Miten pääsen käyttäytymistaloustieteeseen? (ilman tohtorin tutkintoa)

eri puolilla maailmaa on 196 hallituksen tiimiä, joiden tarkoituksena on käyttää käyttäytymiseen liittyviä oivalluksia vaikuttaakseen politiikkaan. Vuoden 2017 Nobelin taloustieteen palkinnon sai käyttäytymistieteilijä Richard Thaler. Dan Ariely julkaisee kirjan vuodessa (joskus enemmänkin) ja kaikki on lähtenyt lentoon. Mutta voimakkain nyökkäys kentän kansatietoisuuden ja uskottavuuden nousulle? Käyttäytymistaloustieteestä on tullut urheilua. Et voi olla maailmannäyttämöllä, jos kukaan ei kritisoi sinua.

on yksi ongelma.

miten joku pääsee tälle kasvavalle pellolle? Tämä viesti yrittää hahmotella polkuja joku (ilman Ph. D.) saada koulutusta ja taitoja tarvitaan käytännössä käyttäytymistieteen ja löytää työpaikka, jonka avulla voit käyttää näitä taitoja päivittäin.

First things first: there is no set path (for someone without a Ph. D.)

As of the right now, without a Ph. D., there is no one route to behavioral scientist. Reitti pitää tehdä itse. Kiipeilyssä tätä kutsutaan ensimmäiseksi nousuksi. Seuraavan parin vuoden aikana teet ensimmäisen nousun käyttäytymistieteeseen. Polku on aina erilainen kuin joku muu ja sinun täytyy kartoittaa sitä.

joten pitäisikö vain väitellä tohtoriksi?

tohtorin tutkintoa tulisi tutkia vain, jos on sitoutunut jäämään akateemiseen maailmaan tohtorin tutkinnon jälkeen, kun taas monet opiskelijat saavat alan töitä suoritettuaan tohtorin tutkinnon, tätä yleensä paheksutaan akateemisessa oppilaitoksessa. Tämän lisäksi tohtorin tutkinto. ei ole hyvä koulutus liiketoiminnan taitoja tarvitset työssä. Työssä, sinun täytyy tehdä päätöksiä vähemmän kuin riittävät tiedot ja tiedot-taito et harjoitella oman Ph. D ohjelma. Jos haluat käyttää tätä edistynyttä tutkintoa saadaksesi töitä teollisuudesta, otat todella pitkän lähestymistavan.

neljä ”non-Ph. D.” – polkua taitojen kehittämiseen

jokainen näistä ”non Ph. D.” – poluista jakaa lopputavoitteen löytää työpaikka tai suunnitella oma työ, jonka avulla voit harjoitella käyttäytymistieteitä päivittäin. Tätä varten tarvitaan lähtötason käytännön ja konkreettinen kokemus end-to-end-tutkimuksen tekemisestä, käyttäytymistieteen periaatteiden soveltamisesta ja ennen kaikkea ongelmanratkaisusta käyttäytymistieteilijän tavoin.

1) Etsi professori ja pyydä apua

professoreilla on lemmikkitutkimusprojekteja. Heillä on enemmän kirjoitettavaa kuin on mahdollista. Voitte tarjota palveluksianne. Professorit Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneezy ja Eli Finkel ovat kaikki yhdessä vaiheessa hyväksyneet innokkaan henkilön auttamaan heitä projekteissaan. Tällä polulla ei saa muodollista koulutusta, mutta kädet likaantuvat. Ja, saat oppia paras, todella nähdä maailman niiden linssi.

tällä tiellä onnistumisen avain on tarjota enemmän kuin ottaa.

kyse ei ole ”ilmaisen koulutuksen” saamisesta, vaan todellisen avun tarjoamisesta. Tekijän kokemuksesta, sinun pitäisi kysyä, mitä he tarvitsevat, ja jos se vastaa taitojasi, tarjota sitä ilmaiseksi. Älä tee enempää kuin 10 tuntia viikossa, jolloin nykyinen työpaikkasi pysyy paikallaan. Pyydä osallistua luokkaan, istua lab tutkimuksia ja lab kokouksia tai kopioida muokata papereita saada enemmän näkyvyyttä.

2) Käytä nykyistä työtäsi itsesi kouluttamiseen

Käyttäytymistiede on tiede, jota useimmat perinteiset organisatoriset roolit voisivat kestää sisällyttää enemmän. Pyydä manageriasi sponsoroimaan sinua sivuprojektissa, joka tutkii behavioraalisesti kiinnostavaa tutkimuskysymystä, analysoi kokeellista dataa tai prototyyppiratkaisuja BE-periaatteiden avulla. Jos esimiehesi ei ole kiinnostunut sponsoroinnista, yritä lähestyä toista johtajaa yrityksessäsi, joka on alttiimpi käyttäytymistaloudelle.

