(TNS) – Oval Office huolimatta, on hyvin vähän työpaikkoja jäljellä Yhdysvalloissa, jossa naiset eivät ole päässeet sisään.
mutta vielä vuonna 2018 osastot voivat palkata ensimmäiset naispuoliset palomiehet yhdessä viimeisistä työpaikoista, joissa virtuaalinen miesmonopoli säilyy — paloasemilla.
tällainen on tilanne Jolietissa, Ill., joka ilmoitti tässä kuussa ottaneensa ensimmäisen naisrekrytoinnin 165-vuotisen historiansa aikana. Vaikka monet osastot alkoivat palkata naisia vuosikymmeniä sitten, joillakin on edelleen vain yksi nainen palomies ja joillakin Ei yhtään.
maanlaajuisesti vain noin 4 prosenttia palomiehistä on Yhdysvaltain työministeriön mukaan naisia, vaikka luku on noussut noin 14 prosenttiin poliisityössä ja armeijassa. Jopa perinteisesti miesten ammateissa, kuten maanviljely-ja rakennusalan johtotehtävissä, on naisia enemmän kuin palomiehinä.
”luvut ovat pohjattomat”, sanoi Cheryl Horvath, entinen palomies downtate Urbanassa ja kansainvälisen Tulenaisten liiton (International Association of Women in Fire) entinen puheenjohtaja & Emergency Services. ”En tiedä, että olemme pystyneet saamaan veto tarvitsemme päästä että kriittinen massa piste.”
asenteet naisia kohtaan ammatissa ovat yleensä parantuneet, Horvath sanoi, mutta jotkut kohtaavat yhä kauhutarinoita.
Fairfaxin Piirikunnassa, Va. palomies Nicole Mittendorff riisti henkensä vuonna 2016 jouduttuaan häirityksi työstään netissä. Osasto nimitti naisen puuttumaan sukupuoliongelmiin, mutta hän erosi tänä vuonna paikallisten tietojen mukaan sanoen, ettei kukaan kuunnellut hänen ehdotuksiaan.
tänä vuonna Yhdysvaltain oikeusministeriö haastoi Houstonin kaupungin oikeuteen väitteistä, joiden mukaan kaksi naispuolista palomiestä oli seksuaalisen häirinnän uhreja, joihin kuului miespuolisia työtovereita virtsaamassa asuntolassaan, kirjoittamassa seksistisiä viestejä seinille ja deaktivoimassa kaiuttimia, jotta naiset eivät voisi vastata hätäpuheluihin.
lähempänä kotoaan Chicagon Palolaitosta on viime vuosikymmeninä nostettu useita oikeusjuttuja, joissa on väitetty rotuun ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää sen palkkauskäytännöissä. Osasto vaati vuosien ajan palomiehiltä ja ensihoitajilta fyysisiä testejä, jotka kiistettiin oikeudessa naisia syrjivinä, ennen kuin kaupunki suostui korvaamaan testit.
Marni Willenson, asianajaja, joka haastoi palomiesten fyysisen testin, sanoi, että oikeusjuttu auttoi saamaan 44 naista lisää voimalle, jonka hän arvioi olevan alle 200 naispuolista palomiestä noin 5000: sta.
”se on paljon ottaen huomioon, mistä aloitimme”, hän sanoi. ”Joten olemme ylpeitä siitä ja he tekevät hyvin.”
nyt, kuten monet osastot, kaupunki käyttää hakijoiden fyysistä toimintakykyä mittaavaa testiä, jonka tarkoituksena on simuloida paremmin työn vaatimuksia, kuten portaiden kiipeämistä, tikkaiden nostamista, letkujen vetämistä, varusteiden kantamista, heiluvia kirveitä ja hakujen tekemistä.
Chicago saa noin 30 000 hakijaa aina, kun se ajoittain avaa palomiesten palkkausprosessin, mutta valtaosa on miehiä, palolaitoksen tiedottaja Larry Langford sanoi. Vaikka hän sanoi, että Chicago palkkaa enemmän naisia palomiehiä kuin jotkut muut suurkaupungit, kuten New York tai Los Angeles, ” meidän täytyy tehdä paremmin.”
mitä ylennyksiin tulee, Langford sanoi ensihoitajien päällikön olevan nainen, yksi viidestä piiripäälliköstä on nainen ja useat naiset ovat apulaispiiripäälliköitä ja pataljoonapäälliköitä.
päivitti satavuotiaita paloasemia
hän myönsi, että osastolla on vielä pitkä matka tehdä jälkiasennuksia asemataloihinsa, joista osa on 100 vuotta vanhoja, naisten majoittamiseksi. Tätä varten kaupunki suunnittelee asemien päivittämistä väliseinillä makuutiloissa sekä miesten ja naisten vessa-ja suihkutilojen erottamista toisistaan. Palomiehiltä odotetaan nyt vaatimattomuutta vaatteissa, joissa he nukkuvat.
