míg a legtöbb ember bízik abban, hogy megismerik az ellenséges munkakörnyezetet, amikor úgy érzik, az egyik azonosítása valójában sokkal összetettebb, mint gondolnád. Íme kilenc tény, amelyek segítenek megérteni, mi az ellenséges munkakörnyezet, és mit kell tennie, ha egyben találja magát.
- az ellenséges munkakörnyezet jogi kifejezés
- kövesse a létrákat a Flipboardon!
- csak a védett osztályok emelhetnek vádat a VII.cím szerinti megkülönböztetés miatt
- a törvény védi a munkavállalókat a megtorlás ellen is
- az ellenséges munkakörnyezet és a mérgező munkakörnyezet közötti különbség
- mit kell tennie, ha úgy gondolja, hogy ellenséges munkakörnyezetben van
- miért kell jelenteni egy ellenséges munkakörnyezet munka HR először
- mit kell tennie, ha a HR nem hallgat meg ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó panaszát
- hogyan tudhatják meg a vezetők, hogy vállalatuk ellenséges munkakörnyezetben van-e?
- Ön is élvezheti…
az ellenséges munkakörnyezet jogi kifejezés
az Egyesült Államok. Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a zaklatást “nem kívánt magatartásként” határozza meg, amely fajon, bőrszínen, valláson, nemen (beleértve a terhességet is), nemzeti származáson, életkoron (40 vagy annál idősebb), fogyatékosságon vagy genetikai információn alapul.”
kövesse a létrákat a Flipboardon!
kövesse a létrák magazinjait a Flipboardon, amely a boldogságról, a termelékenységről, a munkával való elégedettségről, az Idegtudományról és még sok másról szól!
a munkahelyi zaklatás illegálissá válik, ha a támadó magatartás a folyamatos foglalkoztatás feltétele, vagy ha a viselkedés eléggé elterjedt ahhoz, hogy megfélemlítő, ellenséges vagy visszaélésszerű munkakörnyezetet teremtsen. Az elszigetelt eseményeket, kivéve, ha rendkívül súlyosak, nem tekintik illegálisnak.
a zaklatás jogi meghatározása azt is kimondja, hogy a magatartásnak olyan környezetet kell teremtenie, amely megfélemlítő, ellenséges vagy sértő az ésszerű személy számára.
csak a védett osztályok emelhetnek vádat a VII.cím szerinti megkülönböztetés miatt
a zaklatás jogi meghatározása felvázolja azokat az osztályokat, amelyek védettek az ellenséges munkakörnyezettel szemben, ideértve a fajt, a bőrszínt, a vallást, a nemet, a nemzeti származást, az életkorot, a fogyatékosságot és a genetikai információkat.
az olyan dolgokkal kapcsolatos zaklatás, mint a súly vagy a megjelenés, nem tartozik a védett osztályok egyikébe sem, de bizonyos esetekben az EEOC egyik meghatározása alá tartozhat.
a törvény védi a munkavállalókat a megtorlás ellen is
míg a megtorlás nem tekinthető védett osztálynak, a IX.cím diszkriminációellenes törvényeket tartalmaz, amelyek tiltják a munkavállalók zaklatását vádemelés miatt. A törvény nemcsak a panaszt benyújtó munkavállalót védi, hanem azt a munkavállalót is, aki a vizsgálat során diszkriminációról beszél.
ezenkívül a munkavállaló védelmet élvez a megtorlással szemben az olyan foglalkoztatási gyakorlatok ellen, amelyek véleményük szerint megkülönböztetik az egyéneket.
az ellenséges munkakörnyezet és a mérgező munkakörnyezet közötti különbség
“mindenki tapasztalt valamilyen toxicitást a munkakörnyezetben karrierje során” – mondta Josh Taylor, a smokeball jogi menedzsment szoftvercég ügyvédje és vezető tartalomstratégája. A munkahelyi toxicitás magában foglalja a nemkívánatos vagy durva munkatársakat.
bár a mérgező munkahelyek nem ideálisak, nem illegálisak. “Illegálissá válik, ha a törvény szerint védett osztályát célozzák meg” – mondta Taylor. A bosszúságok, a gyengeségek és az egyszeri események nem minősülnek illegálisnak.
mit kell tennie, ha úgy gondolja, hogy ellenséges munkakörnyezetben van
ha úgy érzi, hogy egy bizonyos zaklató viselkedés megismétlődik, Taylor azt javasolja, hogy beszéljen egy ügyvéddel. Miközben arra figyelmeztet, hogy a folyamat elején ne fizessen drága rögzítőt, célszerű jogi szakértőt tartani a hurokban.
az alkalmazottaknak azt is meg kell jegyezniük, hogy az ilyen típusú eseményekre elévülési idő van. A legtöbb esetben az alkalmazottaknak 180 nap áll rendelkezésükre, hogy benyújtsák a diszkriminációt, azonban vannak kivételek e szabály alól.
