(TNS) – az Ovális Iroda ennek ellenére nagyon kevés olyan munkahely maradt az Egyesült Államokban,ahol a nők nem jutottak be.
de a munkaerő egyik utolsó helyén, ahol virtuális férfi monopólium áll fenn — tűzoltóságok — 2018-ban még mindig lehetséges, hogy az osztályok felvegyék első női tűzoltóikat.
ez a helyzet Joliet, Ill., amely ebben a hónapban bejelentette, hogy 165 éves története során első női toborzót vett fel. Bár sok osztály évtizedekkel ezelőtt kezdett nőket felvenni, néhányuknak még mindig csak egy női tűzoltója van, másoknak pedig nincs.
országszerte a tűzoltóknak csak körülbelül 4 százaléka nő, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint, még akkor is, ha ez a szám a rendőri munkában és a katonaságban körülbelül 14 százalékra emelkedett. Még a hagyományosan férfi foglalkozások, mint a mezőgazdasági és építőipari menedzsment magasabb százalékos nők, mint a tűzoltás.
” a számok szörnyűek ” – mondta Cheryl Horvath, egy korábbi tűzoltó Urbana államban és a tűzben lévő nők Nemzetközi Szövetségének korábbi elnöke & sürgősségi szolgálatok. “Nem tudom, hogy képesek voltunk-e megszerezni azt a tapadást, amelyre szükségünk van ahhoz, hogy elérjük a kritikus tömegpontot.”
a nők iránti attitűdök a szakmában általában javultak, mondta Horvath, de néhányan még mindig rémtörténetekkel szembesülnek.
Fairfax Megyében, Va. Nicole Mittendorff tűzoltó 2016-ban vette életét, miután online zaklatták munkája miatt. Az osztály kinevezett egy nőt a nemi problémák kezelésére, de idén lemondott, a helyi jelentések szerint, mondván, hogy senki sem figyel a javaslataira.
ebben az évben az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma beperelte Houston városát azzal az állítással kapcsolatban, hogy két női tűzoltó szexuális zaklatás áldozata volt, köztük férfi munkatársak, akik a kollégiumukban vizeltek, szexista üzeneteket írtak a falakra és deaktiválták a hangszórókat, így a nők nem tudtak válaszolni a segélyhívásokra.
az otthonhoz közelebb a Chicagói tűzoltóság az elmúlt évtizedekben számos per tárgyát képezte faji és nemi megkülönböztetés miatt a felvételi gyakorlatában. Éveken át, az osztály megkövetelte a tűzoltóktól és a mentősöktől, hogy tegyenek át olyan fizikai teszteket, amelyeket a bíróság diszkriminatívnak nyilvánított a nőkkel szemben, mielőtt a város beleegyezett volna a tesztek cseréjébe.
Marni Willenson, egy ügyvéd, aki beperelte a tűzoltók fizikai tesztjének megtámadását, azt mondta, hogy a peres eljárás segített 44 több nőt rávenni egy olyan erőre, amely becslése szerint kevesebb, mint 200 női tűzoltó van a mintegy 5,000-ből.
“ez sok, tekintve, hogy hol kezdtük” – mondta. “Büszkék vagyunk erre, és remekül teljesítenek.”
most, mint sok osztály, a város a jelölt fizikai képesség tesztjét használja, hogy jobban szimulálja a munka követelményeit, mint például a lépcsőzés, a létrák emelése, a tömlők húzása, a felszerelések szállítása, a tengelyek lengése és a keresések elvégzése.
Chicago körülbelül 30 000 jelentkezőt kap, amikor időszakosan megnyitja a tűzoltók felvételi folyamatát, de a túlnyomó többség férfi, Larry Langford tűzoltóság szóvivője elmondta. Miközben azt mondta, hogy Chicago több női tűzoltót vesz fel, mint néhány más nagyváros, például New York vagy Los Angeles, “jobban kell tennünk.”
ami az előléptetéseket illeti, Langford elmondta, hogy a mentősök vezetője nő, az öt kerületi főnök egyike nő, és számos nő helyettes kerületi főnök és zászlóaljfőnök.
az évszázados TŰZOLTÓÁLLOMÁSOK frissítése
elismerte, hogy az osztálynak még hosszú utat kell megtennie az állomásházainak utólagos felszereléséhez, amelyek közül néhány 100 éves, a nők befogadására. Ennek érdekében a város azon dolgozik, hogy korszerűsítse az állomásokat válaszfalakkal a hálószobákban, valamint külön férfi és női fürdőszobát és zuhanyzót. A tűzoltóktól most elvárják, hogy fenntartsák a szerénységet azokban a ruhákban, amelyekben alszanak.