”siihen puututaan, koska asiat ovat aitoja”, Langford sanoi.
Lauren Howard, Chicagon palolaitoksen ensimmäinen naispuolinen palomies sekä ensimmäinen nainen, josta tuli kapteeni, sanoi, että naisten on tärkeää nähdä palolaitoksessa potentiaalisia esikuvia. Hän sanoi toivovansa, että Jolietin palkkaaminen rohkaisee enemmän naishakijoita.
” (jos) ihmiset näkevät, että hän pystyy siihen, ehkä useampi yrittää”, hän sanoi. ”Haluan nähdä naisten tarttuvan enemmän vaikutusmahdollisuuksiin. Emme halua odottaa, että se annetaan meille.”
kun Howard palkattiin vuonna 1980, hän muisti joidenkin ilmaisseen huolensa siitä, että miehet ja naiset jakavat makuutilat ja tilat paloasemilla.
” en löytänyt mitään turvallisempaa paikkaa kuin nukkua 20 palomiehen kanssa punkkahuoneessa”, hän sanoi.”
hän muistaa erään työkaverin sanoneen, ettei hänen vaimonsa pitäisi tilanteesta.
”sitten sinun täytyy etsiä itsellesi uusi työ”, hän kertoi vastanneensa. ”Koska olen tullut jäädäkseni.”
vaikka työssä oli jo naispuolisia ensihoitajia, Howard oli osaston ainoa naispuolinen palomies vuosien ajan vuoteen 1986 asti, jolloin yhdellä palomieskoulutuskurssilla oli 20 naista, joista kaksi oli hänen sisarentyttäriään.
”haaste oli palkitseva”, hän sanoi. ”Kun olet matkalla nuotiolle, sinulla ei ole aikaa pelätä. Luotat vain miehistöösi.”
Drexelin yliopiston tutkijat Philadelphiassa tutkivat 30 naispuolisen palomiehen kokemuksia ja julkaisivat tuloksensa syyskuussa Journal of Workplace Behavioral Health-lehdessä.
suurin osa naisista sanoi kohdanneensa kaksinaismoralismia, erityisesti niitä, jotka olivat ensimmäisiä tiettyyn osastoon liittyneitä naisia.
”meitä pidetään pohjimmiltaan epäpätevinä, alempiarvoisina ja epäpätevinä”, sanoi eräs naispuolinen palomies, jolla oli 25 vuotta työtä.
useat osallistujat kuvasivat myös syrjintä-tai häirintätapauksia; jotkut sanoivat tuntevansa vastuuta muille naispuolisille palomiehille pysyä työssä.
mutta tutkimuksessa havaittiin myös, että miespuoliset palomiehet pitivät naiskollegoitaan usein taitavampina de-eskaloituvissa jännitteisissä tilanteissa, rauhoittamassa hätäpotilaita ja arvioimassa työpaikan riskejä, sanoi Jennifer Taylor, johtaja Center for Firefighter Injury Research and Safety Trends yliopiston Dornsife School of Public Health.
” jotkut palokunnat tekevät hienoa työtä. … He arvostavat noita naisia ja ylentävät heitä”, hän sanoi. ”Jokainen, joka ilmoittautuu palomiehen tai ensihoitajan työhön, on kirjani sankari sukupuolesta riippumatta. Kukaan ei välitä palomiehen sukupuolesta, joka tulee taloosi, kun se on tulessa.”
kannattajien ehdotukset naisten osallistumisen parantamiseksi sisälsivät rekrytointeja urheilu-ja kuntoilualoilta, lääketieteen aloilta ja yliopistokampuksilta. Muita ehdotuksia ovat nollatoleranssi häirintään ja esimiesten vastuu palkkaamisen lisäämisestä.
”MENTALLY, I MIGHT BE the STRONGER PERSON”
huolimatta jatkuvista ongelmista useat lähiössä haastatellut naispuoliset palomiehet kertoivat tuntevansa itsensä yleisesti hyväksytyiksi miespuolisissa kollegoissaan.
”fyysisesti kaverit ovat vahvempia, mutta henkisesti, muissa tilanteissa, saatan olla vahvempi ihminen”, sanoi Huntley palomies-ensihoitaja Kelly Gitzke, joka on myös sairaanhoitaja. ”Monet puheluistamme ovat kiireellisiä. Minulla saattaa olla parempi kokemus toisen työni takia sairaanhoitajana. He saattavat vetää minut sisään (vastaamaan).”
Carissa Smith, Jolietin ensimmäinen naispuolinen palokunnan palkkaaja ja kahdeksan tuoreen uuden alokkaan joukossa, on myös taustaltaan lääkintämies, sillä hän on ollut Yhdysvaltain armeijan lääkintämies. Aiemmin tässä kuussa hänestä tuli ensimmäinen nainen, joka allekirjoitti ”kirjan”, lokikirjan uusista alokkaista, joita osasto on pitänyt vuodesta 1905 lähtien.
