Johdanto
Tiedätkö miten pitää hauskaa työssä samalla kun pysyy tuottavana?
jos olet kuten useimmat ihmiset, joille on myönnetty enintään yksi kuukausi lomaa vuodessa tai olet liikemies, jonka työ ei vedä rajoja sosiaaliajan ja työajan välillä, sinun on parempi valita urapolku, joka on tyydyttävä.
täyttymys on saavutettavissa, kun saa iloa tekemisistään.
mutta onko se realistinen? Voitko pitää hauskaa siinä, mitä teet työksesi, kun vielä saavutat tavoitteita?
kyllä, se on mahdollista.
keskustellaan tavoista, joilla pidetään hauskaa töissä ja pysytään koko ajan tuotteliaina.
tee mitä rakastat
mikä saa sinut heräämään aamun pikkutunneilla töihin? Seuraa unelmiasi. Ota tavoitteeksesi ansaita elantosi intohimostasi. Investoi aikaa ja resursseja nähdä se tapahtuu.
lukuisissa tutkimuksissa havaittiin vahva yhteys työn tyytymättömyyden, stressin ja sydän-ja verisuonitautien välillä.
ihmisruumiilla on taipumus omaksua psykologisia ongelmia ja ilmetä niitä sairauksien muodossa. Voit kuitenkin välttää tämän, jos valitset itsellesi mieluisan urapolun.
rakastamiensa asioiden tekeminen kohottaa itsetuntoa, motivoi jaksamaan vaikeita aikoja ja sitouttaa työtään enemmän.
tämä merkitsee siis suurempaa tuottavuutta.
joskus on kuitenkin tehtävä sitä, mitä ei lyhyellä aikavälillä rakasta, rakentaakseen sitä, mitä haluaa pitkällä aikavälillä. Tämäkin voidaan jossain määrin hyväksyä.
muista asettaa itsellesi rajat sille, kuinka kauan kestät huonoa työtä.
luo suotuisa työympäristö
työympäristösi vaikuttaa merkittävästi työn tuottavuuteen ja tehokkuuteen.
Tämä sisältää fyysisen työpaikan ja työsuhteet työtovereihin, esimiehiin, tavarantoimittajiin ja asiakkaisiin.
terve työpaikka parantaa työntekijöiden motivaatiota, tekee stressaavasta työstä hallittavaa ja säilyttää perspektiivin työpaikastasi toisena kotinasi.
käytä tätä ajattelutapaa tehdäksesi työpaikasta mahdollisimman suotuisan.
tässä Vinkkejä hauskanpitoon työssä samalla kun pysyy tuottavana:
jos on työntekijä:
- Aloita työpisteeltäsi. Näyttääkö työpöytäsi kutsuvalta? Liitä mukaan pieni ilmoitustaulu, jossa on kuvia läheisistäsi ja parhaista hetkistäsi töissä. Samalla taululla pin-muistutukset ja työtavoitteet. Visuaaliset kuvat parantavat muistiamme.
jos olet esimies:
- sinulla on käytettävissäsi kaikki tehtäviesi hoitamiseen tarvittavat resurssit. Tällaisia resursseja ovat esimerkiksi oikeat laitteet, päivitetty ohjelmisto ja byrokratiasta vapaa työprotokolla. On myös taustajoukko, joka on valmis ratkomaan junioreiden esiin nostamia asioita.
- lisäksi on säilytettävä avoin viestintäpolitiikka. Työntekijöiden ei pitäisi pelätä ilmaista näkemyksiään ja mielipiteitään vapaasti.
- aseta selkeät, saavutettavissa olevat tavoitteet ja niiden saavuttamisesta seuraavat palkinnot. Kilpailukykyisillä palkkioilla työntekijät motivoituvat näkemään enemmän vaivaa niiden saavuttamiseksi.
- hiljennä kaikki politikointi, joka vaikuttaa negatiivisesti tiimisi yhtenäisyyteen.
- arvostaa ja hyödyntää palautetta yrityksen parantamiseksi.
- pidä toimisto turvassa.
