minimálbér
Észak-Dakota jelenlegi minimálbér $7.25.
az észak-dakotai minimálbér-törvényekkel kapcsolatos további információkért látogasson el az észak-dakotai minimálbér-törvények oldalra, amely olyan témákat tartalmaz, mint a minimálbér, a tip minimálbér, a tip megosztása és összevonása, valamint a szubminimum bérek.
a más oldalakon tárgyalt kapcsolódó téma:
- kompenzálható idő (ledolgozott órák)
- minimálbér és túlóra mentességek
túlóra
az észak-dakotai munkaügyi törvények előírják, hogy a munkáltató a munkahétben 40 órás túlórát fizessen, hacsak másképp nem mentesül. ND Admin. Kód: 46-02-07-02(4). Lásd FLSA: túlóra a túlóra követelményeivel kapcsolatos további információkért.
étkezések és szünetek
az észak-dakotai munkaügyi törvények előírják, hogy a munkáltatók fizetetlen 30 perces megszakítás nélküli étkezési szünetet biztosítsanak a munkavállalóknak, ha öt (5) óránál többet dolgoznak, és két (2) vagy több alkalmazott van szolgálatban. ND Admin. Kód: 46-02-07-02 (5). A munkáltató nem köteles más szünetet biztosítani. Ha azonban mégis megteszik, akkor a szüneteket meg kell fizetni, ha azok kevesebb, mint harminc (30) perc. Második osztály. Munkaügyi GYIK.
nyaralás szabadság
információ North Dakota nyaralás szabadság törvények most megtalálható a North Dakota Szabadság törvények oldal.
betegszabadság
az észak-dakotai betegszabadság-törvényekkel kapcsolatos információk most megtalálhatók az észak-dakotai szabadságjogok oldalon.
üdülési szabadság
információ az észak-dakotai üdülési szabadságról szóló törvényekről most megtalálható az észak-dakotai szabadságjogok oldalon.
esküdtszék szabadságra vonatkozó szabályai
az észak-dakotai esküdtszék szabadságra vonatkozó törvényeivel kapcsolatos információk megtalálhatók az észak-dakotai esküdtszék szabadságra vonatkozó törvényei oldalon.
szavazási Szabadság
információ az észak-dakotai szavazási szabadságról szóló törvényekről most megtalálható az észak-dakotai szabadságjogok oldalon.
végkielégítés
az észak-dakotai munkaügyi törvények nem írják elő, hogy a munkáltatók végkielégítést biztosítsanak a munkavállalóknak. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy végkielégítést nyújt, meg kell felelnie a megállapított politika vagy munkaszerződés feltételeinek.