Smith, 29, kieltäytyi haastattelusta päällikkö Joe Formhalsin mukaan, joka sanoi haluavansa keskittyä harjoitteluunsa eikä halunnut tulla valituksi tunnustuksen saamiseksi.
hän totesi, että kaupungilla on ollut naisehdokkaita palokunnan kelpoisuuslistalla aiemminkin,mutta kukaan ei ole koskaan lähtenyt mukaan.
vuoteen 2008 asti kaupungilla oli myös vaatimus, että palomieshakijoiden oli asuttava kaupungissa hakuajankohtanaan, mikä on saattanut rajoittaa mahdollisten hakijoiden joukkoa entisestään.
rekrytoidessaan ehdokkaita uuteen listaan Formhals sanoi, että osaston tiedotustoiminta oli tällä kertaa laajempaa ja sisälsi työmessuja, sosiaalisen median viestejä, joitakin yliopistovierailuja ja jopa joitakin rekrytointiponnisteluja alueen kuntokeskuksissa. Hänen mukaansa laitos sai yli 650 hakemusta.
”kaupungin työpaikkojen palkkausprosessin avaaminen on ehdottomasti ollut etusijalla”, pormestari Bob O ’ Dekirk sanoi. ”Palokunta ja rekrytointiosasto ovat tehneet kovasti töitä sen eteen, että ihmiset tietävät, että kyseessä on avoin prosessi.”
uudessa kelpoisuusluettelossa on joukko naisia ja vähemmistöjä. Smith oli listalla kolmantena ja hänen takanaan oli toinen nainen, joka olisi palkattu, ellei hän olisi vetänyt nimeään pois, päällikkö sanoi.
hän on toiveikas, että monipuolinen palokunta auttaa kannustamaan muitakin mukaan.
”se vain osoittaa, että ovi on auki”, hän sanoi. ”Se on hieno ura, eikä sen pitäisi olla vain miesten ura … se on kaikille, jotka ovat kiinnostuneita auttamaan yhteisöä.”
”minun piti aina todistaa KAIKKI”
naisten palkkaaminen on eri asia kuin heidän säilyttämisensä ja oikeudenmukaisten työympäristöjen luominen. Kun joku tekee törkeän kepposen tai antaa loukkaavan kommentin, on palomiesten mukaan tärkeää puuttua siihen heti.
”minun oli aina todistettava pystyväni kaikkeen”, sanoi Alicia McCoy, Abbott Laboratoriesin virkaatekevä palopäällikkö, joka on myös palvellut Winthrop Harborin palokunnassa. Hänen isänsä oli palomies, kuten moni muukin alalla. ”Jokainen saa vähän häirintä simputus sellaista kamaa, mutta en usko, että sain sen yhtään huonompi kuin kaverit.”
hänen uransa alkuaikoina ihmiset näkivät hänen hyppäävän paloautosta hätäpaikalla ja epäilivät, että hän oli oikeasti palomies. Se asenne on pitkälti poistunut, hän sanoi, mutta muita kamppailuja on jäljellä. On jatkuva ongelma saada hyvät äitiysohjelmat pitämään naiset, kun he saavat lapsia.
mutta yleisesti ottaen nyt on hänen mukaansa paljon enemmän hyväksyntää.
”olen nähnyt paljon kasvua”, sanoi McCoy, joka on Illinoisin palolaitoksen Naisten puheenjohtaja. ”Joskus sitä ajattelee, ettei tämä ole koskaan muuttumassa; asenteet ovat samat. Ehkä koko maassa on sellaisia taskuja, mutta kokemukseni mukaan on tapahtunut paljon muutosta.”
Curt Varonella on yli 40 vuoden kokemus palokunnasta jäätyään eläkkeelle apulaispäällikkönä Providencessa, R. I. Hän kertoo konsultoivansa palokuntia ja kirjoittavansa blogia palolaista.
Varonen mukaan jotkut miespuoliset palomiehet valittavat yhä, että osastot ovat laskeneet fyysistä vaatimustasoaan naisten majoittamiseksi. Ja vaikka hän sanoi, että tällaiset valitukset ovat epäoikeudenmukaisia, hän sanoi, että fyysiset kyvyt voivat vaihdella miesten ja naisten välillä, ja osastojen on keksittävä keinoja puuttua asiaan, kuten käyttämällä kevyempiä laitteita, vaikka se voi olla kallista.
mutta kulttuurin esteet voivat olla yhtä suuria kuin taloudelliset.
” How do you change that frat house culture? Sen kanssa painimme. Olemme näpelöineet tätä 40 vuotta ja samat ongelmat jatkuvat, Varone sanoi. ”Meidän on tarkasteltava, mikä johtaa siihen, että palokunnassa ei ole naisia. … Sydämet ja mielet eivät ole muuttuneet tässä asiassa. Se on ainoa tapa nähdä edistystä.”
—
©2018 Chicago Tribune
käy Chicago Tribune osoitteessa www.chicagotribune.com
jakeli Tribune Content Agency, LLC.