vaikka useimmat ihmiset luottavat, että he tuntevat vihamielisen työympäristön, kun he tuntevat sen, yhden tunnistaminen on itse asiassa paljon monimutkaisempaa kuin luulisi. Tässä on yhdeksän faktaa, jotka auttavat sinua ymmärtämään, mikä on vihamielinen työympäristö ja mitä tehdä, jos löydät itsesi sellainen.
- vihamielinen työympäristö on lakitermi
- seuraa tikkaita fläppitaululla!
- vain suojellut luokat voivat nostaa syytteen VII osaston nojalla
- laki suojaa myös työntekijöitä kostotoimilta
- ero vihamielisen työympäristön ja myrkyllisen työympäristön välillä
- mitä sinun pitäisi tehdä, jos luulet olevasi vihamielisessä työympäristössä
- miksi sinun pitäisi ilmoittaa vihamielisestä työympäristöstä HR Firstille
- mitä sinun pitäisi tehdä, jos henkilöstöhallinto ei kuuntele vihamielistä työympäristöä koskevaa valitustasi
- miten johtajat voivat tietää, onko heidän yrityksellään vihamielinen työympäristö
- saatat myös nauttia…
vihamielinen työympäristö on lakitermi
Yhdysvalloissa. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee häirinnän ”ei-toivotuksi käytökseksi, joka perustuu rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalliseen alkuperään, ikään (40 vuotta tai vanhempi), vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon.”
seuraa tikkaita fläppitaululla!
seuraa Tikkasen lehtiä fläppitaululla, joka kattaa onnellisuuden, tuottavuuden, työtyytyväisyyden, neurotieteen ja paljon muuta!
työpaikkakiusaaminen muuttuu laittomaksi, jos loukkaava käytös on työsuhteen jatkamisen ehto tai jos käytöksestä tulee riittävän laaja, että se luo uhkaavan, vihamielisen tai loukkaavan työympäristön. Yksittäisiä tapauksia, paitsi erittäin vakavia, ei pidetä laittomina.
häirinnän juridisessa määritelmässä todetaan myös, että käytöksen tulee luoda ilmapiiri, joka olisi uhkaava, vihamielinen tai loukkaava kohtuullista ihmistä kohtaan.
vain suojellut luokat voivat nostaa syytteen VII osaston nojalla
häirinnän oikeudellinen määritelmä määrittelee ne luokat, jotka on suojattu vihamieliseltä työympäristöltä, johon kuuluvat rotu, väri, uskonto, sukupuoli, kansallinen alkuperä, ikä, vammaisuus ja geneettiset tiedot.
painoon tai ulkonäköön liittyvä häirintä ei kuulu mihinkään suojattuun luokkaan, mutta voi tietyissä tapauksissa kuulua jonkin EEOC: n määritelmän piiriin.
laki suojaa myös työntekijöitä kostotoimilta
vaikka kostotoimia ei pidetä suojeltuna luokkana, IX osasto sisältää syrjinnän vastaisia lakeja, jotka kieltävät työntekijöihin kohdistuvan häirinnän syytteen nostamisen vuoksi. Laki ei suojaa vain valituksen tekevää työntekijää, vaan myös työntekijää, joka puhuu syrjinnästä tutkinnan aikana.
lisäksi työntekijää suojellaan vastatoimilta, jotka johtuvat hänen mielestään yksilöitä syrjivistä työtavoista.
ero vihamielisen työympäristön ja myrkyllisen työympäristön välillä
”jokainen on kokenut jonkinlaista myrkyllisyyttä työympäristössä uransa aikana”, sanoi Josh Taylor, asianajaja ja johtava sisältöstrategi smokeballissa, oikeudellisessa hallintaohjelmistoyrityksessä. Myrkyllisyys työpaikalla sisältää epämiellyttäviä tai töykeitä työtovereita.
vaikka myrkylliset työpaikat eivät ole ihanteellisia, ne eivät myöskään ole laittomia. ”Siitä tulee laitonta, jos olet kohteena suojellulle luokallesi lain nojalla”, Taylor sanoi. Kiusantekoa, piikittelyä ja kertaluonteisia tapahtumia ei pidetä laittomina.
mitä sinun pitäisi tehdä, jos luulet olevasi vihamielisessä työympäristössä
jos sinusta tuntuu, että tietty häiritsevä käytös muuttuu toistuvaksi, Taylor suosittelee asianajajalle puhumista. Vaikka hän varoittaa maksamasta kalliita ennakkomaksuja prosessin alkuvaiheessa, on hyvä pitää lakiasiantuntija ajan tasalla.
työntekijöiden on myös huomioitava, että tämäntyyppiset tapaukset ovat vanhentuneita. Useimmissa tilanteissa työntekijöillä on 180 päivää aikaa tehdä ilmoitus syrjintälaista, mutta tästä säännöstä on poikkeuksia.