Action: Tsekkaa nämä Lukemistot, joita Irrational Labsin tiimimme kokosi yhteen. Ilmoittaudu itseohjautuviin kursseihin, kuten Acumeniin tai Courseraan.

3) ilmoittautua maisteriohjelmaan

hyviä uutisia. On olemassa vaihtoehto Ph. D. kaksi hyvämaineinen master ohjelmat ovat osuneet viime aikoina, jotka pyrkivät täyttämään koulutuksen aukko. Katso Pennin ja Lontoon yhden vuoden ohjelmat. Harvard Kennedy School on myös seurata käyttäytymiseen oivalluksia, jos tavoitteena on politiikkaa.

täydellinen luettelo MS-ja Ph. D.-ohjelmista on Behavioraleconomics.com. Tämä polku on todennäköisesti varmin tapa edetä pellolle. Se sanoi, varmista, että priorisoit projektipohjaiset tuotokset (esim., kumppani yritysten suorittaa kokeita tai suorittaa kenttätestejä) ohjelman aikana näyttää potentiaalisille työnantajille olet soveltanut oppitunteja todellisiin ongelmiin.

4) virallistetaan harjoittelu osa-aikaisella bootcamp-ohjelmalla

on käynyt tuskallisen selväksi, että halu päästä kentälle ylittää tarjolla olevat harjoittelumahdollisuudet. Pyrkimyksenä lisätä ihmisten määrää, jotka käyttävät käyttäytymistieteellisiä menetelmiä tuotteiden rakentamiseen (hyvään), Irrational Labs on verkossa 8 viikon bootcamp-kurssi. Tämä ohjelma on suunnattu erityisesti markkinoijille, suunnittelijoille ja tuotepäälliköille, jotka haluavat oppia muuttamaan käyttäytymistä hyvään suuntaan.

Hae tästä aloittaaksesi opiskelun.

kaikissa neljässä polussa kannattaa miettiä, mitä taitoja hankkia. Jokainen työ ei vaadi kaikkia taitoja. Yrityksen koosta riippuen voi esimerkiksi tehdä koesuunnittelua ja joku muu tekee data-analyysin. Kokonaisuutena näitä kaikkia on kuitenkin hyvä kehittää:

käyttäytymistieteellinen komento:

• arviointi-ja päätöksentekotutkimuksen tuntemus. Aloita täältä itseohjautuvalle kierrokselle.
• kyky arvioida ympäristöjä ja soveltaa oivalluksia hypoteesin kehittämiseksi testausta varten

vaikutus:

• kokemus asiakkuudenhallinnan, konsultoinnin tai tuotehallinnon tekemisestä

tutkimus/kokeellinen suunnittelu:

• kokemus monimuuttujajuoksusta (e..g, satunnaistaminen, tilastollinen voima)
• kokemus kvantitatiivisten tutkimusten kirjoittamisesta ja käyttöönotosta (esim. Mturk ja Qualtrics)
• kokemus alan testausvälineistä kuten Optimizely, Google Analytics, Mixpanel jne

Data Analytics:

• kyky suorittaa kuvailevia ja päätteleviä tilastoja
• R: n tai Pythonin komento (R: ää suosivat tutkijat ja Pythonia toimiala)
• kyky tiedustella SQL: ssä

Haluatko lisää? Tässä on toinen artikkeli olla erityisiä taitoja behavioralscientist.org.

olen nyt koulutettu. Kuka minut palkkaa?

valitettavasti henkilöstöosastot eivät ole vielä kiinni siitä, että käyttäytymistiede on täällä. On olemassa muutamia rooleja otsikolla: ”behavioral scientist.”Ollakseni reilu, ei ole itsestään selvää, miten yritysten pitäisi integroida käyttäytymistieteilijä organisaatiorakenteeseen. Kenelle tämä henkilö ilmoittaisi-tutkimukselle, markkinoinnille, tuotteelle? Vaikka uusia rooleja voidaan luoda organisaatioissa-osoituksena rooli kasvun markkinoijat sisällä tech yritykset noin 2016-se ei näytä tapahtuvan käyttäytymisen tutkijat vielä.

tässä on joitakin organisaatioita, jotka voivat olla avoimia vastaanottamaan ansioluettelosi:

BE Consulting Companies

näitä ovat Irrational Labs, BEWorks, Ideas42, FehrAdvice ja Kenian Busara team. Nämä yritykset tekevät konsultointia ja tutkimusta sekä voittoa tavoitteleville että voittoa tavoittelemattomille yrityksille.

