luvaton irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja päättää irtisanoa työntekijän kaikista lainvastaisiksi katsotuista syistä, kuten työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin tai uskonnolliseen/kulttuuriseen vakaumukseen liittyvistä syistä. Työnantajat eivät myöskään saa rikkoa voimassa olevia sopimusehtoja, joissa esitetään työntekijän työsuhteeseen liittyvät syyt tai aikataulut. Kun työnantajat irtisanovat työntekijän, heidän on noudatettava tarkoin kaikkia voimassa olevia irtisanomislakeja välttääkseen irtisanomisten työntekijöiden nostamat oikeusjutut.
At-will-työ Coloradossa
Coloradon työnantajat ylläpitävät niin sanottua at-will-suhdetta työntekijöihinsä. At-will-säännöksissä säädetään, että työnantajien ei tarvitse ilmoittaa irtisanomisista etukäteen eikä niiden tarvitse ilmoittaa irtisanomisen syytä, jos asiaan liittyviä lakeja tai sopimusvelvoitteita ei ole. Lisäksi työnantajat voivat halutessaan irtisanoa työsuhteen työntekijään milloin tahansa. Huolimatta Coloradon at-will-työpaikkanimitys, työnantajien on oltava tietoisia olemassa poikkeuksia ohjesääntöön, jotta ne pysyvät täysin noudattaen.
luvaton irtisanominen Coloradossa
sekä osavaltiotasolla että liittovaltiotasolla on lakeja, jotka sisältävät poikkeuksia tahdonvastaisista työsäännöksistä. Työnantajat, jotka rikkovat näitä lakeja, voivat olla vastaanottamassa irtisanomisvaatimuksia, jotka irtisanotut työntekijät ovat jättäneet. Tällaiset vaatimukset voivat johtaa useisiin kielteisiin seurauksiin, kuten työnantajan velvollisuuteen maksaa työntekijöille maksamattomia palkkoja tai oikeudenkäyntikulujen palauttamiseen. Työnantajia voidaan myös vaatia korvaamaan tuomioistuimen määräämät vahingonkorvaukset. Joissakin tapauksissa työnantajat velvoitetaan palauttamaan irtisanotut työntekijät, jos korvausvaatimuksissa todetaan olevan perää.
sopimusrikkomus: Coloradossa työnantajien ja työntekijöiden väliset sopimukset syrjäyttävät kaikki voimassa olevat tahdonvastaiset työlait. Lisäksi työnantajan luoma työsuhteen päättämistä koskeva politiikka voi joissakin tapauksissa muodostaa sopimuksen. Tätä varten työsopimukset voidaan ilmaista tai antaa ymmärtää, ja työnantajan luomat irtisanomisia koskevat politiikat on ulotettava koskemaan jokaista yrityksen palveluksessa olevaa työntekijää. Myös liiton jäsenille laaditut työehtosopimukset kuuluvat sopimusrikkomuspoikkeuksen piiriin.
syrjintä: on olemassa useita osavaltion ja liittovaltion lakeja, jotka määrittelevät, milloin potkut voidaan tulkita syrjiväksi. Syrjintä on johtava tekijä monissa perusteettomissa irtisanomisvaatimuksissa, mikä osoittaa, miksi työnantajien on oltava täysin tietoisia voimassa olevien säännösten suojaamista luokista. Kun kyse on syrjintään liittyvästä oikeudettomasta irtisanomisesta, seuraavat luokittelut ovat nykyisten lakien suojaamia: etnisyys/rotu, ihonväri, vammaisuus, veteraaniasema, ikä, sukupuoli, Alkuperämaa ja uskonnollinen vakaumus. Näiden liittovaltion suojausten ohella Colorado tunnustaa myös seksuaalisen suuntautumisen (mukaan lukien sukupuoli-identiteetti), syntyperän ja avioliiton työkaverin kanssa suojelluiksi nimityksiksi.
kostotoimet: työnantajat eivät myöskään saa irtisanoa työntekijöitä sen perusteella, että he ovat osallistuneet lain suojaamiin toimiin. Vastatoimenpide-poikkeuksena tunnettu vastatoimenpide-irtisanominen tapahtuisi, jos työnantaja päättäisi irtisanoa työntekijän työsuhteen jonkin suojatun teon, kuten työntekijän korvausvaatimuksen jättämisen tai liittotoimintaan osallistumisen vuoksi. Ilmiantosuojaukset liittyvät usein kostopoikkeukseen. Vaikka monet osavaltion whistleblower lait ulottuvat vain ne työntekijät työskentelevät julkisella sektorilla, sekä yksityiset ja julkiset työntekijät Coloradossa kuuluvat whistleblower asetukset.
yleinen käytäntö: yleispoliittista poikkeusta sovelletaan myös Coloradon työnantajiin osavaltion at-will-työsuhdenimityksestä huolimatta. Tämä poikkeus määrää, että työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijää syistä, joiden voitaisiin katsoa rikkovan olemassa olevaa yleistä järjestystä. Näihin syihin voi sisältyä työntekijän erottaminen työnantajan laittomiin tai syrjiviin käytäntöihin perustuvan oikeusjutun nostamisesta, kieltäytyminen tekemästä rikosta työnantajan puolesta, sellaisen teon suorittaminen, jonka katsotaan olevan yleisön edun mukaista (kuten osallistuminen valamiehistöön tai liittyminen kansalliskaartiin) ja osallistuminen lainkuuliaiseen vapaaseen toimintaan.
varat:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
Vastuuvapauslauseke
verkkosivujemme sisältö on tarkoitettu vain yleistietojen antamiseen, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme, että tiedot ovat oikeita, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvontana. Jos haluat apua oikeudellisiin ongelmiin tai oikeudelliseen tutkimukseen, ota yhteyttä asianajajaan.