Julia Kanouse, az Illinois Technology Association vezérigazgatója azt javasolja, hogy mindig jelentse a helyzetet a vállalat emberi erőforrás osztályának, mielőtt azt az EEOC-ba vinné.
miért kell jelenteni egy ellenséges munkakörnyezet munka HR először
míg egy egyszeri esemény jelezheti a kezdete egy ellenséges munkakörnyezet, az ügy nem tart sok vizet, ha megpróbálja, hogy azt az EEOC. Ehelyett néhány különböző okból jelentenie kell az esetet a HR-nek, mielőtt jogi lépéseket tenne.
az első ok, amiért először mindig a HR-hez kell vinni a helyzetet, az az, hogy a problémát valójában ott és akkor lehet megoldani.
“minden emberi erőforrás embernek meg kell próbálnia a nyitottság környezetét építeni” – mondta Taylor. A hatékony HR osztály rendelkezik eljárásokkal az ilyen típusú panaszok kezelésére.
a második ok, amiért egy problémát először a HR-hez kell eljuttatni, az az, hogy ez szilárd nyilvántartást nyújt arról, hogy a probléma mennyi ideig fordult elő. Az ilyen típusú jogi esetekben kritikus fontosságú, hogy jól dokumentált bizonyítékok álljanak rendelkezésre arról, hogy a probléma mennyi ideig fennáll.
“csak egy módja van annak, hogy bebizonyítsuk, hogy valami átható és következetes…és ez az, hogy feljegyezzük” – mondta Taylor.
mit kell tennie, ha a HR nem hallgat meg ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó panaszát
ha a HR nem tesz lépéseket a panasz benyújtása után, és úgy gondolja, hogy a helyzete zaklatásnak minősül, jelentést kell benyújtania az EEOC-hoz. Az egyén online díjat nyújthat be az EEOC nyilvános portálján keresztül, személyesen az EEOC irodájában, postai úton vagy telefonon az 1-800-669-4000 telefonszámon.
hogyan tudhatják meg a vezetők, hogy vállalatuk ellenséges munkakörnyezetben van-e?
“nagyon fontos, hogy világos politikák és eljárások legyenek a teendőkkel kapcsolatban, hogy a szervezetben mindenki megértse, hogyan kell megtenni ezt az első lépést” – mondta Kanouse.
az is fontos, hogy a munkáltatók következetesen figyelemmel kísérjék, hogyan érzik magukat alkalmazottaik a munkahelyükön. A “vállalati hőmérséklet mérésének” egyik módja az alkalmazottak elkötelezettségi felméréseinek elküldése. Annak érdekében, hogy teljesen őszinte válaszokat kapjanak, a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a felmérések névtelenek maradjanak.
egy új módszer, amelyet sok nagyvállalat elkezdett használni, a közösségi média figyelése. Míg az ügyfelek véleményének nyomon követése a közösségi médiában évek óta a gyakorlatban van, sok nagyobb vállalat megkezdte a Twitter-hírcsatornák szkennelését az alkalmazottak véleményére is. A munkáltatók olyan eszközöket használnak, mint a G2, a Hootsuite, a Sprout Social, az említés és a Brandwatch, hogy figyelemmel kísérjék, mit mondanak a munkavállalók a vállalatról a közösségi médiában, ami az egyik kreatív módja annak, hogy a munkáltatók biztosítsák, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a munkahelyen.
Ön is élvezheti…
- az új idegtudomány 4 rituálét tár fel, amelyek boldoggá tesznek
- idegenek ismerik a társadalmi osztályodat az első hét szóban, amit mondasz, tanulmány megállapítja
- 10 lecke Benjamin Franklin napi ütemtervéből, amely megduplázza a termelékenységet
- a legrosszabb hibák, amelyeket egy interjúban elkövethet, 12 vezérigazgató szerint
- 10 mentálisan erős emberek szokásai