minimipalkka
Länsi-Virginian nykyinen minimipalkka on 8,75 dollaria.
jos liittovaltion minimipalkka on suurempi kuin Länsi-Virginian minimipalkka, työnantajien on maksettava liittovaltion minimipalkka. WV-koodi 21-5C-2 (a).
Länsi-Virginian vähimmäispalkkalakeja ei sovelleta työnantajiin, joilla on vähemmän kuin kuusi työntekijää työviikon aikana yhdessä erillisessä, erillisessä ja pysyvässä toimipaikassa tai liikelaitoksessa. WV-koodi 21-5C1 (e).
Tipin minimipalkka
Länsi-Virginian minimipalkka tipin saaneille työntekijöille on 2,62 dollaria.
Länsi-Virginian minimipalkkalakien mukaan työnantajat voivat maksaa kallistetun minimipalkan työntekijöille, jotka tavallisesti saavat vastiketta. Jos työnantaja päättää maksaa kallistetun vähimmäispalkan, sen on myös varmistettava, että kallistunut työntekijä saa normaalin vähimmäispalkan, kun kallistunut palkka yhdistetään saatuihin juomarahoihin. Jos juomarahaa saaneelle työntekijälle ei makseta tavanomaista minimipalkkaa, kun tienatut juomarahat yhdistetään saatuihin juomarahoihin, työnantajan on maksettava työntekijälle erotus. Tipin vähimmäispalkan ja tavallisen minimipalkan erotusta kutsutaan tipin hyvitykseksi. WV-koodi 21-5C – 4 työnantajat eivät voi vaatia työntekijöitä luovuttamaan korvauksia heille. WV Admin. Koodi 21-5C-10
Tip pooling and sharing
Länsi-Virginian vähimmäispalkkalaissa ei käsitellä sitä, voiko työnantaja vaatia työntekijöitä osallistumaan tip pooling-tai tip sharing-järjestelyihin.
Alipalkka
vammaiset työntekijät
Länsi-Virginian vähimmäispalkkalakien mukaan työnantajat voivat maksaa alipalkkaa, joka on pienempi kuin tavanomainen vähimmäispalkka työntekijöille, joilla on niin vakavia fyysisiä tai henkisiä vammoja, että ne estävät heidän työllistymisensä tai työharjoittelunsa muussa koulutus-tai työlaitoksessa kuin yleishyödyllisessä suojatyöpajassa. Länsi-Virginia vapauttaa tällaiset työntekijät vähimmäispalkkavaatimuksistaan. WV-koodi 21-5C-1 (8).
harjoittelijat
Länsi-Virginian minimipalkka sallii työnantajien maksaa alle 20-vuotiaille harjoittelijoille 5,15 dollarin alipalkkaa kumulatiiviselta ajalta, joka on enintään 90 päivää työntekijää kohti. Jos työnantaja ei ole ollut toiminnassa 90 päivää silloin, kun harjoittelijat palkattiin, työnantaja voi maksaa aliminimipalkkaa harjoittelijoille vielä 90 päivän ajan. Jos liittovaltion subminimum koulutus palkankorotus on suurempi kuin West Virginian minimipalkka lakeja, työnantajien on maksettava liittovaltion korko. WV-koodi 21-5C-2 (b).
oppisopimuskoulutuksessa olevat
Länsi-Virginian vähimmäispalkkalait sallivat työnantajien maksaa oppisopimuskoulutuksessa oleville oppisopimuskoulutuksessa oleville vähimmäispalkkaa pienempää vähimmäispalkkaa, koska Länsi-Virginia vapauttaa tällaiset oppisopimuskoulutuksessa olevat vähimmäispalkkaa ja ylityötunteja koskevista vaatimuksistaan. Vapautetun harjoittelijan on osallistuttava työpaikkakoulutukseen, joka täyttää seuraavat vaatimukset:
- opettaa taitoja, jotka on tapana oppia käytännön tavalla;
- opettaa taitoja, jotka on selvästi tunnistettu ja yleisesti tunnustettu koko toimialalla;
- opettaa taitoja, jotka vaativat työkokemusta täydentävää opetusta, ja
- pitää asianmukaista kirjanpitoa harjoittelijoiden ajasta ja edistymisestä.
on-the-job training plan on myös rekisteröitävä ja hyväksyttävä joko West Virginian Area Vocational Education Program, Bureau of Apprenticeship and Training of the US Department of Labor tai West Virginian Commissioner of Labor. WV-koodi 21-5C-1 (7); WV Admin. Koodi 21-5C-8.8
oppijat
Länsi-Virginian vähimmäispalkkalakien mukaan työnantajat voivat maksaa vaatimukset täyttäville oppijoille vähimmäispalkkaa, joka on pienempi kuin tavallinen vähimmäispalkka, koska Länsi-Virginia vapauttaa tällaiset oppijat vähimmäispalkkaa ja ylityötunteja koskevista vaatimuksistaan. Saadakseen vapautuksen oppijasta oppijan on osallistuttava työpaikkakoulutukseen, joka täyttää seuraavat vaatimukset:
- opettaa taitoja, jotka on tapana oppia käytännön tavalla;
- opettaa taitoja, jotka on selvästi tunnistettu ja yleisesti tunnustettu koko toimialalla;
- opettaa taitoja, jotka vaativat työkokemusta täydentävää opetusta, ja
- pitää asianmukaista kirjanpitoa harjoittelijoiden ajasta ja edistymisestä.
on-the-job training plan on myös rekisteröitävä ja hyväksyttävä joko West Virginian Area Vocational Education Program, Bureau of Apprenticeship and Training of the US Department of Labor tai West Virginian Commissioner of Labor. WV-koodi 21-5C-1 (7); WV Admin. Koodi 21-5C-8.8
opiskelija-opiskelijat
Länsi-Virginian minimipalkkalaki sallii työnantajien maksaa vaatimukset täyttäville opiskelija-oppilaille vähimmäispalkkaa pienempää vähimmäispalkkaa, koska Länsi-Virginia vapauttaa tällaiset opiskelijat vähimmäispalkka-ja ylityövaatimuksistaan. Saadakseen vapautuksen opiskelijaksi opiskelijan on osallistuttava työpaikkakoulutukseen, joka täyttää seuraavat vaatimukset:
- opeta taitoja, jotka on totuttu oppimaan käytännöllisellä tavalla;
- opettaa taitoja, jotka on selvästi tunnistettu ja yleisesti tunnustettu koko toimialalla;
- opettaa taitoja, jotka vaativat työkokemusta täydentävää opetusta; ja
- pitää asianmukaista kirjanpitoa harjoittelijoiden ajasta ja edistymisestä.
on-the-job training plan on myös rekisteröitävä ja hyväksyttävä joko West Virginian Area Vocational Education Program, Bureau of Apprenticeship and Training of the US Department of Labor tai West Virginian Commissioner of Labor. WV-koodi 21-5C-1 (7); WV Admin. Koodi 21-5C-8.8
Opiskelijatyöntekijät
Länsi-Virginian minimipalkkalakien mukaan työnantajat eivät voi maksaa opiskelijatyöntekijöille tavanomaista vähimmäispalkkaa alempaa vähimmäispalkkaa, elleivät he täytä edellä esitettyjä edellytyksiä opiskelijaksi.