huume-ja alkoholipolitiikka tarkoitus
jokaisessa toimistossa tulisi olla kirjallinen päihteiden käyttö-tai huume-ja alkoholipolitiikka, joka sisältää työpaikan säännöt laillisille ja lääketieteellisille aineille (kuten kannabis) sekä laittomille ja muille kuin lääkinnällisille aineille. Tarkoituksena on antaa työntekijöille ja esimiehille selkeät ohjeet työpaikan päihdehallinnasta, jotta voit säilyttää turvallisen työpaikan, jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti.
näytteen huume-ja alkoholipolitiikan yleiset termit ja sisältö ovat:
lausumassa
työpaikkasi päihteidenkäyttöilmoituksessa tulisi ilmaista selkeä sitoutuminen turvallisen ja terveellisen työympäristön tarjoamiseen kaikille työntekijöille. Heikentäviä aineita, kuten huumeita tai alkoholia, käyttävät työntekijät voivat aiheuttaa vakavia terveys-ja turvallisuusriskejä itselleen ja läheisilleen. Työntekijöiden on myös ymmärrettävä oikeutensa turvallisuuden kannalta arkaluonteisiin työtehtäviin ja majoituksen pyytämiseen.
Policy Overview
Here are some general terms of a workplace drug and alcohol policy:
- käyttö, myynti, osto, siirto tai hallussapito laittomia aineita, jotka aiheuttavat heikentymistä, tai laillisia, ei-lääketieteellisesti hyväksyttyjä aineita, jotka aiheuttavat heikentymistä, on ehdottomasti kielletty työpaikalla.
- Turvallisuusherkät työtehtävät ovat työtehtäviä, joissa lääkkeiden tai alkoholin aiheuttama haitta voi aiheuttaa välittömän ja merkittävän loukkaantumisriskin työntekijälle, muille tai ympäristölle. Näissä tehtävissä työskentelevien työntekijöiden on välittömästi ilmoitettava henkilöstöhallinnon jäsenelle arvonalentumisesta tai sellaisten aineiden käytöstä, jotka voivat aiheuttaa arvonalentumista työssä.
- Päihderiippuvuus tai riippuvuus on vakava lääketieteellinen, sosiaalinen, työllisyyskysymys. Ihmisoikeuslainsäädännön mukaan päihderiippuvuus on suojattu ja tunnustettu vammaksi ja sitä pidetään kiellettynä syrjintäperusteena.
- jos työntekijä tarvitsee majoitusta, hänen on ilmoitettava päihteiden käytöstä henkilöstöhallinnon jäsenelle ja esitettävä virallinen pyyntö.
menettely
kunkin yrityksen olisi ilmoitettava oma menettelynsä valitusten vastaanottamiseksi, vaaratilanteiden tai syytösten tutkimiseksi, korjaavien toimien toteuttamiseksi ja päihteiden käytöstä työpaikalla kärsivien työntekijöiden tukemiseksi.
koska tiettyjä aineita (kuten kannabista) koskeva lainsäädäntö vaihtelee alueittain, on erittäin suositeltavaa sisällyttää siihen aineiden luokituskaavio, josta käy selvästi ilmi, mitkä aineet ovat sallittuja yrityksesi kaupungissa, maakunnassa tai maassa, ja siihen liittyvät käyttö – /tiedonantovaatimukset.
lataa ilmainen drug and alcohol policy täydet menettelyt, kurinpitotoimet ja aineiden luokituskaavio.