Government agencies

the UK ’ s Behavioral Insights Team (BIT) on luokkansa paras operationalizing insightsissa säästääkseen valtion rahaa ja lisätäkseen hyvinvointia. Useimmilla muilla hallituksilla (save the U. S. now) on behavioral insights-tiimi. Tämän lisäksi toimintaan on tulossa muitakin yhdistäviä tahoja. Maailmanpankki ilmoitti keskittyvänsä käyttäytymistieteeseen vuonna 2016 ja sillä on kasvava tiimi. Hallituksen painopisteen hyvä puoli on se, että tavoitettavuus on massiivinen, mutta hankkeet pitkiä ja joudut kestämään paljon byrokratiaa.

yritykset, joilla on sisäisiä käyttäytymistieteellisiä ryhmiä

muutamat yritykset ovat johtavassa asemassa sisällyttämään BE: n kulttuuriinsa ja ovat palkanneet tiimin työskentelemään toiminnallisesti eri puolilla organisaatiota. Vuoden 2018 puolivälistä lähtien näitä yrityksiä ovat muun muassa Google, Walmart, Uber ja Maritz.

yritykset, jotka ovat osoittaneet käyttäytymistieteen innostusta tai palkanneet Käyttäytymistieteilijän aiemmin

jotkut yritykset-Airbnb, Facebook, Intuit ja Amazon — ovat rikkoneet sinetin ja tuoneet yhden käyttäytymistieteilijän. Muilla yrityksillä on käyttäytymistieteen sisäisiä mestareita, ja ne voisivat olla avoimia laajentamaan osaamistaan. Tällaisia yrityksiä ovat esimerkiksi One Medical, Prudential, Lilly, Cuna Mutual, American Family, AARP, SunTrust ja Netflix.

yritykset, jotka ratkaisevat klassista käyttäytymistieteellistä ongelmaa

nämä tiimit haluavat muuttaa käyttäytymistä terveyden, vaurauden tai onnellisuuden ympärillä, voivat olla avoimia tekemään perinteisistä rooleista käyttäytymiskeskeisempiä. Voit harkita lähestymistä yrityksiä, kuten Omada Health, FitBit, Clarity Money, tai BigHealth ja pitching itse kuin behaviorally informed . Katso alla esimerkkejä siitä, miten voit ottaa perinteisen roolin ja alkaa määritellä päivittäistä toimintaa sisällyttää käyttäytymistieteen linssi.

• käyttäytymistieteellinen markkinoija, joka tekee kontrolloituja sähköposti-ja laskeutumissivukokeita, joissa testataan psykologisia teorioita.
• käyttäytymistieteellinen suunnittelija, joka ymmärtää, että heidän suunnitteluestetiikkansa on vain yhtä voimakas kuin se käytös, jota he voivat muuttaa. He katsovat pieniä yksityiskohtia, välittävät jokaisesta klikkauksesta ja päätöksestä, jotka käyttäjän on tehtävä.
• käyttäytymistutkija, joka käyttää kvantitatiivisia menetelmiä sekä kvalitatiivisia työkaluja oivallusten ajamiseen.
• Behavioral Data Scientist, joka siirtyy numeroiden ulkopuolelle ja ottaa aktiivisen roolin auttaakseen selvittämään, miksi yritykset näkevät nämä numerot ja tämän käyttäytymisen. He kysyvät datasta suuria kysymyksiä, jotka korostavat keskeisiä oivalluksia.
• käyttäytymistieteellinen PM, joka edistää kvantitatiivista tutkimusta, käyttäytymiseen perustuvaa suunnittelua ja ominaisuuksia, jotka yhdistävät käyttäytymistieteen periaatteita (Lue lisää täältä)

onnea ensimmäiseen nousuun.

Käyttäytymistiede on muutakin kuin harhojen luettelon ulkoa opettelua. Se on paljon enemmän prosessi, jonka avulla voit arvioida, ymmärtää ja suunnitella ihmisen käyttäytymistä. Kuten mikä tahansa käsityö, se vie aikaa oppia ja harjoitella — mutta mielestämme se on investoinnin arvoinen. Olemme tietysti puolueellisia.

Kristen on SF behavioral science and product design Shopin Irrational Labsin perustaja ja Duken yliopiston taloudellisen päätöksenteon laboratorion Common Centsin perustaja. Hän auttaa startupeja ja teknologiayrityksiä soveltamaan käyttäytymistieteitä auttaakseen ihmisiä tulemaan onnellisemmiksi, terveemmiksi ja varakkaammiksi.

—
P. S. Haluatko alennuksen 8 viikon online bootcampistamme? Käytä ja aikana check out käytä koodia MEDIUMFRIEND saada $50 pois.