a Taft-Hartley törvény elfogadása után a szakszervezeti győzelmek száma az NLRB által vezetett választásokon csökkent. A Wagner-törvény 12 éves adminisztrációja alatt a szakszervezetek a választások több mint 80 százalékában nyertek győzelmet. De abban az első évben a Taft-Hartley törvény elfogadása után, a szakszervezetek csak körül nyertek 70 az Ügynökség által lefolytatott képviseleti választások százaléka.
az 1950-es évek közepén és végén a munkásmozgalom intenzív Kongresszusi ellenőrzés alatt állt korrupció, zsarolás és egyéb kötelességszegések miatt. 1959-re a kongresszus arra a következtetésre jutott, hogy további reformokra van szükség mind a Wagner-törvény, mind a Taft-Hartley-törvény hiányosságainak kezelésére. 1959 őszén Dwight Eisenhower elnök törvénybe iktatta az új munkaügyi menedzsment jelentési és közzétételi törvényt (Landrum-Griffin törvény), amely módosította Taft-Hartley-t, hogy:
- az állami bíróságok és az állami munkaügyi kapcsolatok testületei joghatóságot kaptak azokban az esetekben, amelyeket a testület joghatósági normái szerint elutasított.
- megszigorították a másodlagos bojkott tilalmakat, és törvényen kívül helyezték a hot cargo megállapodásokat (amelyek értelmében a munkáltatók előre kötelezettséget vállaltak arra, hogy bojkottálnak minden más munkáltatót, aki vitában áll a szakszervezettel).
- egy új tisztességtelen munkaügyi gyakorlat jogellenessé tette a szakszervezet számára, hogy bizonyos körülmények között elismerési vagy szervezeti célokra piketteljen.
- az építőipar számára legalizálták a bérlet előtti és a hétnapos szakszervezeti üzletszerződéseket.
- a tartósan leváltott gazdasági sztrájkolók a sztrájk kezdetétől számított egy éven belül szavazati jogot kaptak a képviseleti választásokon.
- a nem kommunista nyilatkozatra vonatkozó rendelkezéseket hatályon kívül helyezték.
- az Igazgatótanács felhatalmazást kapott arra, hogy hatáskörének nagy részét átruházza a tárgyalási egységek meghatározására és a választások irányítására a regionális igazgatókra, diszkrecionális felülvizsgálat mellett.
- az új törvény más részei magatartási kódexet hoztak létre, amely bizonyos jogokat garantál a szakszervezeti tagok számára az uniójukon belül, és jelentéstételi követelményeket írt elő a szakszervezetekkel, a szakszervezeti tisztviselőkkel, a munkaadókkal és a tanácsadókkal szemben. Ezeket a rendelkezéseket a Munkaügyi Minisztériumhoz rendelték. Így a Landrum-Griffin törvény védte a munkavállalók szakszervezeti tagsági jogait a szakszervezetek tisztességtelen gyakorlataitól, míg a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény védte a munkavállalók jogait a munkáltatók vagy szakszervezetek tisztességtelen gyakorlataitól.
fotók: Eisenhower elnök rádió-és televízióadást közvetít a Landrum-Griffin törvény szükségességéről, 1959. augusztus; Washington Post, szeptember 3, 1959.