seksuaalisella häirinnällä voi olla tuhoisia vaikutuksia työntekijään. Se voi vaikuttaa työntekijän suoriutumiseen työssä, kykyyn edetä organisaationsa kautta tai jopa pitää työpaikkansa sekä yleiseen henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin. Olemme puhuneet useissa aiemmissa viesteissä siitä, miten tunnistaa, milloin työpaikalla on seksuaalista häirintää koskeva väite ja millaisia korjaustoimenpiteitä voit odottaa. Seksuaalinen häirintä on laitonta, ja se voi olla perusteena työntekijän siviilikanteelle menetettyjen etuuksien ja palkan takaisin saamiseksi ja rahallisesti vastuullisen työnantajan rankaisemiseksi.
vaikka työntekijöillä on mahdollisuus hakea vapautusta ja vahingonkorvausta työpaikalla tapahtuvasta seksuaalisesta häirinnästä, näitä oikeussuojakeinoja koskevat lait eivät tee seksuaalisesta häirinnästä rikosta. Se ei kuitenkaan tarkoita, etteikö häiriköintiä voisi pitää myös rikoksena. Tässä viestissä kerromme tilanteista, joissa seksuaalinen häirintä voi olla myös rikos ja mitä uhrin tulisi tehdä niissä tilanteissa.
Mitä On Seksuaalinen Häirintä?
seksuaalinen häirintä on sukupuolisyrjinnän muoto, joka on kielletty sekä vuoden 1964 liittovaltion kansalaisoikeuslain VII osaston että New Yorkin ihmisoikeuslain nojalla. New Yorkissa on myös hyväksytty oma laki, joka kieltää seksuaalisen häirinnän. Seksuaalisen häirinnän määritelmä näissä laeissa on hyvin samankaltainen: seksuaalinen häirintä on ei-toivottua seksuaalista käyttäytymistä, joka joko luo vihamielisen työympäristön tai jota käytetään perustana työsuhdepäätöksille.
seksuaalista häirintää koskevan lain mukaan seksuaaliseen käytökseen voi sisältyä sekä sanallisia että fyysisiä tekoja seksuaalisista palveluspyynnöistä ei-toivottuihin kosketteluihin ja seksuaalisiin tekoihin. Yksityiskohtaisempaa keskustelua siitä, mitä on seksuaalinen häirintä, Lue Edellinen viesti, ”Mistä tiedän, jos minulla on seksuaalinen häirintä väite New Yorkissa?”
milloin myös seksuaalinen ahdistelu on rikos?
joissakin tapauksissa, kuten raiskauksessa, seksuaalisen häirinnän uhrille voi olla selvää, että heidän kokemansa käytös ei ole vain laitonta työpaikkasyrjintää vaan rikos. Muissa tilanteissa, kuten kun työntekijää on ahdisteltu sanallisesti, se ei välttämättä ole yhtä selvää. Se, pidetäänkö työpaikalla tapahtuvaa toimintaa rikoksena, riippuu asuinpaikkasi paikallisista rikoslaista ja siitä, täyttääkö toiminta rikoksen määritelmän kyseisissä laeissa. Alla esitellään muutamia esimerkkejä New Yorkin lain mukaisista rikoksista, joita voidaan rikkoa, kun työntekijää ahdistellaan seksuaalisesti työpaikalla. Nämä rikokset voivat vaihdella perusmuotoisista rikoksista väkivaltarikoksiin, riippuen vakavuudesta. Tämän seurauksena rangaistukset voivat vaihdella yksinkertaisesta sakosta useiden vuosien vankeusrangaistukseen.
raiskaus, seksuaalinen hyväksikäyttö ja väkisin koskettelu
todennäköisesti tiedät, että pakottaminen sukupuoliyhteyteen ilman henkilön suostumusta katsotaan raiskaukseksi ja rikokseksi. Laki kriminalisoi myös muunlaisen seksuaalisen kanssakäymisen henkilön kanssa ilman tämän suostumusta. New Yorkin lain mukaan seksuaalinen hyväksikäyttörikos voi sisältää mitä tahansa henkilön intiimien ruumiinosien koskettelua ilman hänen suostumustaan, tapahtuipa koskettelu uhrin vaatteiden alta tai yli. Samoin väkisin koskettelu on rikos, kun tekijä koskettaa tahallaan ja väkivalloin uhria tämän omaksi tyydytykseksi tai halventaakseen tai pahoinpidelläkseen uhria. Jälleen koskettelu voi tapahtua uhrin vaatteiden yli tai alta. Työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän yhteydessä rikolliseen toimintaan voisi siis kuulua työkaverin tai esimiehen nipistäminen tai kouriminen sekä vakavammat ei-yhteisymmärrykseen perustuvat seksuaaliset teot.