“mindez azért foglalkozik, mert a kérdések valódiak” – mondta Langford.
Lauren Howard, a Chicagói Tűzoltóság első női tűzoltója, valamint az első nő, aki kapitány lett, azt mondta, hogy fontos, hogy a nők potenciális példaképeket lássanak a tűzoltóságban. Azt mondta, reméli, hogy a Jolietben történő felvétel több női jelentkezőt ösztönöz.
“ha az emberek látják, hogy meg tudja csinálni, talán többen is megpróbálják” – mondta. “Azt akarom, hogy a nők nagyobb felhatalmazást kapjanak. Nem akarjuk megvárni, hogy megkapjuk.”
amikor Howardot 1980-ban felvették, felidézte, hogy néhányan aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy a férfiak és a nők a tűzoltóságokon hálóhelyeket és létesítményeket osztanak meg.
“nem találtam biztonságosabb helyet, mint az emeletes szobában aludni 20 tűzoltóval” – mondta, ” a föld legbiztonságosabb helyei.”
emlékszik, hogy egy munkatársa azt mondta neki, hogy a feleségének nem tetszik a helyzet.
“akkor új munkát kell találnod magadnak” – mondta. “Azért vagyok itt, hogy maradjak.”
míg már voltak női mentősök a munkában, Howard volt az egyetlen női tűzoltó az osztályon évekig 1986-ig, amikor az egyik tűzoltó képzési osztályban 20 nő vett részt, akik közül kettő unokahúga volt.
“a kihívás kifizetődő volt” – mondta. “Amikor úton vagy a tűz felé, nincs időd félni. Csak bízz a csapatodban.”
a Philadelphiai Drexel Egyetem kutatói 30 női tűzoltó tapasztalatait tanulmányozták, és eredményeiket szeptemberben publikálták a Journal of Workplace Behavioral Health folyóiratban.
a nők többsége azt mondta, hogy kettős mércével kell szembenézniük, különösen azok számára, akik elsőként csatlakoztak egy adott osztályhoz.
“alapvetően inkompetensnek, alsóbbrendűnek és inkompetensnek tartanak minket” – mondta egy 25 éve dolgozó női tűzoltó.
több résztvevő diszkrimináció vagy zaklatás eseteit is leírta; néhányan azt mondták, hogy felelősséget éreznek más női tűzoltók iránt, hogy maradjanak a munkában.
de a kutatás azt is megállapította, hogy a férfi tűzoltók gyakran úgy tekintették női kollégáikat, mint akik képzettebbek a feszült helyzetek enyhítésében, a sürgősségi orvosi betegek megnyugtatásában és a munkahelyi kockázatok értékelésében-mondta Jennifer Taylor, az egyetem Dornsife Közegészségügyi Iskolájának tűzoltó Sérüléskutatási és biztonsági trendjeinek igazgatója.
” néhány tűzoltóság nagyszerű munkát végez. … Értékelik ezeket a nőket, és előléptetik őket ” – mondta. “Bárki, aki tűzoltó vagy mentős állásra jelentkezik, hős a könyvemben, nemtől függetlenül. Senkit sem érdekel a tűzoltó neme, aki a házához jön, amikor ég.”
az ügyvédek javaslatai a nők részvételének javítására kiterjedtek a sport-és fitnesz -, orvosi területekről és főiskolai egyetemekről történő toborzásra. További javaslatok közé tartozik a zéró tolerancia a zaklatással szemben és az elszámoltathatóság a vezetők számára a felvétel növelése érdekében.
‘mentálisan talán én vagyok az erősebb ember’
a folyamatos problémák ellenére a külvárosokban megkérdezett több női tűzoltó azt mondta, hogy általában úgy érzik, hogy férfi kollégáik elfogadják őket.
“fizikailag a srácok erősebbek, de mentálisan, más helyzetekben talán én vagyok az erősebb ember” -mondta Huntley tűzoltó-mentős Kelly Gitzke, aki szintén nővér. “Nagyon sok hívásunk sürgősségi orvosi szolgáltatásokra irányul. Lehet, hogy jobb tapasztalatom van a másik ápolói munkám miatt. Lehet, hogy behúznak (válaszolni).”
Carissa Smith, Joliet első női tűzoltósági alkalmazottja és a nyolc új újonc között szintén orvosi háttérrel rendelkezik, mivel az Egyesült Államok hadseregének orvosa volt. A hónap elején ő lett az első nő, aki aláírta a “The Book” – t, az új toborzók naplóját, amelyet az osztály 1905 óta vezet.
a 29 éves Smith nem volt hajlandó interjút készíteni Joe Formhals főnök szerint, aki azt mondta, hogy a képzésére szeretne összpontosítani, és nem akarja, hogy elismerésre kerüljön.
megjegyezte, hogy a városban korábban voltak női jelöltek a tűzoltóság alkalmassági listáján, de soha senki nem csatlakozott.