Illinois Technology Associationin toimitusjohtaja Julia Kanouse suosittelee raportoimaan tilanteesta aina yrityksen henkilöstöosastolle ennen sen viemistä EEOC: hen.
miksi sinun pitäisi ilmoittaa vihamielisestä työympäristöstä HR Firstille
vaikka yksittäinen tapaus voi olla merkki vihamielisen työympäristön alkamisesta, tapauksesi ei kestä paljoa, jos yrität viedä sen EEOC: hen. Sen sijaan tapauksesta kannattaa muutamasta eri syystä ilmoittaa HR: lle ennen oikeustoimiin ryhtymistä.
ensimmäinen syy tilanteen tuomiseen henkilöstöhallintoon on se, että asia voisi itse asiassa liiskaantua juuri silloin ja siellä.
”jokaisen suolansa arvoisen henkilöresurssihenkilön pitäisi yrittää rakentaa avoimuuden ympäristöä”, Taylor sanoi. Tehokkaalla henkilöstöosastolla on menettelyt tämäntyyppisten valitusten käsittelemiseksi.
toinen syy, miksi asia pitäisi tuoda HR: lle ensin, on se, että näin saadaan vankka tieto siitä, kuinka kauan asia on ollut esillä. Tällaisissa oikeusjutuissa on tärkeää, että on olemassa hyvin dokumentoitua näyttöä siitä, kuinka kauan ongelma on jatkunut.
”on vain yksi tapa todistaa, että jokin on läpitunkevaa ja johdonmukaista…ja se on saada siitä merkintä”, Taylor sanoi.
mitä sinun pitäisi tehdä, jos henkilöstöhallinto ei kuuntele vihamielistä työympäristöä koskevaa valitustasi
jos henkilöstöhallinto ei ryhdy toimiin sen jälkeen, kun olet tehnyt valituksen ja uskot tilanteesi olevan häirintää, sinun pitäisi tehdä ilmoitus EEOC: lle. Yksityishenkilö voi tehdä maksun verkossa EEOC: n julkisen portaalin kautta, henkilökohtaisesti EEOC: n toimistossa, postitse tai puhelimitse soittamalla numeroon 1-800-669-4000.
miten johtajat voivat tietää, onko heidän yrityksellään vihamielinen työympäristö
”selkeät toimintaperiaatteet ja menettelytavat sen ympärillä, mitä pitää tehdä, on todella tärkeää, jotta jokainen organisaatiossa ymmärtää, miten tämä ensimmäinen askel otetaan”, Kanouse sanoi.
on myös tärkeää, että työnantajat seuraavat johdonmukaisesti työntekijöidensä vointia työpaikallaan. Yksi tapa ”ottaa yrityksen lämpötila” on lähettää työntekijöiden sitoutumista kyselyt. Jotta työnantajat saisivat täysin rehellisiä vastauksia, heidän on varmistettava, että kyselyt pysyvät nimettöminä.
uusi menetelmä, jota monet suuryritykset ovat alkaneet käyttää, on sosiaalisen median seuranta. Vaikka asiakkaiden mielipiteiden seuraaminen sosiaalisessa mediassa on ollut käytännössä jo vuosia, monet isommat yritykset ovat myös alkaneet skannata Twitter-syötteitä työntekijöiden mielipiteiden varalta. Työnantajat käyttävät työkaluja, kuten G2, Hootsuite, Sprout Social, mainita ja Brandwatch seurata, mitä työntekijät sanovat yrityksestä sosiaalisessa mediassa, mikä on yksi luova tapa työnantajille varmistaa, että työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi työpaikalla.
saatat myös nauttia…
- New neuroscience paljastaa 4 rituaalia, jotka tekevät sinut onnelliseksi
- tuntemattomat tuntevat yhteiskuntaluokkasi seitsemän ensimmäisen sanasi aikana, tutkimus löytää
- 10 oppituntia Benjamin Franklinin päivittäisestä aikataulusta, jotka kaksinkertaistavat tuottavuutesi
- pahimmat virheet, joita voit tehdä haastattelussa, 12 toimitusjohtajan mukaan
- 10 henkisesti vahvojen ihmisten tapaa