ha felülvizsgálja a preboarding vagy gondolkodás automatizálása, itt Cognology top 10 must haves hogy tartalmazza a munkavállalói üdvözlő csomag:
1. Személyre szabott üdvözlő üzenetek
az üdvözlő üzenet sokat mond a vállalat személyiségéről. Az elegáns és formális érintés érdekében videoüzenetet vagy személyre szabott levelet is tartalmazhat a vezérigazgatótól. Alternatív megoldásként, ha szórakoztatóbb és fiatalosabb hangulatot szeretne tükrözni, igénybe veheti az egész csapat segítségét humoros GIF-ek vagy könnyed videók készítéséhez. A lehetőségek végtelenek, ezért légy kreatív.
2. Munkaszerződések és új munkavállalói nyomtatványok
sajnos a nyomtatványok szükséges rosszak. Az onboarding szoftverrel azonban a foglalkoztatási papírmunka elvégezhető, benyújtható és feldolgozható minimális idő és felhajtás mellett.
ez egy nagyszerű lehetőség arra is, hogy új alkalmazottjának tájékoztatást nyújtson azokról az előnyökről és előnyökről, amelyeket kihasználhatnak, amikor az Ön számára dolgoznak.
3. Vállalati történelem, Jövőkép, küldetés és stratégia
a legfontosabb itt az, hogy egyszerű legyen. A cél az, hogy képet készítsen arról, hogy a vállalat hol indult, és merre tart a jövőben (a lehető legérdekesebb módon). Hogy az említett, győződjön meg róla, hogy linkeket nyújt az éves Jelentésekhez vagy a stratégiai dokumentumokhoz azoknak a személyzetnek, akik szívesen tanulnak többet.
4. Kultúra és értékek
ahelyett, hogy csak a vállalati értékekről beszélne, gondoljon arra, hogyan mutathatja meg őket a munkahelyén. A személyzet fényképei és videofelvételei nagyszerű módja annak, hogy közvetítsék a vállalati kultúrát. Valódi emberek, akik valódi történeteket közvetítenek munkájukról és tapasztalataikról a céggel.
5. Szervezeti felépítés
a szervezeti térkép elkészítése sokat mond az új bérlőnek a vállalkozásáról. Hierarchikus és strukturált? Vagy lapos és folyékony? Vannak-e centralizált funkciók? A legfontosabb, hol ül az új bérlő ezen a képen?
6. Onboarding Plan Overview
a onboarding plan megosztása az új alkalmazottal azt mutatja, hogy gondolkodott a tanulási igényeikről, és bizalmat ad nekik abban, hogy támogatni fogják őket az új munkahelyükre való áttérés során. Több mint, azt mondja az új bérletnek, hogy egyénként értékeli őket.
7. Bejelentkezés és közösségi média hozzáférés
a számítógépes bejelentkezés, az e-mail fiók és a belső közösségi média hozzáférés azonnal megnyitja a kommunikációt, segít a kapcsolatok kialakításában és elősegíti az összetartozás érzését. Képzelje el alkalmazottjának örömét, amikor bejelentést talál a vállalat közösségi média oldalán arról, hogy a cégtől kezdve.
8. Személyzeti profilok
a személyzeti profilok segítenek a toborzóknak megismerni kollégáikat, még mielőtt elkezdenék. A kapcsolattartási adatok és a fénykép mellett az alkalmazottak profiljai feltárják a személy munkáját és oktatási hátterét, érdeklődési területeit és szakértelmét, hobbijait és a közelmúltban végzett közösségi média tevékenységet.
elképesztő, hogy az új bérlő milyen közös dolgokat fog találni az új csapattagokkal.
9. Általános információk
az első napi szorongás csökkentése érdekében adjon meg új munkatársának néhány általános információt, például:
- az iroda elhelyezkedése és irányai;
- parkolási információk;
- a környéken található létesítmények és üzletek részletei;
- mit kell viselniük; és
- mit kell hozniuk az első napon.
10. Survey
küldje el új bérlőjének felmérését az eddigi tapasztalataikról. Ez ismét megerősíti, hogy egyénként törődik velük, és értékeli visszajelzéseiket.