előnyök:
Georgia nagy és változatos, egységes egészségügyi és rugalmas juttatásokat biztosít a Georgia állam jogosult alkalmazottai számára versenyképes díjakkal. Ráadásul az állami alkalmazottak még többet takaríthatnak meg, ha az adózás előtti díjakkal járó juttatásokat választják. Az adózás előtti fizetés megválasztásával az alkalmazottaknak nincs szövetségi, állami vagy FICA adója, amelyet visszatartottak a fizetésből származó pénzből, amelyet az ellátási lehetőségek kifizetésére használtak. Ennek eredményeként az alkalmazottak több take home fizetés, ha összehasonlítjuk a kifizető azonos díjak adózás utáni Dollár. A juttatási lehetőségek a következők:
Egészségbiztosítás:
az Állami Egészségügyi juttatási terv különféle lehetőségeket kínál az alkalmazottaknak az egészségügyi ellátáshoz (a munkavállaló földrajzi elhelyezkedésétől függően). Valójában, minden erőfeszítést megteszünk annak érdekében, hogy a tagok számára minőségi egészségügyi szolgáltatásokat biztosítsunk, miközben megőrizzük a terv költségvetési integritását.
munkavállalói élet, házastársi élet és gyermek életbiztosítás:
sok munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a munkavállaló fizetésének akár tízszeresét is igénybe vegye. Ráadásul Georgia házastársi és függő lefedettséget is kínál – különböző lefedettségi szinteken nem haladhatja meg a munkavállaló életbiztosításának 100 százalékát.
Látásbiztosítás:
a munkáltatók által ma nem gyakran kínált lehetőség, az állami alkalmazottak választhatják a látásbiztosítást, hogy számos szemészeti szolgáltatást kapjanak.
Fogászati biztosítás:
Fogászati biztosítás, fontos része a munkavállaló általános egészségügyi lefedettség, tartalmaz mindent féléves fogtisztítás a fogsor.
véletlen halál & feldarabolás (AD&D) biztosítás:
az állami alkalmazottak választhatják az AD& d biztosítást a munkavállalói juttatási fizetés egy-ötszörösének fedezeti szintjén a terv által lefedett előre nem látható halál vagy sérülés további pénzügyi biztonsága érdekében.
egészségügyi és eltartott ápolási kiadások számlák:
tegye félre az adózás előtti dollárokat, és takarítson meg olyan egészségügyi kezeléseket, amelyeket a biztosítás nem fizet, vagy 13 év alatti gyermek gondozására vagy idős eltartott szülő gondozására.
rövid- &hosszú távú rokkantsági biztosítás:
nyugalmat. Az állam fogyatékossági lehetőségei jövedelemvédelmet nyújtanak a munkavállalóknak, amelyek pénzügyi biztonságot nyújtanak a váratlanokkal szemben.
meghatározott betegségbiztosítás:
magában foglalja a baleseti ellátásokat az Ön és családja számára a munkahelyi baleset vagy baleset esetén.
Legal:
ez a terv lehetővé teszi a tapasztalt, helyi hálózati ügyvédek könnyű hozzáférését alacsony, megfizethető áron.
nyugdíjazás:
nyugdíj hibrid terv, amely egyesíti a hagyományos meghatározott juttatási tervet (nyugdíj) egy meghatározott hozzájárulási tervvel, vagy 401 (k).
kivéve a nyugdíjazási túl Georgia nyugdíjazási terv egy szakasz 401(k) terv és a szakasz 457 terv. A Kongresszus által szabályozott halasztott kompenzációs / meghatározott hozzájárulási tervek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy fizetésük egy részét félretegyék az állami vagy szövetségi jövedelemadók levonása előtt. Jelenleg 17 befektetési alapok, amelyek széles körű befektetési stílusok (más néven “eszközosztályok”), beleértve a növekedés és érték készletek; kis -, közepes és nagy vállalati készletek; és kombinációi készletek és kötvények. A terv továbbá stabil értékű opciót (fix kamatozású opciót) kínál, amely garantált megtérülési rátát biztosít, és nem fektet be a tőzsdére.
További információ a munkavállalói nyugdíj ellátások és Peach állami tartalékok, látogasson el: www.ersga.org.