Getty
nem tudjuk megmagyarázni. Nem kérjük. De mégis halljuk a történeteket. Míg karrierünk középpontjában az elismerés, a vezetés és a kultúra legjobb gyakorlatainak megtalálása állt—a statisztikák és a történetek, amelyeknek felemelőnek és inspirálónak kell lenniük—, gyakran az ellenkezőjére összpontosító interjúkban találjuk magunkat. Az emberek szeretnek horror történeteket megosztani a legrosszabb főnökükről, szörnyű munkatársaikról vagy a legrosszabb tapasztalataikról egy céggel. És sok mindent tanulhatunk ezekből a sötét történetekből-különösen, ha bosszúról van szó.
a bosszúról nem gyakran esik szó a vállalati világban. Valójában a szó puszta említése fiatalkorúnak érzi magát. Mégis, amikor az emberek úgy érzik, hogy megsértették őket, természetes ösztön a visszavágás.
“valaki más lettem” – mondta Ryan. “A főnököm bérelt fel egy értékesítési osztály vezetésére. De, soha semmi sem volt elég jó, annak ellenére, hogy olyan bevételt hoztam létre, amelynek a társaság soha nem volt tanúja. Elengedtek. Dühös voltam. És nem tudtam nem gondolni, hogyan kell megtorolni.”
“úgy érzem, terrorizálják” – mondta nemrégiben egy Tess nevű reklámigazgató. “Nem arról van szó, hogy munkatársam feltétlenül mond valami rosszat vagy jelentést. De úgy érzi, hogy megfélemlít és megpróbál visszatartani. Vissza akarok ütni.”
természetesen, bár mindig lesznek olyan helyzetek a munkahelyen, amikor az emberek valóban átlépik a határt, megszegik a törvényt, és jelenteni kell őket, sokszor a helyzetek olyanok, mint a fent említettek—valódiak és frusztrálóak, de nem feltétlenül érdemesek a megtorlásra. Ennek ellenére érzelmeink még mindig a megtorlás felé vonzanak minket.
mi az abszolút legjobb bosszú, amelyet az egoista munkatárson, a manipulatív főnökön vagy az elnyomó munkahelyi kultúrán kaphat? Ez könnyű válasz. A kötözés ritkán oldja meg a problémát. Helyette, nagyobb problémát okoz—nem csak egy emberrel, de most legalább két emberrel. Ha azon gondolkodik, hogy bosszút álljon valakin, aki megsértett a munkahelyén, álljon meg egy pillanatra. Gondolkozz. A hangsúly kell válnia, mi a legjobb az Ön számára, ahelyett, hogy hogyan árthat nekik. Más szavakkal, hagyja abba a gondolkodást, hogy igaza van, és kezdjen el gondolkodni a sikerről—mert a siker a végső bosszú.
Gyakorold ezt a 3 lépést, amikor úgy érzed, hogy bosszút kell állnod:
1.lépés: boldog tudatlanság. Bár ritka, hogy bárkinek azt mondjuk, hogy temesse el a fejét a homokba, láttuk, hogy bizonyos helyzetekben az olyan dolgok, mint az ellenőrzés, a kisebb zaklatás és a megfélemlítés, eltűnnek, ha a negatív viselkedés címzettje egyszerűen figyelmen kívül hagyja őket. Gyakran az agresszív párt célja, hogy egyszerűen reagáljon. Sokszor nem lépnek át a vonalon, hanem a vonalon haladnak. És ha nem kap egy reakció, akkor gyakran lépni felismerve, hogy erőfeszítéseiket nem befolyásolja meg.
2.Lépés: Féktelen Kedvesség. Mindig azt hittük, hogy csak az emberek bántanak embereket. Ha a boldog tudatlanság nem működött, próbáld elképzelni, hogy az agresszor miért akar szándékosan bántani. Talán fenyegetve érzik magukat miattad és a munkád miatt. Talán úgy érzik, hogy senki sem értékeli a munkájukat. Nézze meg, el tudja-e képzelni, miért érezhetnek fájdalmat, majd legyen kedves. Ha úgy gondolja, hogy fenyegetőnek találnak, egy egyszerű megjegyzés, például: “Hé, tisztelem a hozzászólásodat. Megnéznél nekem valamit?”teljesen átalakíthatja a kapcsolatodat és a viselkedésüket veled szemben.
3.Lépés: Abszolút Siker. Csak az erősek maradnak életben. És a szörnyű helyzetek túlélése rendkívül értékes, még akkor is, ha most nem így érzi magát. Ha már kipróbálta a fenti két lépést, és nem működtek, akkor csak egy lehetőség marad—lépjen előre, hogy több sikert hozzon létre, mint amit Ön vagy ők valaha is el tudnának képzelni. A sikered megőrjíti őket. De, a legjobb az egészben, akkor felejtsd el, hogy érdekel, hogy ez a vezetés őket őrült, vagy sem—, mert akkor annyira részt vesz a munka, hogy nem számít.
a legjobb bosszú szörnyű helyzetekért, munkatársakért és főnökökért valójában egyáltalán nem bosszú—mert nem számít az agresszió sorrendje, minden rossz cselekedet egyszerűen csak még több haraghoz, bizalmatlansághoz és még több bosszúhoz vezet. Azonban Dr. Martin Luther King Jr. talán úgy foglalta össze a legjobban, hogy azt mondta: “az embernek minden emberi konfliktusban olyan módszert kell kifejlesztenie, amely elutasítja a bosszút, az agressziót és a megtorlást. Egy ilyen módszer alapja a szeretet.”
Kövess engem a Twitteren. Nézze meg a honlapomat.