yhteyttä sosiaalisessa mediassa, ja tässä valikoima vastauksiasi:
Playing your Part
Joe Murphy, Northamptonista, Britanniasta, kirjoitti ylpeydestä, joka tulee korkeiden standardien asettamisesta. Hän sanoi: ”Olen ylpeä- – olemalla täsmällinen, pukeutumalla hyväksyvästi, säilyttämällä myönteisen, kyvykkään asenteen kohdatessani ongelmia ja menemällä yli sen, mitä minulta odotetaan – – vähimmän antaminen ei ole minulle hyväksyttävää.”
joen näkemyksistä kertoi toinen LinkedIn-seuraaja Lewis Wootton Chelmsfordista, Britanniasta., joka sanoi: ”Ylpeydenaiheeni on ottaa omistukseensa jokin projekti tai työkokonaisuus … ja tietää, että olen tehnyt kaikkeni tehdäkseni siitä mahdollisimman loistavan.”
Qatarin Dohasta kotoisin olevalle Twitter-seuraaja Ruknudin Abdullalle pride oli sekoitus henkilökohtaista intohimoa ja laajempaa tarkoitusta. Hän sanoi: ”rakastan työtä ja näen kokonaiskuvan.”
tämä toistui Facebook-sivuilla Rodger Chimatiran sanoin: ”Olen ylpeä … työskentelemällä parhaani mukaan ja tietäen, että pienet panokseni vaikuttavat järjestön tavoitteisiin.”
periaatteellinen suoritus
takaisin Twitterissä Towniegal keskittyi henkilökohtaisten arvojen ylläpitämiseen työssä. Hän sanoi: ”kohtelen ihmisiä niin kuin haluan, että minua kohdellaan. Inhimillisyys ja myötätunto eivät maksa mitään.”
Catherine Quinnille pride tulee läpi menemällä ” extra mile ”ja” always thinking of the additional step(s) to take when requested to do something so delivery is more than request.”
Massachusettsin edgartownista kotoisin oleva Amos Inume kertoi Facebookissaan, että pride tukee myös keskeisiä liiketoiminnan periaatteita. Hän sanoi: ”työsi rakastaminen on paras tapa parantaa tehokkuutta ja lisätä tuottavuutta.”
tohtori Rajeswari Gopinathan, kliinisen tiedonhallinnan tiiminvetäjä Intiassa, kehotti johtajia olemaan ylpeitä kansastaan. Hän sanoi: ”Palkitse, arvosta ja kiitä heitä pienestäkin työstä. Arvosta niitä.”Ja temppu pysyä positiivinen itse? ”Liiku positiivisten ihmisten kanssa.”
Facebook-ystävä Randy Jenkins kirjoitti myös Priden luomisesta yhteistyön kautta. Hän sanoi: ”olkaa ylpeitä siitä, että rakastatte ihmisiä. Kyllä työhön kiinnitetään huomiota, mutta parhaastakin työpaikasta tulee kurja, jos ei ole pysyvää yhteyttä ihmisiin.
” tee ilosi tarttuvaksi; kannusta yhteistyöhön, lahjojen antamiseen, tukeen ja hymyyn.”
samoin Tran Gia haille henkilökohtaisen ylpeyden ottaminen työstä on mahdollista vain muiden avulla. Hän sanoi: ”välttämätön asia on yhteenkuuluvuus, sopusointu … tehokkaan yhteistyön henki kollegoiden kanssa.”
ja viimeinen sana menee toistaiseksi Nancy Ellisille, osaston johtajalle & graafiselle suunnittelijalle Tri-Star Industries Ltd: ssä. Nova Scotiassa, Kanadassa. Nancy summasi LinkedInin avulla jaetun ylpeyden vaikutuksen sanomalla: ”Olen ylpeä palkitsemalla / juhlimalla tiimini saavutuksia ja asettamalla uusia tavoitteita. Heidän menestyksensä on minun menestykseni pitää meidät raiteillaan ja motivoituneina hoitamaan hommat hyvin.”
Nancylle Priden ottaminen merkitsee jatkuvaa työntämistä eteenpäin joukkueena. Hän lisäsi: ”yhdessä työskenteleminen noiden parannustapojen keksimiseksi – se on ylpeyttä.”