pahoinpitely
ahdistelijan ja uhrin fyysinen kontakti ei välttämättä aina ole luonteeltaan seksuaalista. Joissakin tapauksissa työtovereiden tai esimiesten ahdistelu voi yrittää pelotella uhriaan tönimällä, lyömällä tai muulla fyysisellä käytöksellä. Kun työntekijä loukkaantuu tämän käytöksen seurauksena, ahdistelija voi New Yorkin lain mukaan syyllistyä pahoinpitelyrikokseen. Pahoinpitely voi tulla eriasteisena riippuen hyökkääjän tahallisuudesta, siitä, käyttivätkö he asetta ja kuinka pahasti uhri loukkaantui.
uhkaava
vaikka uhri ei loukkaisi ahdistelijaansa, jos tämä uhkaisi häntä fyysisesti, heidän tekonsa voisivat olla rikollisia New Yorkissa. Uhkailurikos New Yorkin lain mukaan tapahtuu, kun henkilö tahallaan asettaa uhrinsa välittömän loukkaantumisen tai kuoleman pelossa uhkaamalla uhria fyysisesti. Uhkaavan teon täytyy olla fyysistä, ei vain sanallista, ja siihen voi kuulua aseen näyttäminen tai muu uhkaava ele.
kyttääminen
seksuaaliseen häirintään liittyy usein käyttäytymismalli, kuten toistuvat puhelut tai tekstiviestit. Tällainen toistuva käytös sopii rikollisen vainoamisen määritelmään. Vaaniminen on New Yorkin lain mukaan sitä, että henkilö tahallaan ryhtyy sellaiseen käytökseen, joka saa uhrin kohtuullisen pelkäämään turvallisuutensa puolesta tai jonkun muun turvallisuuden puolesta. Vainoamisen taustalla voi olla esimerkiksi uhrin fyysinen seuraaminen, toistuvat ei-toivotut puhelut tai viestit tai uhrin toiminnan seuraaminen verkossa. Jopa viattomilta vaikuttavat eleet, kuten lahjan lähettäminen, voisivat olla osa vainoamistapausta, jos ahdistelijan käytöksen yleinen konteksti johtaisi kohtuudella siihen, että uhri pelkäisi turvallisuutensa puolesta.
laiton vankeus
laiton vankeus tai tekaistu vankeus ei ehkä kuulosta siltä, että sitä voitaisiin soveltaa työpaikalla tapahtuvaan seksuaaliseen häirintään, mutta tosiasiassa on olemassa tilanteita, joissa se voi. Yksinkertaisesti sanottuna laiton vangitseminen on toisen henkilön pidättämistä. New Yorkin lain mukaan henkilö tekee tämän rikoksen, kun hän tarkoituksellisesti rajoittaa jonkun toisen liikkumista tavalla, joka rajoittaa olennaisesti hänen vapauttaan. Rajoitus voisi olla joko uhrin eristäminen tai uhrin siirtäminen paikasta toiseen. Työpaikkakiusaamisen yhteydessä häiritsijä saattoi joko fyysisesti tai sanallisesti pelotella uhriaan oleskelemaan esimerkiksi toimistossa, autossa tai hotellihuoneessa, jotta tämä olisi voinut syyllistyä loukkaavaan käytökseen.
Mitä tehdä, jos on joutunut rikoksen uhriksi
jos uskoo joutuneensa syrjinnän lisäksi rikollisen toiminnan uhriksi ja haluaa nostaa syytteen, ilmoittakaa asiasta välittömästi paikalliselle poliisilaitokselle. Toisin kuin seksuaalisen ahdistelun syyte, jota voit hakea erikseen, valtio on vastuussa rikosasioiden tutkinnasta ja syytteeseenpanosta ja avustaa rikosväitteessä. Kehotamme myös ottamaan yhteyttä Eisenbergiin & Baumiin, jos tarvitset apua oikeudellisten oikeuksiesi ja oikeussuojakeinojen ymmärtämisessä seksuaalisen häirinnän uhrina. Asianajajillamme on vuosikymmenten kokemus seksuaalisen häirinnän käsittelystä New Yorkissa, ja he ovat valmiita auttamaan teitä vaatimuksessanne. Tarjoamme ilmaisen alustavan kuulemisen seksuaalisen häirinnän väitteistä ja laskun ehdollisen palkkion perusteella, joten sinun ei tarvitse maksaa meille, ellemme voita juttuasi.