- työntekijöiden virkistysmahdollisuuksien ylläpitäminen.
pidä säännöllisiä taukoja
riippumatta siitä, millaista työtä teet, pidä tarkoituksella säännöllisiä hauskoja taukoja. Kuvittele työskenteleväsi lähetesairaalan päivystyksessä tai työskenteleväsi yksitoikkoisessa tehtävässä, jonka suorittaminen kestää kuukausia.
vaatimukset tällaisissa ympäristöissä tarjoavat harvoin mahdollisuuksia hauskanpitoon työssä samalla kun pysyy tuottavana.
säännöllisten taukojen pitäminen on kätevä tapa elvyttää, purkaa tylsyyttä ja purkaa stressiä ennen seuraavaan tehtävään ryhtymistä.
nämä tauot eivät rajoitu lounaan pitämiseen tai aamutauolle. Se voisi olla muodossa tai viikonloppumatka tiimisi päivittää ja arvioida uudelleen nykyiset tavoitteet.
tässä on lista säännöllisistä taukoideoista, miten töissä voi pitää hauskaa ja samalla pysyä tuotteliaana.
- jos olet esimerkiksi ensiapulääkäri, pyydä hoitajaa ajoittamaan käyntisi lastenosastolle. Siellä ollessaan, vuorovaikutuksessa ja leikkiä lasten kanssa osana tapaamista.
- ota tavaksesi ottaa ateriat pois pöydältäsi, mieluiten toimistorakennusten ulkopuolelta. Käytä tämä mahdollisuus venyttää.
- jos työskentelet tutkijana tai laboratorioteknikkona, pidä tauko raakadatan tutkimisesta ja soita läheisillesi. Käytä poissa oleva aika tiedon pohtimiseen ja yritä luoda yhteyksiä niihin.
- Virittäydy suosikki-podcastiin. Opettele Uusi taito. Vielä parempi, tee opetusvideo, jossa on yhteenveto tähän mennessä hankkimistasi taidoista. Tällainen video on erinomainen koulutusresurssi henkilöstölle uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.
- oletko osunut nykyvireen maalissa? Tee patikointiretki tiimisi kanssa tai vapaaehtoistyönä paikallisessa lastenkodissa.
taukojen lisäksi, omaksua Pomodoro-työskentelytyyli. Käyttämällä tätä järjestelmää, voit luetella tehtävät voidaan suorittaa. Sitten, hajotat tehtävät pienempiin, hallittavissa osiin.
seuraavaksi käytetään ajastinta vuorottelemaan funktiosta toiseen. Tämä tyyli toimii parhaiten, kun työt ovat saavutettavissa itsenäisesti.
ylityöt, joiden välissä on hyvin vähän taukoja, saattavat sinut työuupumuksen vaaraan. Työuupumus johtaa lopulta alhaiseen tuottavuuteen. Korvaa ahkera työskentely fiksulla työllä.
tunne rajasi
oletko tehnyt SWOT-analyysin kyvyistäsi ja haasteistasi? Tällaisen testin tulokset voivat auttaa sinua päättämään, mitkä tehtävät ottaa vastaan ja mitkä kieltäytyä.
tuntemalla omat rajansa voi hallita odotuksia samalla kun noudattaa määräaikoja. Haluat mieluummin tehdä vaikutuksen asiakkaisiisi kuin tehdä vaikutuksen heihin.
Joten miten teet suurta työtä johdonmukaisesti?
- tee joustavaa työaikaa. Tällainen työaikataulu varmistaa, ettet menetä tärkeitä perhetehtäviä. Olet myös paremmin valmis työskentelemään asiakkaiden kanssa ympäri maailmaa, riippumatta heidän nykyisestä ajasta.
- priorisoi työsi. Varaa enemmän aikaa kriittisiin tehtäviin. Siirtää tai siirtää vähemmän tärkeää työtä, kuten toimistotehtäviä muille työntekijöille.
- harkitse muiden kuin ydintoimintojen ulkoistamista. Näin voit keskittyä intohimosi ja välttää juuttua hallinnollisia tehtäviä.
pohjanoteeraus
Toimistotehokkuus on helposti saavutettavissa, kun on tyytyväisiä työntekijöitä. Muuttamalla vähitellen nykyisiä työtottumuksiasi voit oppia pitämään hauskaa työssä samalla, kun pysyt tuottavana.
ellet työskentele tehdasympäristössä, jossa on tiukat rakenteelliset menettelytavat ja vähän tilaa hauskanpidolle, lähes kaikki muut työt ovat muokattavissa, mahdollistaen hauskan toiminnan, joka edelleen tuottaa tulosta.