2008-ig a város azt is előírta, hogy a tűzoltóknak a jelentkezéskor a városban kell élniük, ami tovább korlátozhatta a potenciális pályázók körét.
amikor jelölteket toborzott egy új listára, Formhals elmondta, hogy az osztály tájékoztatási erőfeszítései ezúttal kiterjedtebbek voltak, és magukban foglalták az állásbörzéket, a közösségi média bejegyzéseit, néhány főiskolai látogatást és még néhány toborzási erőfeszítést is a terület fitneszközpontjaiban. Megjegyezte, hogy az osztály több mint 650 pályázatot kapott.
“határozottan prioritás volt a városi munkahelyek felvételi folyamatának megnyitása” – mondta Bob O ‘ Dekirk polgármester. “A tűzoltóság és a toborzási osztály nagyon keményen dolgozott annak érdekében, hogy az emberek tudják, hogy ez egy nyitott folyamat.”
az új jogosultsági lista számos nőt és kisebbséget tartalmaz. Smith a harmadik helyen állt a listán, egy másik nő pedig mögötte volt, akit felvettek volna, ha nem vonja vissza a nevét, – mondta a főnök.
reméli, hogy a változatos tűzoltóság segít másokat is csatlakozni.
“ez csak azt mutatja, hogy az ajtó nyitva van” – mondta. “Ez egy nagyszerű karrier, és nem csak a férfiak karrierjének kell lennie, hanem mindenkinek, aki érdekelt a közösség segítésében.”
‘mindig mindent be kellett bizonyítanom’
a nők felvétele egy dolog; megtartani őket és tisztességes munkakörnyezetet teremteni egy másik dolog. Amikor valaki durva tréfát húz, vagy sértő megjegyzést tesz, a tűzoltók azt mondták, fontos, hogy azonnal foglalkozzunk vele.
“mindig be kellett bizonyítanom, hogy mindent meg tudok csinálni” – mondta Alicia McCoy, az Abbott Laboratories megbízott tűzoltóparancsnoka, aki a Winthrop Harbor tűzoltóságnál is szolgált. Mint sokan a szakmában, apja tűzoltó volt. “Mindenki kap egy kis zaklatást, de nem hiszem, hogy rosszabb lett volna, mint a srácok.”
az ő korai napjaiban a munka, az emberek látni őt kiugrik egy tűzoltóautó a helyszínen vészhelyzet, és kétséges, hogy ő valóban egy tűzoltó. Ez a hozzáállás nagyrészt eltűnt, azt mondta,de más küzdelmek maradnak. Folyamatos probléma van azzal, hogy jó Anyasági programok vannak a nők megtartására, amikor gyermekeik vannak.
de általában azt mondta, hogy most sokkal több az elfogadás.
“sok növekedést láttam” – mondta McCoy, aki az Illinoisi Tűzoltóság női elnöke. “Néha úgy gondolja, hogy ez soha nem változik; a hozzáállás ugyanaz. Lehet, hogy az egész országban vannak ilyen zsebek, de tapasztalatom szerint sok változás történt.”
Curt Varone több mint 40 éves tapasztalattal rendelkezik a tűzoltóságban, miután nyugdíjba vonult a Providence, R. I. Azt mondta, hogy konzultál a tűzoltóságokkal, és blogot ír a tűztörvényről.
Varone elmondta, hogy néhány férfi tűzoltó még mindig azt állítja, hogy az osztályok csökkentették fizikai színvonalukat a nők befogadására. És bár azt mondta, hogy az ilyen panaszok igazságtalanok, azt mondta, hogy a fizikai képességek férfiak és nők között változhatnak, és az osztályoknak ki kell találniuk, hogyan lehet ezt kezelni, például könnyebb berendezések használatával, bár ez költséges lehet.
de a kulturális akadályok olyan nagyok lehetnek, mint a pénzügyi akadályok.
” hogyan változtatod meg ezt a frat house kultúrát? Ezzel birkózunk. Már 40 éve babrálunk ezzel, és továbbra is ugyanazokkal a problémákkal küzdünk” – mondta Varone. “Meg kell vizsgálnunk, mi vezet a nők hiányához a tűzoltóságban. A szívek és az elmék nem változtak ebben a kérdésben. Ez az egyetlen módja a fejlődésnek.”
—
©2018 Chicago Tribune
látogasson el a Chicago Tribune at www.chicagotribune.com
által forgalmazott Tribune Content Agency, LLC.